マイビジョンの評判・口コミ｜スタートアップへの転職で使うべき？他社比較と全特徴

マイビジョン（MyVision）は、スタートアップや成長企業の経営層直下ポジションに強い転職エージェントです。コンサルや経営企画など、20代〜30代向けのハイクラス求人が豊富で、ポテンシャル採用にも対応しています。

ただし、「年齢によっては紹介が難しい」「希望と違う求人を提案された」といった声も一部に見られます。
本記事では、そうした評判をもとに、マイビジョンのメリット・デメリットを詳しく解説していきます。

悪い評判はあるものの、スタートアップや経営層直下ポジションを目指す若手にとっては有力な選択肢です。担当者との相性を見ながら、他社と併用して活用するのがおすすめです。

マイビジョンの特徴まとめ

マイビジョンは、スタートアップやベンチャー企業への転職を目指す20代〜30代の若手に特化したエージェントです。経営層に近いポジションやCxO候補の求人を中心に、キャリアの伸びしろを重視した支援が受けられます。

また、コンサル未経験から戦略・経営領域にチャレンジしたい方にも対応しており、論理的思考やポテンシャルを重視した求人紹介が可能です。

さらに、親身で熱量のあるサポートが特徴で、面談では価値観やキャリア観に深く踏み込んだヒアリングが行われます。今後のキャリアに自信がない方でも、安心して相談できるサービスです。

マイビジョンは、成長企業で挑戦したい20〜30代向けの特化型エージェントです。一方で、安定志向や転職意欲が低い方には合わない可能性があるため、状況に応じて他社との併用がおすすめです。

マイビジョンの基本情報
タイプ	転職エージェント
エリア	全国
求人数	25,000件以上
運営会社	株式会社MyVision
設立年月	2015年10月9日
所在地	〒105-6924 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 24F
許可番号	有料職業紹介事業許可：13‑ユ‑314719
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

マイビジョンの良い評判・メリット

まずはアンケート調査およびSNSやGoogleMapで寄せられた良い口コミからわかるメリットを解説します。

当ページの評判・口コミは、インターネット調査および利用者アンケートに寄せられたものを掲載しています。

良い評判・メリット①
成長企業や経営層直下の求人が豊富

マイビジョンは、スタートアップや成長フェーズにある企業への転職支援を得意とするエージェントです。特に、経営層直下で事業に関われる中核ポジションや、将来的にCxOを目指せるようなハイクラス求人が豊富に揃っている点が特徴です。

さらに、ただ求人を紹介するだけでなく、企業の経営者や事業責任者から直接オファーを受けられるケースもあり、早期に成果を出したい方や、意思決定に関わるポジションで活躍したい方には非常に魅力的な環境といえるでしょう。

ポジションの多くはミッション型採用やポテンシャル採用にも対応しており、「年収アップを目指す」「裁量ある環境で働きたい」といったニーズにも応えやすい点が高く評価されています。

マイビジョンでは、IT・金融・ヘルスケアなど多様な業界・職種への支援実績があり、バックグラウンドを問わず柔軟に対応できる点も強みです。コンサル転職に限らず、「経営に近い立場で働きたい」「将来CxOを目指したい」といった志向がある方にとって、幅広い選択肢の中から自分に合ったキャリアを描きやすいサービスといえるでしょう。

自分の経験や志向に合ったポジションがあるか知りたい方は、まずはカジュアル面談で相談してみるのがおすすめです。業界や職種に応じた支援実績があるため、「自分の強みがどこで活かせるか」まで具体的にアドバイスが受けられます。

良い評判・メリット②
戦略・経営コンサルに強く未経験も可

マイビジョンは、戦略コンサルや経営企画など“上流寄りの職種”に特化した支援体制を整えています。特に、アクセンチュア・BCG・ベインなどの大手ファームやコンサルティング業界への支援実績が豊富です。

また、業界未経験者に対しても、志向性やポテンシャルを評価する企業とのマッチングを重視しているため、「今後のキャリアでコンサルを目指したい」「ロジカル思考を活かしたい」といった方でも挑戦しやすい環境が整っています。

さらに、ケース面接対策や過去の選考事例をもとにした個別アドバイスが受けられる点も、未経験者には大きな安心材料となっています。

マイビジョンは、業界未経験者を対象としたコンサル転職支援のノウハウが豊富に蓄積されており、選考対策や企業研究も含めて丁寧なサポートが受けられます。

「今すぐ転職すべきか迷っている」「自分がどのファームに向いているか知りたい」といった段階でも、中立的な視点からキャリアの可能性を一緒に考えてくれる点が高く評価されています。

「自分でも通用するのか知りたい」「どのファームが合っているか迷っている」という方は、まずはカジュアル面談で相談してみるのがおすすめです。未経験からの挑戦でも、丁寧に方向性を一緒に考えてもらえます。

良い評判・メリット③
親身で熱意あるサポートが受けられる

マイビジョンでは、担当者の「寄り添い力」や「熱意」に関するポジティブな声が多く寄せられています。表面的な経歴だけで判断せず、本人の志向・価値観・強みを丁寧に引き出したうえで、最適な企業やポジションを提案してくれる点が特徴です。

また、模擬面接や選考対策においても、企業ごとの特徴を踏まえたフィードバックがもらえるため、内定獲得率の向上にもつながります。一人ひとりの将来像に寄り添った提案を行ってくれるため、「安心して任せられた」という口コミも多く見られます。

マイビジョンでは、過去の豊富な選考データをもとにした“実践的な面接対策”が強みです。想定問答の共有だけでなく、元コンサルによる模擬面接でのフィードバックが受けられるため、受け答えの深さや論理構成まで磨き上げることが可能です。

他エージェントではここまで本格的な準備が難しいケースも多く、選考突破に向けた質の高いサポートを求める方にとって、マイビジョンの面接対策は大きなアドバンテージとなります。

元コンサル出身の担当者が仮想面接官となることで、実際の選考に近い練習環境が整っている点は他社にはない強みです。

マイビジョンの悪い評判・デメリット

ここではアンケート調査およびSNSやGoogleMapでの悪い口コミからわかるデメリットを解説します。

当ページの評判・口コミは、インターネット調査および利用者アンケートに寄せられたものを掲載しています。

悪い評判・デメリット①
20代後半～30代向けの求人が中心

マイビジョンが取り扱う求人は、スタートアップや成長企業の即戦力・若手リーダー層をターゲットとしたものが大半です。そのため、40代以降の求職者やマネジメント経験が豊富なハイクラス層にとっては、選択肢が限られる可能性があります。

また、業界未経験でポテンシャル採用を狙う場合でも、社会人経験が3年以上ある20代後半〜30代前半が主な対象とされるケースが多く、年齢やキャリアの浅さによっては紹介が難しい場合もあるようです。

マイビジョンは、スタートアップやハイポジションを狙う20〜30代の若手層に特化したエージェントです。そのため、40代以上やシニア層の転職希望者にとっては、求人の提案数が限られる可能性があります。

キャリアが長い方やマネジメント経験が豊富な方は、ハイクラス・エグゼクティブ層に強い他社エージェントとの併用がおすすめです。対象年齢や職種の傾向を見極めて、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。

補足として知っておきたいのは、マイビジョンは“若手ハイポテンシャル層”を主要な支援対象としている点です。経験やスキルよりも、今後の成長性や意思決定力を重視する企業とのマッチングが多いため、年齢層が合わないと求人紹介が難しくなるケースがあります。

悪い評判・デメリット②
希望と異なる企業を提案されることもある

マイビジョンでは、スタートアップや急成長中の企業に特化した求人を中心に取り扱っています。その分、「安定志向の大手企業を希望していたのに、ハードな成長企業を提案された」といったミスマッチの声も一部で見られます。

また、志向や条件をヒアリングしてもらった上でも、熱意ある提案ゆえに本人の希望からややズレたポジションを勧められるケースもあるようです。「まずはチャレンジしてみてほしい」という前向きな姿勢が裏目に出てしまうこともあるため、自分の軸が明確でないと判断に迷うことがあります。

マイビジョンでは、志向や価値観を重視した提案が行われるため、場合によっては本人の想定とは異なる企業を紹介されることがあります。「挑戦してみてほしい」「可能性を広げてほしい」という前向きな意図があるものの、ミスマッチに感じる方もいるようです。

自分の転職軸がまだ曖昧な状態だと、提案の意図をうまく判断できず混乱してしまうケースもあります。希望条件がはっきりしている場合は、面談時に優先順位を明確に伝えることが、ミスマッチの予防につながります。

提案の幅が広い分、自分の希望とズレる可能性もあります。転職の軸が明確でないと、判断に迷う場面が出てくるかもしれません。

悪い評判・デメリット③
カジュアル相談にはやや不向き

マイビジョンは、本気でキャリアを変えたい20〜30代向けの「実行力重視」の転職支援に力を入れているため、「情報収集だけしたい」「とりあえず話だけ聞きたい」といったライトな相談にはやや不向きと感じる方もいます。

初回面談では、志向・スキル・過去の経験に深く踏み込んだヒアリングが行われ、具体的な転職意欲が求められる雰囲気があります。そのため、まだ方向性が定まっていない方にとっては、「少し重たい」「勢いに圧倒された」と感じる場面もあるようです。

マイビジョンは、意欲の高い20〜30代の求職者に向けた“本気の転職支援”に特化しているため、相談ベースで情報を集めたい方や、転職時期が未定の方にはややハードルが高く感じられるかもしれません。

一方で、キャリアを本気で見直したい人には、踏み込んだアドバイスが得られる貴重な機会でもあります。状況や目的に応じて、他社エージェントと使い分けるのが賢い活用法です。

マイビジョンでは、初回面談から深くキャリアに踏み込む傾向があるため、受け身の姿勢だと戸惑う可能性があります。転職意欲が明確であるほど、提案の質やスピード感をより活かせます。

マイビジョンがおすすめな人

マイビジョンは、スタートアップや成長企業の中核ポジション・経営層直下ポジションに特化した転職エージェントです。戦略・経営コンサルや新規事業など、裁量の大きい領域に挑戦したい20〜30代に強く、キャリアの伸びしろを重視した支援スタイルが特徴です。

一方で、40代以降や専門職種（エンジニア・バックオフィス）を希望する方、転職意欲がまだ高くない方には向かない場合もあります。方向性が明確な方にこそフィットしやすいサービスであり、他の総合型エージェントと併用することでより効果的に活用できます。

支援スタンスが明確な分、合う人には強く刺さるサービスですが、対象外の層にはミスマッチを感じることもあるようです。

「成長企業で自分の力を試したい」「キャリアを本気で変えたい」と考えている方には、早めに登録しておく価値のある転職エージェントといえるでしょう。