【2026年版】佐田建設の平均年収は599万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

佐田建設の平均年収は599万円で、平均年齢は46.2歳です。過去10年間では540万円〜640万円のレンジで推移しており、2023年度に640万円と過去最高を記録した後、2024年度はやや調整しています。群馬県を地盤とする中堅ゼネコンとして、平均勤続年数が建設業全国1位水準という安定した雇用環境が特徴の一社です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

佐田建設の平均年収は599万円

平均年収	平均年齢
599万円 手取り約439万円/年 手取り約37万円/月	46.2歳

佐田建設の2024年度の平均年収は、有価証券報告書によると599万円です。前年度の640万円から約40万円の減少となりましたが、過去10年の長期的な流れでは2015年度の539万円から緩やかな上昇基調をたどっており、足元でも600万円前後の水準を維持しています。

建設業全国1位水準の平均勤続年数による「高い職場定着率」に注目！
佐田建設は平均勤続年数が全国トップクラスで、建設業では全国1位水準とされています。独身寮・準社宅制度や確定拠出年金など生活基盤を支える福利厚生が充実しており、長くキャリアを積みやすい環境が整っていることが社員の定着率の高さにつながっていると考えられます。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

佐田建設の年収構成について、公式の採用情報をもとに基本給・賞与・各種手当の内訳を整理します。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	約470万円	約560万円
基本給	約300万円	約350万円
残業代	約50万円	約60万円
賞与	約100万円	約120万円
その他手当	約20万円	約30万円

賞与は年2回で、複数の転職サイトで確認できる情報によると、平均賞与額は年間約140万円程度と推定されます。これに基本給・残業代・通勤手当・資格手当・家族手当・作業所責任者手当・単身赴任手当などが加わります。

資格手当の存在から、1級施工管理技士や技術士などの資格保有者はさらに上乗せが見込めるでしょう。年功序列の傾向が強めのため、勤続年数に伴って安定的に収入が伸びていく構造です。

年度別の平均年収の推移について

佐田建設の年度別平均年収は、直近10年でおおむね540万円〜640万円の幅で推移しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約599万円	46.2歳
2023年度	約640万円	46.1歳
2022年度	約553万円	46歳
2021年度	約544万円	45.7歳
2020年度	約556万円	45.8歳
2019年度	約540万円	46.1歳
2018年度	約570万円	46.3歳
2017年度	約578万円	46.9歳
2016年度	約582万円	47.6歳
2015年度	約564万円	47歳

直近10年を振り返ると、2016〜2017年度に580万円前後と比較的高い水準を維持した後、2018〜2020年度にかけて540〜570万円台に落ち込みました。その後は持ち直し、2023年度には640万円と過去最高を記録しています。

2024年度の599万円への減少は前年からの調整とみられますが、10年前の2015年度と比べると35万円以上のプラスであり、中長期では緩やかな上昇基調を維持しているといえるでしょう。

佐田建設の平均年収（役職・年齢別）

佐田建設の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は700万円・部長は850万円

佐田建設では、役職が上がるにつれて役職手当が加算され、年収が段階的に伸びていく傾向が見られます。

役職	年収目安	手取り目安
主任	550万円	約420万円前後
係長	630万円	約470万円前後
課長	700万円	約520万円前後
部長	850万円	約600万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからも、年功序列の傾向が強い一方で賞与や役職手当が整備されているという声が確認できます。役職に就くまでの昇給スピードはゆるやかですが、課長・部長クラスになると年収700万〜850万円水準に達する可能性があります。

年収を短期間で引き上げたい場合は資格取得が有効で、1級施工管理技士や技術士などの上位資格は資格手当の対象になるため、早期取得が年収アップへの近道といえるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で約470万円・40歳で約560万円

佐田建設の年齢別年収は、年功序列的な賃金体系を反映して、勤続年数に比例した緩やかな上昇が見込まれます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	380万円	350〜420万円
30歳	470万円	430〜520万円
40歳	560万円	510〜640万円

実際の社員の口コミ

若手のうちは頑張りが年収に直結しにくい年功序列型の賃金体系ですが、30代以降は役職昇進や資格手当の蓄積によって着実に収入が伸びていく傾向があります。「長年働いている社員が多い」という口コミが示すとおり、給与水準よりも職場環境や安定性を重視して長期就業を選ぶ社員が多いと考えられます。

入社から積み上げた経験と資格が40代以降の年収を左右するため、早期から計画的にキャリアを設計することが重要でしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒28万円・院卒28.96万円（2025年）

佐田建設の初任給は、職種・学歴によって異なる区分が設けられており、施工管理職が最も高い水準に設定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	28.96万円	約390万〜430万円
	大学卒	28万円	約370万〜420万円
	高専卒	27.28万円	約360万〜410万円
2024年度	大学院卒	28.96万円	約390万〜430万円
	大学卒	28万円	約370万〜420万円
	高専卒	27.28万円	約360万〜410万円
2023年度	大学院卒	28.96万円	約390万〜430万円
	大学卒	28万円	約370万〜420万円
	高専卒	27.28万円	約360万〜410万円

実際の社員の口コミ

施工管理職の大卒初任給は28万円と、建設業の地方中堅ゼネコンとしては比較的高い水準です。賞与は年2回で、各種手当を含めると1年目の年収は370万〜430万円程度が見込まれます。

口コミにも「待遇改善されている」との声があり、近年の建設業界の賃上げ傾向の恩恵を受けているといえるでしょう。ただし、現場配属の場合は自宅から遠い勤務地になるケースもあるため、単身赴任手当や独身寮制度の活用が前提になることも念頭に置いておくべきです。

佐田建設へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験年数・保有資格・担当職種をもとに月給が決定され、初年度の年収は630万〜980万円が目安とされています。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	430万〜530万円	年：330万〜400万円 月：28万〜33万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	540万〜700万円	年：400万〜520万円 月：33万〜43万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	700万〜980万円	年：510万〜690万円 月：43万〜57万円

求人情報によると、建築・土木施工管理職の中途採用における月給は43.32万〜70.15万円で、初年度年収は630万〜980万円とされています。

2級施工管理技士の保有が応募条件となっており、1級や関連する上位資格を持つ場合は上位レンジでの条件提示が期待できます。年功序列の傾向がある一方で、中途採用においては即戦力評価が年収に直結するため、新卒入社よりも早期に高い水準へ到達できる可能性があるでしょう。

大手・競合他社との年収比較

佐田建設の年収を競合他社と比較してみると、同規模帯の地方ゼネコンと比べてやや低め〜同水準にあることがわかります。

企業	平均年収
佐田建設	約599万円（46.2歳）
松井建設	約804万円（44.6歳）
北野建設	約732万円（39.7歳）
浅沼組	約847万円（44.3歳）
大豊建設	約765万円（—歳）

複数の転職サイトで調べてみたところ、松井建設・浅沼組・北野建設などの同規模帯の地方ゼネコンと比較すると、佐田建設の599万円はやや低い水準です。

ただし平均年齢が46.2歳と他社より高めであることに注意が必要で、年齢構成が異なると単純な年収比較は難しい面があります。また、佐田建設は平均勤続年数が業界内で特に長く、長期雇用の安定性という面では他社に引けを取りません。

佐田建設で年収を上げる3つのステップ

佐田建設で年収を上げるには、資格・役職・勤続年数の3軸を意識した計画的なキャリア形成が重要です。

佐田建設は年功序列の傾向が強く、若いうちの収入の伸びは緩やかですが、資格手当・役職手当・作業所責任者手当といった各種手当の組み合わせが年収を底上げする仕組みになっています。

とくに、1級施工管理技士は取得のハードルがある一方で、取得後の評価や中途採用市場での待遇交渉にも有利に働くため優先度が高い資格です。

年収アップを目指して転職も視野に入れる場合、中途採用では即戦力としての評価が年収に直結するため、現職での資格取得と実績の積み上げが転職時の条件交渉を有利にする最短ルートです。

佐田建設のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

佐田建設は、賞与年2回・昇給年1回の体制を基本に、独身寮や確定拠出年金など生活を支える福利厚生が整備されています。

賞与・ボーナス	年2回（6月、12月） 年間約140万円前後（推定）
賞与・ボーナス率	約24%
福利厚生	独身寮・準社宅制度 / 確定拠出年金制度 / 従業員持株会制度 / 財形貯蓄制度 / 役職員共済会 / 資格取得支援制度 / 外部カウンセリングサービス、ほか
評価制度	・年2回の人事考課 ・年功序列ベースの昇給 ・資格・役職による加算制度あり

評価制度に関しては、年功序列色が強く若手のうちは成果が給与に反映されにくいという声も見られますが、一方で能力・資質が評価されやすくなっているという肯定的な声もあります。

福利厚生面では、独身寮・準社宅制度が充実しており、転勤や遠隔地赴任時の住居費負担を軽減できる点は、実質的な可処分所得の向上につながる重要な要素といえるでしょう。

佐田建設の年収に関するよくある質問

佐田建設の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

2. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

3. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

佐田建設の企業概要と事業内容

佐田建設の企業概要
企業名	佐田建設株式会社
設立年月	1949年10月
本社所在地	〒371-0846 群馬県前橋市元総社町1-1-7
従業員数	370名
資本金	1,886,089,904円
公式サイト	http://sata.co.jp/