【2026年版】ノバックの平均年収は750万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

ノバックは、2024年度の平均年収が750万円と、建設業界の中でも安定した水準を誇る中堅ゼネコンです。土木・建築の二軸で公共工事から民間工事まで幅広く手がけ、年1回の定期昇給に加え、近年は決算賞与を含む年3回の賞与支給実績もあります。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

ノバックの平均年収は750万円

平均年収	平均年齢
750万円 手取り約520万円/年 手取り約43万円/月	44.4歳

ノバックの2024年度平均年収は750万円で、直近5年間の平均で見ても716万円と安定しています。毎年4月の定期昇給・各種手当を積み重ねられる点で、安定感ある右肩上がりの推移が続いています。

土木・建築の二軸で安定的な公共工事受注を確保していることが、業績と給与水準の安定につながっています。

手厚い諸手当制度による「実質的な収入の底上げ」に注目！
ノバックでは基本給・残業代・賞与に加え、資格手当・作業所勤務手当・遠隔地赴任手当・宿泊補助手当など現場で働く社員を支える手当が充実しています。施工管理の資格を取得しながらキャリアを積むことで、手当の上乗せによる年収アップも期待できる環境が整っています。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

ノバックの年収構成について、採用情報や独自調査をもとに30歳・40歳の例を整理しました。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	500万円	600万円
基本給	324万円	360万円
残業代	60万円	80万円
賞与	96万円	120万円
その他手当	20万円	40万円

基本給は毎年4月に昇給するものの、口コミを見ると上昇幅は数千円単位に留まることが多く、年収全体を押し上げているのは各種手当と賞与の割合が大きいといえます。

作業所勤務手当や資格手当など、現場ならではの上乗せ手当が充実しており、施工管理の資格保有者や遠方の現場へ赴任する社員にとっては実質的な収入がさらに高まる仕組みになっています。

年度別の平均年収の推移について

ノバックの年度別平均年収は、上場以降の公開データで一貫して増加傾向にあります。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約750万円	44.4歳
2023年度	約734万円	44.3歳
2022年度	約716万円	44歳
2021年度	約687万円	45.2歳
2020年度	約695万円	45.6歳
2019年度	データなし	ー
2018年度	データなし	ー
2017年度	データなし	ー
2016年度	データなし	ー

2021年度の687万円を底に、毎年の定期昇給と賞与改定により着実に水準が上がっており、2024年度には750万円まで回復・成長しています。

2020年度の695万円から2021年度に687万円へ一時的に下がった背景には、建設コストの上昇や業績の変動が影響した可能性が考えられますが、あくまで推測の範囲です。

ノバックの平均年収（役職・年齢別）

ノバックの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は730万円・部長は850万円

ノバックでは、役職が上がるにつれ責任手当や評価反映により年収が段階的に増加する体系になっています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	560万円	420万円前後
係長	640万円	470万円前後
課長	730万円	525万円前後
部長	850万円	595万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからは、作業所長への昇進ルートが比較的限られており、とくに中途採用で経験者が入社するケースではポジション競争が生まれやすい環境であることがうかがえます。

ただし、逆にいえば現場での裁量が大きく、若手でも所長と直接連携しながら実務経験を積める点は成長の観点でプラスにも働きます。年功序列的な要素が残りつつも、資格取得や現場成績が評価に反映される側面もあり、自ら行動できる人材には一定のキャリアアップ機会があるといえます。

# 年齢別年収
30歳で500万円・40歳で600万円

ノバックの年齢別年収は、転職サイトの求人情報や独自調査をもとに、モデル年収から逆算した推定値で整理しています。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	420万円	390〜460万円
30歳	500万円	460〜550万円
40歳	600万円	560〜680万円

実際の社員の口コミ

口コミにあるとおり、基本給の上昇幅は年間数千円程度にとどまる傾向があるものの、現場手当や資格手当・遠隔地赴任手当などの上乗せによって実質的な収入は年々増加しやすい構造です。

また、公式サイトが公表するモデル年収では30歳で500万円・50歳で700万円とされており、50代でも十分な水準を維持しているのは同業他社と比較しても安定しているといえます。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒27万円・院卒28万円（2025年）

ノバックの初任給は、学歴に応じて26〜28万円に設定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	28万円	約390万〜420万円
	大学卒	27万円	約380万〜410万円
	高専・短大・専門卒	26万円	約360万〜390万円
2024年度	大学院卒	ー	ー
	大学卒	ー	ー
	高専・短大・専門卒	ー	ー
2023年度	大学院卒	ー	ー
	大学卒	ー	ー
	高専・短大・専門卒	ー	ー

実際の社員の口コミ

ノバックの初任給は月26〜28万円と、建設業界の新卒水準として概ね平均かやや上回る水準です。賞与は業績連動の要素が強く、一定額が保証される固定型ではないため、入社1〜2年目の推定年収はおおむね月給の約14ヶ月分を目安として考えると現実的でしょう。

口コミでも「周囲の同期より給与が高い」という声があり、大手ゼネコンには及ばないものの中堅ゼネコンとして相応の初任給水準を維持しています。

ノバックへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験・資格・役職をもとにした個別評価が基本となり、採用時の想定ポジションによって年収レンジが大きく変わります。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	420万〜500万円	年：310万〜370万円 月：26万〜31万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	500万〜620万円	年：370万〜450万円 月：31万〜38万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	650万〜700万円	年：465万〜500万円 月：39万〜42万円

複数の転職サイトで調べてみたところ、ノバックの中途採用における想定年収は420〜700万円と幅があり、必須条件として施工管理技士の資格と現場経験が求められています。

ノバックは土木・建築ともに1級・2級施工管理技士の有資格者を積極的に採用しており、道路・橋梁・トンネルなど特定分野の経験者には上位レンジでのオファーが期待できます。転職後の年収は前職の年収や経験年数を考慮して決定されるため、まずは現職でのスキル・資格の整理が重要です。

大手ノバック競合他社との年収比較

ノバックの年収を同規模の競合他社と比較してみると、建設業界内での相対的なポジションが見えてきます。

企業	平均年収
若築建設	約872万円（ー歳）
東洋建設	約838万円（ー歳）
大豊建設	約765万円（ー歳）
ノバック	約750万円（44.4歳）
不動テトラ	約753万円（ー歳）

ノバックの750万円は、同規模帯の競合他社と比較するとやや下位に位置するものの、大豊建設・不動テトラとはほぼ同水準です。一方、若築建設や東洋建設とは100万円前後の差があります。

ただし、平均年収の比較では平均年齢・従業員構成・手当の含み方によって数値の意味合いが変わるため、単純な順位だけで判断するのは注意が必要です。ノバックは諸手当が充実しているため、特定の現場・資格条件のもとでは実質的な総報酬がこの数字を上回るケースもあります。

ノバックで年収を上げる3つのステップ

ノバックで年収を上げるには、昇給の仕組みを理解した上で、手当・資格・ポジションの3つを戦略的に積み上げることが重要です。

ノバックの基本給の上昇幅は年間数千円程度と緩やかなため、年収を効率よく伸ばすには手当をどれだけ積み重ねられるかが鍵になります。

資格手当・作業所勤務手当・遠隔地赴任手当など複数の手当が重なれば、同年齢の社員と比べて年間数十万円単位の差が生まれます。また、決算賞与も含めた年3回の賞与支給実績があることを踏まえると、業績好調期にタイミング良く貢献実績を積んでおくことも収入アップにつながるでしょう。

ノバックは確定拠出年金制度や従業員持株会も導入しており、長期的な資産形成の観点で手取り以上の実質的な報酬を得られる仕組みも整っています。

ノバックのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

ノバックは、業績連動型の賞与制度と多彩な手当・福利厚生が特徴的な会社です。

賞与・ボーナス	年2回（7月・12月） ※近年は決算賞与を含め年3回支給実績あり
賞与・ボーナス率	約13%（年収に対する賞与の割合）
福利厚生	借上住宅制度 / 確定拠出年金制度 / 従業員持株会 / 社員旅行 / 永年勤続表彰制度 / 優良社員・作業所表彰 / 資格取得援助制度 / 帰省旅費手当、ほか
評価制度	年功序列を基本としつつ、資格取得・現場成績を一部反映

賞与は年2回を基本としつつ、近年は業績好調期に決算賞与が加わり年3回の支給実績があります。口コミでは「業績に左右される」との声もあり、固定的な月数保証ではない点には注意が必要です。

評価制度については年功序列的な側面が強く、透明性に課題があるとの意見も見られますが、資格取得援助制度や永年勤続表彰など、長く働き続けることへの環境整備は比較的手厚いといえます。

ノバックの年収に関するよくある質問

ノバックの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

2. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

3. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

ノバックの企業概要と事業内容

ノバックの企業概要
企業名	株式会社ノバック
設立年月	1965年
本社所在地	兵庫県姫路市北条1-92
従業員数	279名
資本金	12億2,786万4,000円
公式サイト	http://novac-cnst.co.jp/