【2026年版】日本電設工業の平均年収は848万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

日本電設工業は、平均年収848万円と電気設備工事業界でトップクラスの水準を誇る企業です。年功序列の色が残りつつも、主事試験合格後は年収が大きく伸びる仕組みで、30代で600万円超、40代で800万円超と着実に収入が増加します。残業代や賞与が手厚く、充実した福利厚生も魅力です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

日本電設工業の平均年収は848万円

平均年収	平均年齢
848万円 手取り638万円/年 手取り約53万円/月	42.6歳

日本電設工業の2024年度平均年収は848万円で、平均年齢は42.6歳となっています。この数字は有価証券報告書に基づくもので、国税庁の民間給与実態統計調査における全国平均の459万円を大きく上回る水準です。

電気設備工事業界の中でもトップクラスの年収を実現しており、安定性と高い報酬水準を兼ね備えた企業といえるでしょう。

鉄道電気工事での実績による「安定した収益基盤」に注目！
日本電設工業は、JR東日本のグループ企業として、各鉄道会社との強固な取引関係により、メンテナンス需要が途切れないことから、鉄道電気工事で国内シェアトップを誇ります。
さらに、情報通信工事や一般電気工事にも事業領域を拡大し、多様な収益源を持つことで経営の安定性を高めています。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

日本電設工業の年収構成について、25歳と35歳の例で見ていきます。

年収構成	25歳の例	35歳の例
年収	475万円	672万円
基本給	252万円	360万円
残業代	72万円	108万円
賞与	124万円	175万円
その他手当	27万円	29万円

日本電設工業の年収構成は、基本給に加えて残業代と賞与が大きな割合を占めています。とくに、賞与は年収の約26%を占めており、業績に応じて支給される仕組みです。

25歳の時点でも年収475万円と、同年代の平均を上回る水準にあり、35歳では672万円とさらに伸びていきます。残業代は全額支給され、現場での夜勤手当も加わるため、実働に応じた適正な評価が受けられる環境といえるでしょう。

年度別の平均年収の推移について

日本電設工業の年度別平均年収は、直近10年で着実に増加しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約848万円	42.6歳
2023年度	約811万円	42.6歳
2022年度	約779万円	42.4歳
2021年度	約711万円	42.2歳
2020年度	約731万円	42.2歳
2019年度	約718万円	42.0歳
2018年度	約708万円	41.6歳
2017年度	約705万円	41.3歳
2016年度	約698万円	41.5歳
2015年度	約695万円	41.1歳

日本電設工業の平均年収は2015年度の695万円から2024年度の848万円へと、10年間で153万円の増加を記録しています。とくに2022年度以降の伸びが顕著で、前年比で30万円以上の増加が続いており、企業の業績向上と従業員への還元姿勢が表れています。

平均年齢はほぼ横ばいで推移しているため、純粋に給与水準が向上していることが分かるでしょう。

日本電設工業の平均年収（役職・年齢別）

日本電設工業の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は900万円・部長は1,100万円

日本電設工業では、主任、係長、課長、部長と昇進していきます。

役職	年収目安	手取り目安
主任	610万円	465万円前後
係長	730万円	550万円前後
課長	900万円	670万円前後
部長	1,100万円	810万円前後

実際の社員の口コミ

日本電設工業では主任までは年功序列で昇進しますが、主事試験合格後から年収の伸びが加速する特徴があります。課長代理以降は、残業代や夜勤手当が加わることで年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

賞与は、夏の方が手厚く支給される独特の制度で、所長クラスになると確実に1,000万円を超える報酬が得られます。年功序列の要素は残りつつも、実績と資格取得による評価も重視される環境です。

# 年齢別年収
30歳で587万円・40歳で750万円

日本電設工業の年齢別年収は、30代で大きく伸びる傾向があります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	480万円	380〜590万円
30歳	590万円	470〜730万円
40歳	750万円	600〜900万円

実際の社員の口コミ

日本電設工業では年齢給と成績給の二本立てで給与が構成されており、年齢に応じて毎年着実に昇給する仕組みです。評価は5段階で行われますが、社内の約6割が平均評価を受けるため、極端な差は生まれにくい制度といえます。

3年目で月給30万円を超え、年収500万円以上を実現できる点は、若手社員にとって魅力的でしょう。30代以降は主事試験の合格が年収アップの鍵となり、40代で750万円超も十分に狙えます。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒27.5万円・院卒28.9万円（2025年）

日本電設工業の初任給は、学歴別に設定されており業界平均を上回ります。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	28.9万円	約410万〜450万円
	大学卒	27.5万円	約390万〜430万円
	高専卒	26.2万円	約370万〜410万円
2024年度	大学院卒	28.3万円	約400万〜440万円
	大学卒	26.9万円	約380万〜420万円
	高専卒	25.6万円	約360万〜400万円
2023年度	大学院卒	27.7万円	約390万〜430万円
	大学卒	26.3万円	約370万〜410万円
	高専卒	25.0万円	約350万〜390万円

実際の社員の口コミ

日本電設工業の初任給は同級生と比較しても高水準にあり、入社1年目から年収400万円前後が期待できます。基本給に加えて残業代や夜勤手当が全額支給されるため、現場配属の場合は実質的な手取りが大きく伸びるでしょう。

新卒入社で順調に評価を得続けた場合、一定年数経過後に昇格が加速し、年収が急激に伸びる仕組みです。25歳で500万円を超える社員も多く、若手のうちから高い収入を得られる環境が整っています。

日本電設工業へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験や保有資格によって年収が決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	500万〜650万円	年：380万〜490万円 月：32万〜41万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	600万〜750万円	年：455万〜565万円 月：38万〜47万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	750万〜1,000万円	年：565万〜740万円 月：47万〜62万円

日本電設工業では、中途採用者に対しても「施工管理経験」「電気工事施工管理技士」などの有資格者を優遇する制度があります。初年度から500万〜800万円の年収が提示されるケースが多く、経験5年以上の施工管理職であれば600万円台からのスタートが一般的です。

とくに1級施工管理技士を保有している場合は、年収交渉で有利に働くでしょう。中堅層以降は、主事試験の合格が年収アップの鍵となり、管理職相当の採用では1,000万円超も視野に入ります。

大手電気設備工事会社との年収比較

日本電設工業の年収を競合他社と比較してみると、業界内で上位に位置します。

企業	平均年収
住友電設	約862万円（43.6歳）
きんでん	約850万円（41.7歳）
日本電設工業	約848万円（42.6歳）
関電工	約906万円（42.4歳）
九電工	約684万円（40.5歳）

日本電設工業の平均年収848万円は、電気設備工事業界の中で関電工に次ぐ上位グループに位置します。住友電設やきんでんと比較してもほぼ同水準にあり、業界内での待遇の良さが際立ちます。

関電工の906万円には及びませんが、九電工の684万円と比較すると160万円以上の差があり、大手電気設備工事会社の中でも高い報酬水準を実現しているといえるでしょう。

日本電設工業で年収を上げる3つのステップ

日本電設工業で年収を上げるには、資格取得と昇進試験の突破が鍵です。

日本電設工業では、資格取得に対する支援制度が充実しており、1級施工管理技士を取得すると10万円の報奨金が支給されます。さらに、33歳以降に受験できる主事試験に合格すると、年収が急激に伸びる仕組みです。

主事試験合格後は課長代理を目指し、残業代や夜勤手当を含めて年収1,000万円超を実現できるキャリアパスが開けます。日々の業務で実績を積み重ね、評価を得続けることが昇進の近道といえるでしょう。

奨学金返還支援制度を活用すれば、最大180万円の支援が受けられます。資格取得費用は会社負担のため、キャリアアップに必要な投資を惜しまず行える環境が整っているといえるでしょう。

日本電設工業のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

日本電設工業は、賞与が手厚く福利厚生も充実している点が特徴です。

賞与・ボーナス	6.25ヶ月分（約140万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	約26%
福利厚生	各種社会保険 / 財形貯蓄 / 従業員持株会 / 企業年金 / 退職金制度 / 共済会制度 / トータル福利厚生サービス/ 住宅支援制度 / 奨学金返還支援制度（最大180万円）
評価制度	・年1回の昇進評価と年2回の賞与評価 ・5段階評価で約6割が平均評価を受ける ・資格取得や実績が重視される

日本電設工業では賞与が年2回支給され、夏のボーナスが90万円、冬が45万円と、夏の支給額が手厚い独特の制度です。評価制度は年1回の昇進評価と年2回の賞与評価に分かれており、資格取得や現場での実績が重視されます。

若手でも実力次第で先輩より高い評価を得られる可能性があり、頑張りが報われる環境です。福利厚生では奨学金返還支援制度やトータル福利厚生サービスが充実しており、生活面のサポートも手厚いといえます。

日本電設工業の年収に関するよくある質問

日本電設工業の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 主事試験に落ち続けると年収はどうなる？

主事試験に合格できなくても、年功序列による昇給は続くため極端に低い年収にはなりません。

ただし、主事試験合格者と比較すると年収の伸び率に差が出るため、30代後半以降の収入格差が徐々に広がる可能性があります。試験は再受験可能なので、資格取得と実務経験を積みながら再チャレンジすることが推奨されます。

2. 鉄道部門と一般電気部門で年収差はある？

鉄道部門は夜勤や交代勤務が多いため、手当が加算されて実質的な年収が高くなる傾向があります。

一般電気部門でも大型プロジェクトに関わる場合は残業代が増え、年収が伸びるケースがあります。部門選択は働き方の好みと年収のバランスを考えて判断するとよいでしょう。

3. 中途入社でも新卒と同じ昇給制度が適用される？

中途入社者も基本的には新卒と同じ昇給制度が適用されます。

ただし、前職での経験年数や保有資格によって入社時の等級が決まるため、スタート時点の年収に差が出る場合があります。入社後は年齢給と成績給の両方で評価されるため、実力次第で新卒入社組を追い越すことも十分可能です。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

日本電設工業の企業概要と事業内容

日本電設工業の企業概要
企業名	日本電設工業株式会社
設立年月	1942年12月
本社所在地	〒110-8706 東京都台東区 池之端1丁目2番23号 NDK第二池之端ビル
従業員数	2,553名
資本金	84億9,429万円
公式サイト	https://www.densetsuko.co.jp/