【2026年版】日本リーテックの平均年収は703万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

日本リーテックの2024年度平均年収は703万円で、過去10年間の最高水準を更新しました。JR東日本グループの電気工事会社として鉄道・道路・送電線など社会インフラを支える東証プライム上場企業で、賞与は年間4.9ヶ月＋業績連動分が支給される実績があり、安定した収入が見込める企業です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

日本リーテックの平均年収は703万円

平均年収	平均年齢
703万円 手取り約510万円/年 手取り約42万円/月	42.6歳

日本リーテックの2024年度における平均年収は703万円で、有価証券報告書に基づく公式データです。前年度比で約48万円増となり、過去10年間で最も高い水準を達成しています。

東証プライム上場企業の建設・設備工事業界において、平均年収の面では堅実な水準に位置するといえるでしょう。

JR東日本グループ企業としての「安定した経営基盤と賞与実績」に注目！
日本リーテックはJR東日本グループの一員として、鉄道電気設備工事を主軸に社会インフラを長年にわたって支えてきた企業です。業績連動分を含めると年間最大5.8ヶ月分の賞与実績があり、社会インフラ系の安定性と待遇水準を兼ね備えた点が大きな魅力です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

日本リーテックの年収構成について、公式の求人情報と独自調査をもとに30歳・40歳の例を示します。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	550万円	750万円
基本給	290万円	380万円
残業代	100万円	140万円
賞与	130万円	190万円
その他手当	30万円	40万円

日本リーテックでは、口コミからも基本給が比較的低めに設定されている一方で、残業代や現場責任手当などが年収の底上げに大きく寄与している実態が見てとれます。

賞与は年2回の支給で、2024年度実績は年間4.9ヶ月＋業績分（0.9ヶ月）の合計5.8ヶ月分となっています。都市手当が賞与の算定に含まれる仕組みのため、首都圏勤務者とそれ以外で年収に差が生じる点には留意が必要です。

年度別の平均年収の推移について

日本リーテックの年度別平均年収は、2022年度に大きく落ち込んだ後、2023年度以降は回復基調が続いています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約703万円	42.6歳
2023年度	約654万円	42.4歳
2022年度	約637万円	43.6歳
2021年度	約677万円	43.2歳
2020年度	約680万円	41.5歳
2019年度	約683万円	41.4歳
2018年度	約667万円	41.5歳
2017年度	約688万円	41.2歳
2016年度	約673万円	41.3歳
2015年度	約631万円	41.2歳

2022年度は637万円まで落ち込んでいましたが、その後は2年連続で増加し、2024年度には703万円と過去10年間の最高水準を記録しました。

2021年度以降の平均年齢が43歳台で推移していることを考慮すると、ベテラン社員の構成比が上昇したことも年収回復に寄与していると考えられます。直近10年間での増加幅は約72万円で、安定した賃上げが続いているといえるでしょう。

日本リーテックの平均年収（役職・年齢別）

日本リーテックの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は750万円・部長は900万円

日本リーテックでは、役職が上がるにつれて役職手当や責任手当が加算され、年収水準が段階的に引き上げられる仕組みになっています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	600万円	440万円前後
係長	680万円	490万円前後
課長	750万円	540万円前後
部長	900万円	630万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからは、基本給の低さや下積み期間の長さに対する不満が見受けられます。ただし、役職手当・責任手当・都市手当などが加算される仕組みにより、管理職・現場責任者クラスでは年収が大きく上昇するのが日本リーテックの特徴です。

年功序列的な傾向があるため、若手のうちは残業代が年収の柱になりやすく、役職昇進後にようやく基本給ベースでの収入が安定してくる構造と理解しておくとよいでしょう。

# 年齢別年収
30歳で550万円・40歳で750万円

日本リーテックの年齢別年収は、残業代・現場手当の有無や勤務地により個人差が生じますが、概ね以下の水準が目安とされています。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	450万円	400〜500万円
30歳	550万円	480〜630万円
40歳	750万円	650〜850万円

実際の社員の口コミ

日本リーテックの年齢別年収は、年功序列の色合いが強く、年次・役職の積み上げとともに緩やかに上昇するパターンが基本です。とくに20代〜30代前半は基本給が低めな分、残業代・夜勤手当などが年収の押し上げ要因になっています。

30歳での公式求人例では年収550万円が目安として示されており、40歳・管理職クラスでは850万円に達するケースもあります。この差は役職手当の積み上げが大きく、昇進のタイミングが年収格差を左右するといえるでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒25.2万円・院卒26.2万円（2025年）

日本リーテックの初任給は、2024年7月実績として公式サイトで開示されており、大学院卒から高専・短大・専門卒まで学歴別に設定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	26.2万円	約370万〜400万円
	大学卒	25.2万円	約355万〜385万円
	高専卒	23.2万円	約330万〜355万円
2024年度	大学院卒	約24万円	約340万〜370万円
	大学卒	約22.1万円	約315万〜345万円
	高専卒	約21万円	約300万〜325万円
2023年度	大学院卒	約22万円	約315万〜340万円
	大学卒	約21.3万円	約305万〜330万円
	高専卒	約20万円	約285万〜310万円

実際の社員の口コミ

口コミからも確認できるように、日本リーテックの基本給は同業他社と比較してやや低めの水準にあるとみられます。一方で2025年度の初任給は前年度から大幅に引き上げられており、とくに大学卒で25.2万円と近年の初任給上昇に対応した動きが見られます。

諸手当の月額15,000円が一律で加算されるほか、賞与・残業代を加えた年収ベースでは、入社1年目から400万円前後に達する試算も可能です。

日本リーテックへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、月給25万円以上からスタートし、職歴・経験・保有資格を総合的に考慮したうえで個別に決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	450万〜550万円	年：330万〜400万円 月：27万〜33万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	560万〜680万円	年：410万〜490万円 月：34万〜41万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	700万〜850万円	年：500万〜600万円 月：42万〜50万円

日本リーテックへの転職後の年収は、保有する資格・施工管理の実務経験年数・勤務地によって大きく変わります。第二種電気工事士や電気施工管理技士などの資格を持ち、施工管理の実務経験がある方であれば、入社時から600万円台を狙える求人が複数公開されています。

さらに、首都圏勤務では都市手当が賞与算定に加算されるため、実質的な年収が地方勤務より高くなる可能性があります。資格取得褒賞金制度も整備されているため、転職後のスキルアップが年収に直結しやすい環境といえるでしょう。

大手・日本リーテック競合他社との年収比較

日本リーテックの年収を競合他社と比較してみると、電気設備工事業界の大手と比べてやや低い水準にあることが分かります。

企業	平均年収
関電工	約906万円（42.4歳）
きんでん	約850万円（非公開）
日本電設工業	約779万円（非公開）
九電工	約700万円（39.5歳）
日本リーテック	約703万円（42.6歳）
トーエネック	約710万円（非公開）

電気設備工事大手と比較すると、日本リーテックの703万円は関電工やきんでんには及びませんが、九電工とは同水準です。ただし、平均年齢に着目すると日本リーテックは九電工より3歳以上高く、年齢構成を考慮すれば実質的な水準はやや低い可能性があります。

各社の平均年齢や職種構成が異なるため、単純な数値比較だけでなく、自身の年齢・役職に近いモデル年収や福利厚生の内容を含めた総報酬で検討することが重要です。

日本リーテックで年収を上げる3つのステップ

日本リーテックで年収を上げるには、資格・役職・勤務地という3つの要素を戦略的に活用することが近道です。

日本リーテックでは基本給が比較的低めに設定されているため、年収を高めるには残業代任せにするのではなく、資格・役職・勤務地という複数の手当加算ルートを組み合わせることが効果的です。

とくに電気施工管理技士1級などの上位資格は、役職昇進の要件にもなる場合があり、資格取得→役職昇進→手当加算という連鎖が年収を大きく押し上げます。

社員寮や保養施設をはじめとする現物福利厚生も充実しており、額面年収だけでなくトータルの生活コストを考慮した実質的な待遇は、数字以上の価値がある点も見逃せません。

日本リーテックのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

日本リーテックは、賞与・福利厚生ともに充実しており、安定した就労環境が整っています。

賞与・ボーナス	年間4.9ヶ月分＋業績0.9ヶ月分（約345万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	約49%（基本給比）
福利厚生	社員寮 / 住宅手当 / 通勤手当 / 別居手当 / 保養施設 / 資格取得褒賞金 / 確定拠出年金 / 従業員持株会、ほか
評価制度	職能給＋年齢給の合算で構成 役職・資格・勤務地に応じ加算される仕組

賞与は年間最大5.8ヶ月分の実績があり、業績次第で変動しますが、インフラ系企業としての安定性から大幅な減額リスクは比較的低い傾向にあります。評価制度は年功序列の要素が強く、成果主義的な要素は限定的との口コミが多く見られます。

一方で、確定拠出年金・職場積立NISA・従業員持株会など資産形成の仕組みが整っており、基本給の水準を補う形での長期的な報酬設計が可能な点は、入社検討時にプラスに評価できるポイントといえるでしょう。

日本リーテックの年収に関するよくある質問

日本リーテックの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. JR東日本グループ企業として年収は安定している？

JR東日本グループの一員として安定した受注基盤があり、売上・純利益ともに直近5年間で黒字が続いています。

業績連動賞与の支給実績や平均年収の回復傾向からも、倒産・急激な賃下げリスクは低いと判断できます。ただし、基本給自体の水準はグループの安定性を必ずしも反映しておらず、残業・手当を加えた総報酬で評価することが重要です。

2. 鉄道電気工事の資格取得で年収はどう変わる？

電気施工管理技士1級・電気工事士1種などの上位資格を取得することで、資格取得褒賞金の一時金に加え、責任手当・現場手当が積み上がり、年収が数十万円単位でアップする可能性があります。

鉄道電気設備に特化した専門資格を持つ人材は社内でも希少性が高く、早期の役職登用につながるケースもある点が日本リーテックならではの強みです。

3. 勤務地（首都圏・地方）による年収差はどのくらい？

賞与の算定基礎に都市手当が含まれているため、首都圏勤務と地方勤務では年収に年間数十万円の差が生じる可能性があります。

口コミでも「首都圏勤務者とそれ以外で年収にかなり差が出る」との声があり、転職・異動を検討する際は都市手当の有無が年収に与えるインパクトを事前に確認しておくことが大切です。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

日本リーテックの企業概要と事業内容

日本リーテックの企業概要
企業名	日本リーテック株式会社
設立年月	1957年4月
本社所在地	東京都千代田区神田錦町一丁目6番地
従業員数	1,116名
資本金	14億3千万円
公式サイト	https://www.j-rietec.co.jp/