【2026年版】世紀東急工業の平均年収は767万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

世紀東急工業は、平均年収767万円を誇る東急グループの道路舗装大手企業です。建設業界の中でも手厚い住宅補助制度や資格取得支援が特徴で、30代で年収580万円、40代で780万円を目指せます。昇格試験制度による明確なキャリアパスがあり、1級土木施工管理技士の取得で年間80万円規模の年収アップも可能です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

世紀東急工業の平均年収は767万円

平均年収	平均年齢
767万円 手取り約600万円/年 手取り約50万円/月	40.5歳

世紀東急工業の2024年度の平均年収は767万円でした。これは有価証券報告書に基づく公式データとなっており、全国平均年収の443万円と比較すると300万円以上高い水準です。

道路舗装業界において上位グループに位置し、東急グループの一員として安定した給与体系を維持しているといえるでしょう。

充実した福利厚生による「実質的な手取り増」に注目！
世紀東急工業では月額5,000円の寮費や最大7万円の住宅補助があり、さらに東急グループの各種優待制度も利用可能です。年収の数字だけでは見えない、実質的な生活水準の高さが魅力となっています。

年収構成(基本給＋残業代＋賞与年2回)

世紀東急工業の年収構成について、モデル年収を基に解説します。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	580万円	780万円
基本給	320万円	440万円
残業代	90万円	100万円
賞与	145万円	200万円
その他手当	25万円	40万円

世紀東急工業の年収構成は、基本給が全体の約55%、賞与が約25%、残業代が約15~17%、諸手当が約5%という割合です。等級制度によって基本給が管理されており、昇格試験の結果次第で大きく変動します。

賞与は年2回で計5ヶ月分程度が標準的ですが、等級が上がるほど増加する仕組みとなっており、住宅手当や資格手当などの諸手当も充実しています。

年度別の平均年収の推移について

世紀東急工業の年度別平均年収は、長期的に見ると上昇傾向です。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約767万円	40.5歳
2023年度	約784万円	40.5歳
2022年度	約792万円	40.8歳
2021年度	約768万円	41.5歳
2020年度	約746万円	42.0歳
2019年度	約761万円	42.0歳
2018年度	約721万円	42.0歳
2017年度	約753万円	42.1歳
2016年度	約742万円	42.1歳
2015年度	約743万円	43.0歳

世紀東急工業の平均年収は2014年度の669万円から2023年度の792万円まで約123万円増加しており、10年間で約18%の上昇を記録しています。とくに、2020年度以降は連続して760万円以上を維持しており、給与水準の安定性が確認できます。

さらに、平均年齢が43.1歳から40.5歳へと低下しているにもかかわらず年収が増加していることから、若手・中堅層への積極的な昇給が行われていると考えられます。

世紀東急工業の平均年収(役職・年齢別)

世紀東急工業の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は950万円・部長は1,100万円

世紀東急工業では、等級制度に基づいた役職が年収を左右します。

役職	年収目安	手取り目安
主任	650万円	510万円前後
係長	750万円	585万円前後
課長	950万円	730万円前後
部長	1,100万円	830万円前後

実際の社員の口コミ

世紀東急工業の役職別年収は、等級制度と昇格試験の結果によって明確に区分されています。主任クラスで650万円程度、課長クラスになると950万円前後、部長クラスでは1,100万円を超える水準です。

管理職への登用は厳しく選抜されますが、一級土木施工管理技士などの資格を持ち現場で優秀な実績を残せば、マネジメント能力がなくても課長待遇のポジションに就くことが可能です。

# 年齢別年収
30歳で580万円・40歳で780万円

世紀東急工業の年齢別年収は、年齢と共に着実に上昇します。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	480万円	420〜540万円
30歳	580万円	500〜660万円
40歳	780万円	680〜880万円

実際の社員の口コミ

世紀東急工業では、25歳で約480万円、30歳で約580万円、40歳では約780万円と、年齢に応じて着実に年収が上昇していきます。近年はベースアップも連続して実施されており、残業代も全額支給される点が評価されています。

土木施工管理技士などの資格を取得すれば年間80万円規模のアップも可能で、経験と実績を積むことで同年代の平均を大きく上回る年収を実現できます。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒27.5万円・院卒29.5万円(2025年)

世紀東急工業の初任給は、業界内でも高水準を維持しています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	29.5万円	約435万〜475万円
	大学卒	27.5万円	約405万〜445万円
	高専卒	25.5万円	約375万〜415万円
2024年度	大学院卒	28.5万円	約420万〜460万円
	大学卒	26.5万円	約390万〜430万円
	高専卒	24.5万円	約360万〜400万円
2023年度	大学院卒	27.5万円	約405万〜445万円
	大学卒	25.5万円	約375万〜415万円
	高専卒	23.5万円	約345万〜385万円

実際の社員の口コミ

世紀東急工業の初任給は年々上昇しており、2025年度は大卒で27.5万円、院卒で29.5万円となっています。新卒1年目から賞与支給があり、年収ベースでは400万円台前半から中盤を見込めます。

公共工事入札での加点を目指した人材投資の一環として初任給を高く設定している背景があり、他業界と比較しても高水準な給与が保証されています。

世紀東急工業へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験年数と保有資格が年収を大きく左右します。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安(年・月)
第二新卒・若手 (経験5年未満)	400万〜550万円	年：315万〜430万円 月：26万〜36万円
中堅・リーダー候補 (主任相当)	550万〜750万円	年：430万〜585万円 月：36万〜49万円
専門職・マネジメント層 (管理職相当)	750万〜1,000万円	年：585万〜760万円 月：49万〜63万円

世紀東急工業への中途転職では、土木施工管理の実務経験年数と保有資格が年収決定の主要因となります。

第二新卒や経験5年未満の若手は400万~550万円程度からスタートし、主任相当の中堅層では550万~750万円、管理職候補になると750万~1,000万円のレンジが想定されます。2級以上の土木施工管理技士や舗装管理技術者の資格を持っている場合は、さらに上乗せが期待できます。

大手道路舗装競合他社との年収比較

世紀東急工業の年収を競合他社と比較してみると、業界内で中上位です。

企業	平均年収
前田道路	約1,013万円(42.0歳)
日本道路	約848万円(41.6歳)
東亜道路工業	約809万円(44.3歳)
世紀東急工業	約767万円(40.5歳)
大成ロテック	約614万円(42.8歳)

世紀東急工業の平均年収767万円は、道路舗装業界大手5社の中で中位に位置しています。業界トップの前田道路と比較すると約250万円の差がありますが、平均年齢が40.5歳と5社の中で最も若く、年齢を考慮すれば十分に競争力のある水準といえます。

東急グループとしての福利厚生の充実度や住宅補助の手厚さを含めると、実質的な待遇面では上位グループに匹敵します。

世紀東急工業で年収を上げる3つのステップ

世紀東急工業で年収を上げるには、等級制度を理解し計画的に行動することが重要です。

世紀東急工業では等級制度が年収を決定する最大の要因となります。まずは1級土木施工管理技士などの主要資格を取得し、年間80万円規模の年収アップを目指しましょう。

次に、定期的に実施される昇格試験に合格して等級を上げることで、基本給が増え賞与も連動して増額されます。さらに、現場で優秀な成績を残せば課長待遇のポジションへの道が開け、年収1,000万円超も視野に入ります。

資格取得支援制度が充実しており、受験費用の補助や合格時の報奨金制度もあるため、積極的に活用することで効率的にキャリアアップが可能です。

世紀東急工業のボーナス(賞与)・評価制度・福利厚生

世紀東急工業は、充実した福利厚生と明確な評価制度が特徴です。

賞与・ボーナス	5ヶ月分(約150万円) 年2回(6月、12月)
賞与・ボーナス率	25%
福利厚生	各種社会保険 / 帰省手当(入社後3年間) / 借上社宅 /社員寮(寮費5,000円/月) / 東急グループ各種優待 / 保養所利用 / 資格取得支援制度 / 従業員持株会、ほか
評価制度	目標設定と達成率による5段階評価 (上司との面談により決定)

世紀東急工業の賞与は年2回で計5ヶ月分程度が標準的ですが、等級が上がるほど増額される仕組みです。評価制度は目標設定と達成率による5段階評価で、上司との面談を通じて決定されます。

福利厚生面では月額5,000円の寮費や最大7万円の住宅補助、東急グループの各種優待など実質的な手取り増につながる制度が充実しており、生活コスト面でのメリットが大きいのが特徴です。

世紀東急工業の年収に関するよくある質問

世紀東急工業の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. ベースアップは毎年実施される？

世紀東急工業では近年、連続してベースアップを実施しています。

公共工事入札での加点獲得や優秀な人材確保を目的として、初任給の引き上げと既存社員の昇給を継続的に行っている状況です。今後も業績が安定している限りは、年1回の昇給が続く見通しです。

2. 資格手当はどのくらいもらえる？

1級土木施工管理技士の取得で年間約80万円の年収アップが見込めるという口コミがあります。

資格取得により基本給が上がる仕組みとなっており、2級以上の土木施工管理技士や舗装管理技術者などの主要資格は、キャリアアップと収入増加の両面で大きなメリットがあります。

3. 住宅補助の上限額と条件は？

世紀東急工業の住宅補助は最大で月額7万円まで支給されます。

社員寮の場合は月額5,000円の寮費負担のみで、実質的な住宅費がほぼかからない点が大きな魅力です。借上社宅制度も用意されており、住宅関連の福利厚生は業界内でも非常に充実しています。

4. 職種(事務・技術・技能)による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

世紀東急工業の企業概要と事業内容

世紀東急工業の企業概要
企業名	世紀東急工業株式会社
設立年月	1950年1月
本社所在地	東京都港区芝公園2丁目9番3号
従業員数	1,002名
資本金	20億円
公式サイト	https://www.seikitokyu.co.jp/