【2026年版】オーテックの平均年収はいくら？役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

オーテックは、2024年度の平均年収は909万円と、直近10年間で最高水準を更新しました。空調自動制御システムの設計・施工・メンテナンスと管工機材販売を二本柱とする東証スタンダード上場企業で、建設・設備工事業界のなかでも実力派として注目されています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

オーテックの平均年収は909万円

平均年収	平均年齢
909万円 手取り約638万円/年 手取り約53万円/月	41.6歳

オーテックの2024年度の平均年収は909万円で、有価証券報告書に基づく公式データとして確認できます。これは国内上場企業の平均（671万円）を大幅に上回る水準です。

2020年度には727万円だったところから直近5年間で182万円増加しており、収益力の向上とともに着実に給与水準が引き上げられていることがわかります。

業績好調による賞与・褒賞金制度に注目！
オーテックは賞与年2回に加え、業績に応じた3月の褒賞金制度も設けています。2024年度は純利益が前年度比107%超増と過去最高を記録しており、給与以外の収入機会が充実している点が大きな魅力です

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

オーテックの年収構成について、基本給に各種手当・残業代・賞与が加算される体系となっています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	約600万円	約850万円
基本給	約290万円	約390万円
残業代	約80万円	約90万円
賞与	約170万円	約290万円
その他手当	約60万円	約80万円

口コミによれば、役職に就く前の若手社員は残業代が年収の下支えになるケースが多く見られます。一方、課長以上のマネジメント層では基本給と賞与の比重が高まる傾向があります。

賞与は年2回に加え、業績に応じた3月の褒賞金制度も設けられており、会社の利益が好調な年ほど総収入が底上げされる仕組みです。住宅手当や通勤手当などの各種手当も充実しており、額面以上の実質的な待遇が期待できるでしょう。

年度別の平均年収の推移について

オーテックの年度別平均年収は、2013年度の592万円から2024年度の909万円へと、10年以上にわたり右肩上がりの推移を示しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約909万円	41.6歳
2023年度	約787万円	41.7歳
2022年度	約722万円	41.8歳
2021年度	約731万円	41.6歳
2020年度	約712万円	41.8歳
2019年度	約727万円	41.5歳
2018年度	約675万円	41.2歳
2017年度	約645万円	40.6歳
2016年度	約634万円	40.4歳
2015年度	約620万円	40.0歳

2020年度～2021年度で緩やかに推移していた水準が、2023年度・2024年度で急速に伸長しています。この背景には、建設設備市場の旺盛な需要拡大と、自社の利益率改善が重なっていることが挙げられます。

2024年度の純利益は前年比107%超増と過去最高を更新しており、従業員への還元も加速している状況です。長期的なトレンドとして見れば、2015年度比では約47%の増加であり、安定して給与水準を引き上げてきた実績が確認できます。

オーテックの平均年収（役職・年齢別）

オーテックの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は850万円・部長は1,000万円

オーテックでは、役職が上がるほど年収の伸びが大きくなる傾向があり、課長以上になると会社規模以上の水準が期待できるとの口コミも見られます。

役職	年収目安	手取り目安
主任	650万円	470万円前後
係長	750万円	535万円前後
課長	850万円	598万円前後
部長	1,000万円	690万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからは「役職が付く前は残業代が年収の柱」「課長以上になると待遇が大幅に改善する」という声が目立ちます。一方で、昇格までのモチベーション維持を課題と感じる意見も見受けられます。

年功序列的な評価体系が残るなかでも、管理職以上に達すれば業界水準を上回る報酬が期待できる点は、長期在籍を検討する際の重要なポイントです。残業代込みで若手のうちから積み上げ、役職昇格後に基本給・賞与を伸ばすというキャリアパスが、同社の典型的な収入モデルといえます。

# 年齢別年収
30歳で約600万円・40歳で約850万円

オーテックの年齢別年収は、年功序列的な傾向が強く年齢とともに着実に上昇する体系となっています。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	430万円	380〜490万円
30歳	600万円	540〜660万円
40歳	850万円	770〜950万円

実際の社員の口コミ

口コミからは「年功序列で年齢とともに着実にベースアップする」という声が多く見られます。一方、職種や配属によっては同年代でも収入差が生じる点も指摘されています。なお上表の推定値は独自調査をもとにした目安であり、実際には残業時間・職種・役職・勤務地等によって変動します。

25歳時点では上場企業平均と比べてやや控えめな水準ですが、30代以降は平均年収の伸びが加速し、40代では業界内でも高い水準に到達することが見込まれます。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒25.1万円・院卒25.7万円（2025年）

オーテックの初任給は、東京地区勤務の場合、地域手当・住宅手当を含む形で公式サイトに明示されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	25.7万円	約360万〜420万円
	大学卒	25.1万円	約350万〜410万円
	高専卒	非公開	－
2024年度	大学院卒	約25万円	約340万〜400万円
	大学卒	約24万円	約330万〜390万円
	高専卒	非公開	－
2023年度	大学院卒	約24万円	約320万〜380万円
	大学卒	約23万円	約310万〜370万円
	高専卒	非公開	－

実際の社員の口コミ

2025年度の初任給（東京地区）は大卒250,528円・院卒256,888円と公式サイトに明示されています。基本給単体では低く感じる声もありますが、借上社宅制度による家賃補助や賞与での底上げが生活水準を支えているとの口コミも多くあります。

新卒入社2年目の口コミでは年収350〜400万円程度という報告もあり、初年度は若干抑えめでも、賞与・各種手当を含めれば同業他社と大きく乖離しない水準といえるでしょう。

オーテックへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験・スキルや想定役職をもとに月給が個別設定される体系となっています。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	375万〜450万円	年：270万〜320万円 月：23万〜27万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	500万〜650万円	年：360万〜465万円 月：30万〜39万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	700万〜900万円	年：497万〜634万円 月：41万〜53万円

複数の転職サイトで調べてみたところ、オーテックの中途採用では月給21〜26.8万円（営業職）・21〜25.1万円（設備メンテナンス職）が公開されており、経験・スキルに応じて決定される体系となっています。

さらに、残業代は1分単位で支給されるという求人情報の記載もあり、みなし残業による不利益が生じにくい体制が整っています。管理職相当での転職では700万円以上の提示が期待できる一方、若手・第二新卒では入社後のキャリア形成を通じた段階的な年収アップが現実的なルートといえるでしょう。

大手・オーテック競合他社との年収比較

オーテックの年収を競合他社と比較してみると、空調自動制御・管工機材分野の同業他社のなかでは中堅水準に位置することがわかります。

企業	平均年収
日本電技	約1,002万円（42.2歳）
オーテック	約909万円（41.6歳）
テクノ菱和	約810万円（44.75歳）
大成温調	約726万円（43.0歳）
上場企業平均	約671万円（41.4歳）

日本電技には及ばないものの、オーテックの909万円という水準は空調制御・管工機材分野の同業他社より高く、上場企業全体の平均と比べても238万円以上高い結果となっています。

テクノ菱和は平均年齢44.75歳とオーテックより3歳以上高く、年齢の差が年収の差を部分的に説明している可能性があります。同年齢帯で比較すれば、オーテックの給与水準はさらに競争力があると推測できます。

オーテックで年収を上げる3つのステップ

オーテックで年収を上げるには、制度・評価・資格を戦略的に活用することが重要です。

オーテックの年収体系は年功序列の側面が強い一方で、役職手当や技術手当など固定的な上乗せ要素も複数存在します。役職に就くことが年収を大きく変えるターニングポイントとなるため、昇格試験や目標設定の場面で上長に実績をわかりやすく伝えることが大切です。

さらに、資格取得補助制度・通信教育（会社負担）などの学習支援制度を活用することで、技術力と手当の両方を計画的に高められます。

従業員持株会への加入も年収アップの補完手段として有効です。オーテックは近年業績が急伸しており、持株会を通じた自社株保有は給与・賞与以外の資産形成ルートとして機能する可能性があります。

オーテックのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

オーテックは、賞与・福利厚生ともに同規模企業のなかで手厚い部類に入ります。

賞与・ボーナス	年2回（6月・12月）＋業績褒賞金（3月） ※賞与は査定による変動あり
賞与・ボーナス率	約5〜6ヶ月分（口コミ参照）
福利厚生	借上社宅制度 / 保養所 / 産前産後・育児休業 / 育児短時間勤務 / 看護休暇 / 介護休業 / 従業員持株会 / 財形貯蓄制度 / 確定給付年金・確定拠出年金 / 資格取得補助 / 通信教育（会社負担）、ほか
評価制度	・年度始めに目標設定・年度末に自己評価 ・上長2名が評価する二重評価方式

賞与は口コミで「5ヶ月分前後」という声が複数確認でき、業績が好調な年には3月の褒賞金も加わります。福利厚生面では、借上社宅制度による居住コスト軽減、充実した育児・介護制度など、生活全般をカバーする内容が整っています。

評価制度については年功序列の傾向が残るとの意見が多い一方、自己評価と上長2名による評価が組み合わさる仕組みは透明性を一定程度担保するものです。若手のうちは大きな差が出にくい体系ですが、課長以上の役職に就いてからは賞与の変動幅が広がるという口コミも見られます。

オーテックの年収に関するよくある質問

オーテックの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 2024年度の平均年収が大きく伸びた理由は？

2024年度の純利益が前年比107%超増と過去最高を記録したことが最大の要因と考えられます。

建設設備市場の旺盛な投資需要を受け環境システム事業の完成工事高が大幅増となったほか、原価管理の徹底で利益率も改善。企業業績の向上が社員への利益還元に直結した結果、前年度比122万円増という大幅な年収上昇につながりました。

2. 平均勤続年数と年収の関係は？

オーテックの平均勤続年数は16年と長く、年功序列的な給与体系と相まって長期在籍者ほど年収が高い傾向があります。

若手のうちは残業代が収入の柱となりますが、勤続年数が増えるに連れて昇格・昇給が重なり、50代では管理職として800〜1,000万円台に達する例もあると考えられます。定着率の高さは安定した収入増加への道筋として評価できます。

3. 賞与・褒賞金制度の詳細と受け取れる条件は？

賞与には査定と業績の両方が反映され、3月には業績連動の褒賞金制度があり、会社全体の利益が目標を上回った際に支給されます。

受け取りには在籍していることが前提で、個人評価が低い場合は標準より少なくなる場合もあります。直近の業績好調な状況が続けば、賞与・褒賞金合計で年収の2〜3割を占める水準も期待できます。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

オーテックの企業概要と事業内容

オーテックの企業概要
企業名	株式会社オーテック
設立年月	1948年7月
本社所在地	〒135-0016 東京都江東区東陽2-4-2（新宮ビル内）
資本金	5億9,940万円
公式サイト	https://www.o-tec.co.jp/