【2026年版】ピーエス・コンストラクションの平均年収は911万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

ピーエス・コンストラクションは、平均年収911万円を誇るPC技術に強みを持つ準大手ゼネコンです。プレストレスト・コンクリート技術のパイオニアとして橋梁建設を中心に事業を展開し、2023年には大成建設の子会社となりました。建設業界の中でも高水準な年収と、技術力を活かした安定したキャリアパスが魅力の企業です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

ピーエス・コンストラクションの平均年収は911万円

平均年収	平均年齢
911万円 手取り693万円/年 手取り約58万円/月	44.6歳

ピーエス・コンストラクションの平均年収は、2024年度の有価証券報告書によると911万円です。国税庁が公表している令和5年度の平均年収443万円と比較すると、約2倍の水準となっており、建設業界の中でも高い給与水準であることがわかります。

また、準大手ゼネコンの中でもPC橋梁という専門技術を武器に、独自のポジションを確立しています。

大成建設グループによる安定した経営基盤に注目！
2023年に大成建設の子会社となったことで、経営基盤がさらに強化されました。同時に、PC技術というニッチな専門分野での技術力は業界トップクラスを維持しており、NEXCOの橋梁部門売上1位という実績が給与水準の高さを支えています。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

ピーエス・コンストラクションの年収構成について、基本給に加え残業代と賞与が大きな割合を占めます。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	670万円	820万円
基本給	410万円	490万円
残業代	90万円	100万円
賞与	150万円	200万円
その他手当	20万円	30万円

年収構成の特徴として、基本給が安定的に上昇していく仕組みに加え、賞与が年2回支給されます。口コミによると賞与は基本4.5ヶ月分で、業績が良い年には決算賞与として1.5ヶ月分が追加されるケースもあるようです。

また、現場勤務の場合は工事関係手当や技術免許手当などが加算され、資格取得によって年収アップが期待できます。

年度別の平均年収の推移について

ピーエス・コンストラクションの年度別平均年収は、過去10年間で着実に上昇傾向にあります。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約911万円	44.6歳
2023年度	約892万円	44.6歳
2022年度	約907万円	44.5歳
2021年度	約813万円	44.3歳
2020年度	約808万円	43.7歳
2019年度	約804万円	43.6歳
2018年度	約802万円	43.6歳
2017年度	約758万円	44.0歳
2016年度	約721万円	43.6歳
2015年度	約645万円	43.6歳

2015年度から2024年度までの9年間で266万円の増加となっており、年平均で約30万円ずつ上昇しています。とくに、2021年度から2022年度にかけては約94万円の大幅な増加が見られました。

一方で平均年齢はほぼ横ばいで推移しており、年功序列による影響ではなく、全体的な給与水準の底上げが行われていることがわかります。

ピーエス・コンストラクションの平均年収（役職・年齢別）

ピーエス・コンストラクションの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は950万円・部長は1,200万円

ピーエス・コンストラクションでは、年功序列の色合いが強く役職昇進により年収が大きく変わります。

役職	年収目安	手取り目安
主任	750万円	570万円前後
係長	850万円	640万円前後
課長	950万円	710万円前後
部長	1,200万円	880万円前後

実際の社員の口コミ

役職昇進においては年功序列の要素が強く、実力主義というよりは勤続年数や年齢が重視される傾向があります。主任クラスへの昇格には資格取得が必須となっており、1級土木施工管理技士や1級建築士などの資格を早めに取得しておくことで昇格がスムーズになるでしょう。

一方で、課長以上への昇進は人員構成の問題もあり、優秀でもタイミングによっては上がりにくいケースもあるようです。

# 年齢別年収
30歳で670万円・40歳で820万円

ピーエス・コンストラクションの年齢別年収は、20代後半から30代にかけて大きく伸びていきます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	520万円	450〜580万円
30歳	670万円	600〜750万円
40歳	820万円	740〜920万円

実際の社員の口コミ

年齢別の年収推移を見ると、総合職の場合は20代後半で500万円台、30代で600万円台後半、40代で800万円台と安定的に上昇していきます。ただし口コミでは、基本給の昇給幅が小さいという指摘もあり、年収アップは主に賞与の増加や役職手当によるものが大きいようです。

また、総合職とエリア総合職、一般職では給与体系が異なり、総合職は全国転勤がある代わりに高水準な年収が期待できます。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒30万円・院卒32万円（2025年）

ピーエス・コンストラクションの初任給は、建設業界の中でも高水準に設定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	32万円	約490万〜530万円
	大学卒	30万円	約460万〜500万円
	高専卒	28万円	約430万〜470万円
2024年度	大学院卒	31万円	約475万〜515万円
	大学卒	29万円	約445万〜485万円
	高専卒	27万円	約415万〜455万円
2023年度	大学院卒	30万円	約460万〜500万円
	大学卒	28万円	約430万〜470万円
	高専卒	26万円	約400万〜440万円

実際の社員の口コミ

新卒1年目の推定年収は、大卒で460万円から500万円程度となり、同年代と比較して高い水準です。初任給に賞与年2回（基本4.5ヶ月分）と残業代を加えると、1年目から安定した収入が得られます。

また、現場宿泊の場合は家賃負担がなく、独身寮や社宅の利用も可能なため、生活費を抑えられるのも魅力です。ただし、一般職の初任給は総合職と比べて大幅に低く設定されており、職種による格差があることは認識しておく必要があります。

ピーエス・コンストラクションへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験や保有資格によって年収レンジが大きく変わります。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	450万〜600万円	年：350万〜460万円 月：29万〜38万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	610万〜800万円	年：470万〜610万円 月：39万〜51万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	800万〜1,000万円	年：610万〜750万円 月：51万〜63万円

転職時の年収決定においては、1級土木施工管理技士や1級建築士などの国家資格保有が大きなプラスとなります。とくに、土木施工管理職の場合は想定年収が610万円から840万円と高めに設定されており、建築施工管理職でも400万円から800万円の幅があります。

前職での現場経験や担当プロジェクトの規模、PC技術への理解度なども評価対象となるでしょう。

大手PC橋梁ゼネコン競合他社との年収比較

ピーエス・コンストラクションの年収を競合他社と比較してみると、準大手ゼネコンの中で上位に位置します。

企業	平均年収
大成建設	約1,058万円（42.4歳）
長谷工コーポレーション	約1,058万円（45.1歳）
前田建設工業	約1,023万円（43.8歳）
ピーエス・コンストラクション	約911万円（44.6歳）
三井住友建設	約893万円（46.0歳）

親会社である大成建設や同じ準大手ゼネコンの長谷工コーポレーション、前田建設工業と比較すると、ピーエス・コンストラクションの平均年収は若干低めですが、それでも900万円超えという高水準を維持しています。

PC橋梁という専門分野に特化していること、そして2023年に大成建設グループ入りしたことで、今後さらなる待遇改善の可能性もあるでしょう。

ピーエス・コンストラクションで年収を上げる3つのステップ

ピーエス・コンストラクションで年収を上げるには、資格取得と実績評価が鍵となります。

年収アップの最も確実な方法は、まず必須となる国家資格を取得することです。主任クラスに昇格する際には2つの資格が必要となるため、入社後早めに取得しておくことで昇給のチャンスが広がります。

次に、現場での実績を積むことが重要で、大型案件の施工管理経験や安全管理の徹底などが評価されます。さらに、PC技術という専門分野での知見を深め、新工法開発や技術指導といった付加価値の高い業務に携わることで、高い評価と年収アップにつながるでしょう。

大成建設グループ入りにより、グループ内での人材交流や技術共有の機会が増加しており、親会社へのキャリアパスも視野に入れることで、さらなる年収アップの可能性が広がります。

ピーエス・コンストラクションのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

ピーエス・コンストラクションは、賞与が年収の大きな部分を占める給与体系が特徴です。

賞与・ボーナス	4.5〜6ヶ月分（約200万円） 年2回（7月、12月）+ 決算賞与
賞与・ボーナス率	約26%
福利厚生	独身寮・社宅完備 / 従業員持株会 / 財形貯蓄積立金制度 / 確定拠出年金制度 / 奨学金返済支援制度 / 通勤手当 / 技術免許手当 / 工事関係手当、ほか
評価制度	半期ごとの目標設定・自己評価制度 （上司による評価）

賞与は基本的に年2回で合計4.5ヶ月分が支給され、業績が好調な年には決算賞与として1.5ヶ月分が追加されます。福利厚生面では、現場勤務者向けの独身寮や社宅が完備されており、家賃負担なしで生活できる点が大きなメリットです。

さらに、奨学金返済支援制度があるため、新卒で入社した若手社員にとっては経済的な負担軽減につながります。評価制度については、半期ごとに目標設定と自己評価を行う仕組みですが、評価結果のフィードバックが不透明という声もあり、改善の余地があるかもしれません。

ピーエス・コンストラクションの年収に関するよくある質問

ピーエス・コンストラクションの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 大成建設の子会社化で年収はどう変わった？

2023年の大成建設による子会社化直後は大きな変化はありませんでしたが、今後は親会社の給与体系に近づく可能性があります。

グループシナジーによる受注増加や技術共有が進めば、中長期的には待遇改善が期待できるでしょう。また、大成建設への出向やグループ内異動といった新しいキャリアパスも生まれており、年収アップの選択肢が広がっています。

2. PC橋梁専門企業としての給与優位性は？

プレストレスト・コンクリート技術という専門性の高い分野で業界トップクラスの実績を持つため、同規模の準大手ゼネコンと比較しても遜色ない給与水準を維持しています。

NEXCOの橋梁部門で売上1位という実績が示すように、安定した受注基盤があることが高水準の年収を支える要因となっており、今後の橋梁更新・補修需要の拡大も追い風となるでしょう。

3. 若手のうちに年収を上げる最短ルートは？

入社後3年以内に1級土木施工管理技士や1級建築士などの国家資格を取得し、大型プロジェクトの現場経験を積むことが最短ルートです。

主任クラスへの昇格には複数の資格が必要なため、早期に資格を揃えておくことで20代後半から30代前半で主任に昇格し、年収750万円台を目指せます。さらに、PC技術の専門知識を深め社内での技術指導や新工法開発に携わることで、より早い昇進も可能になります。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

ピーエス・コンストラクションの企業概要と事業内容

ピーエス・コンストラクションの企業概要
企業名	ピーエス・コンストラクション株式会社
設立年月	1952年3月
本社所在地	〒105-7365 東京都港区東新橋一丁目9番1号　東京汐留ビルディング18階
資本金	42億1,850万円
公式サイト	https://www.psc.co.jp/