【2026年版】住友電設の平均年収は882万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

住友電設は、平均年収882万円という高水準の給与を誇る総合設備工事会社です。年功序列を基本としながらも賞与は業績連動で、さらに住宅手当や独身寮などの充実した福利厚生により、実質的な手取りの豊かさが魅力です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

住友電設の平均年収は882万円

平均年収	平均年齢
882万円 手取り645万円/年 手取り約54万円/月	44.7歳

住友電設の平均年収は882万円（2024年度）で、平均年齢は44.7歳です。国内の全給与所得者の平均年収458万円（国税庁「令和4年分民間給与実態統計調査」）を大きく上回る水準であり、建設・設備工事業界においても高い給与水準を維持しています。

過去10年間で約130万円増加しており、継続的な給与改善が進んでいることも伺えるため、今後も緩やかながら着実に増加していくことに期待ができます。

充実した住宅手当・独身寮による「実質年収の高さ」に注目！
住友電設は月給ベースでは同業他社と同等ですが、家賃補助手当・独身寮・家族手当などの福利厚生が充実しています。30歳で年収580万円でも、家賃補助により手取りベースでは実質的に年収650万円相当の生活水準を実現できるため、総合的な待遇面での魅力が高い企業です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

住友電設の年収構成は、基本給に加えて残業代と賞与で構成されています。

年収構成	25歳の例	30歳の例
年収	500万円	580万円
基本給	23万円	27万円
残業代	8万円	9万円
賞与	115万円	133万円
その他手当	15万円	17万円

住友電設の年収構成における特徴は、基本給が比較的抑えられている一方で賞与の比率が高い点です。25歳で年収500万円のうち賞与が115万円、30歳で年収580万円のうち賞与が133万円と、年収の約23%程度を賞与が占めています。

残業代は全額支給され、住宅手当や家族手当などの各種手当も充実しているため、月給ベースよりも総年収で見た際の満足度が高くなる傾向です。

年度別の平均年収の推移について

住友電設の年度別平均年収は、近年着実に上昇を続けています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約882万円	44.7歳
2023年度	約861万円	44.2歳
2022年度	約816万円	44.0歳
2021年度	約784万円	43.9歳
2020年度	約804万円	43.8歳
2019年度	約774万円	43.6歳
2018年度	約778万円	43.5歳
2017年度	約780万円	43.6歳
2016年度	約769万円	43.3歳
2015年度	約758万円	42.8歳

住友電設の平均年収は2015年度の758万円から2024年度の882万円へと、約10年間で124万円増加しました。とくに2020年度以降の伸びが顕著で、2021年度には804万円まで上昇し、その後も毎年20〜30万円ずつ増加を続けています。

この背景には、初任給の引き上げや基本給の見直しといった待遇改善策があり、人材確保と社員のモチベーション向上に力を入れていることが伺えます。

住友電設の平均年収（役職・年齢別）

住友電設の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は850万円・部長は1,000万円

住友電設では年功序列を基本としながら役職に応じた年収設定がされています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	650万円	490万円前後
係長	750万円	560万円前後
課長	850万円	630万円前後
部長	1,000万円	730万円前後

実際の社員の口コミ

住友電設の役職別年収は、主任クラスで650万円、係長で750万円、課長で850万円、部長で1,000万円が目安です。口コミからは、年功序列を基本としながらも近年は給与水準が上昇傾向にあり、賞与の水準が業界内でも高いことが評価されています。

一方で基本給の上昇ペースは緩やかなため、月給ベースでの評価は賞与や手当を含めた総年収で判断する必要があるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で580万円・40歳で750万円

住友電設の年齢別年収は、年功序列型の給与体系を反映しています。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	500万円	400〜630万円
30歳	580万円	460〜730万円
40歳	649万円	520〜830万円

実際の社員の口コミ

住友電設の年齢別年収は、25歳で500万円、30歳で580万円、35歳で649万円が標準的な水準です。技術系は残業代や休日出勤手当により、事務系より30〜70万円程度高くなる傾向があります。

年功序列型の給与体系のため、若手のうちは昇給ペースが緩やかですが、家族手当や住宅手当などの福利厚生を含めると、実質的な手取り額は高水準を維持できます。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒27.7万円・院卒28.4万円（2025年）

住友電設の初任給は業界水準を上回る額に設定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	28.4万円	約420万〜470万円
	大学卒	27.7万円	約410万〜450万円
	高専卒	26.9万円	約400万〜430万円
2024年度	大学院卒	27.2万円	約400万〜450万円
	大学卒	26.5万円	約390万〜430万円
	高専卒	25.9万円	約380万〜410万円
2023年度	大学院卒	25.9万円	約380万〜420万円
	大学卒	25.2万円	約370万〜400万円
	高専卒	24.6万円	約360万〜390万円

実際の社員の口コミ

住友電設の2025年度初任給は、大学院卒が28.4万円、大学卒が27.7万円、高専卒が26.9万円です。過去3年間で段階的に引き上げられており、2023年度から2025年度にかけて約2.5万円増加しました。

新卒1年目の推定年収は大卒で410万〜450万円程度であり、賞与は約5ヶ月分が支給されます。さらに独身寮が月1万円で利用できるため、実質的な手取りは高水準を維持できるでしょう。

住友電設へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験や保有資格、入社時の年齢を考慮して決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	400万〜550万円	年：320万〜430万円 月：27万〜36万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	550万〜750万円	年：430万〜560万円 月：36万〜47万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	750万〜950万円	年：560万〜690万円 月：47万〜58万円

住友電設への中途採用では、前職での実務経験や保有資格（電験三種、1級電気工事施工管理技士など）が年収に大きく影響します。第二新卒や若手層は400万〜550万円からスタートし、中堅層では主任相当として550万〜750万円、専門職やマネジメント層では750万〜950万円が目安です。

年功序列を基本としつつも、中途採用者には経験を考慮した年収設定がされるため、適切な交渉により前職よりも年収アップが期待できます。

大手設備工事会社・競合他社との年収比較

住友電設の年収を競合他社と比較すると、業界内で高水準を維持しています。

企業	平均年収
関電工	約906万円（42.4歳）
住友電設	約882万円（44.7歳）
きんでん	約848万円（41.7歳）
トーエネック	約707万円（41.5歳）

住友電設の平均年収882万円は、電気設備工事業界のトップ企業である関電工に次ぐ高水準です。最近ではきんでんの年収を抜いており、きんでんやトーエネックと比較しても、年齢を考慮すれば十分に競争力のある給与水準といえます。

さらに、住友電設は独身寮や家賃補助手当などの福利厚生が充実しており、実質的な手取りベースでは同業他社を上回る生活水準を実現できる点が魅力です。

住友電設で年収を上げる3つのステップ

住友電設で年収を上げるには、計画的なキャリア形成が必要です。

住友電設は年功序列を基本としながらも、資格取得や業績評価が年収に反映される仕組みです。とくに、電験三種や1級電気工事施工管理技士などの業務に深く関連する資格は資格手当の対象となり、年収アップに直結します。

また、3年ごとの昇格制度を活用し着実に評価を積み重ねることで、主任、係長、課長へとステップアップできます。管理職になると年収1,000万円を超える水準も視野に入るでしょう。

住友電設では近年、基本給の見直しや賞与水準の向上が進んでおり、業績好調を背景に年収の伸びが期待できる環境が整っています。また、奨学金返還支援制度（最大108万円）もあり、若手社員の経済的負担軽減にも配慮されています。

住友電設のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

住友電設は賞与水準が業界内でも高く、充実した福利厚生が特徴です。

賞与・ボーナス	約5ヶ月分（約115万〜150万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	約23%
福利厚生	独身寮（月1万円） / 家賃補助手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 資格手当 / 奨学金返還支援制度 / カフェテリアプラン / 確定給付企業年金、ほか
評価制度	目標管理シートによる 年2回の評価（上期・下期）

住友電設の賞与は年2回支給で約5ヶ月分と業界内でも高水準であり、業績連動で決定されます。評価制度は目標管理シートを用いた年2回の評価が基本で、年功序列を基盤としながらも成果が賞与に反映される仕組みです。

福利厚生面では、独身寮が月1万円で利用でき、家賃補助手当や住宅手当、家族手当なども充実しており、実質的な手取り額を押し上げる要因となっています。

住友電設の年収に関するよくある質問

住友電設の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 住友電設の賞与は業績連動でどれくらい変動する？

賞与は会社の業績達成度に基づいて決定され、好調時には5ヶ月分を超えることもあります。

一方、業績が低迷すると4ヶ月分程度まで減少する可能性があるため、年収の約20〜25%が業績次第で変動すると考えておくとよいでしょう。

2. 独身寮と家賃補助の違いと条件は？

独身寮は若手社員向けで月1万円で利用でき、入寮期間に制限があります。

家賃補助手当は独身寮を退寮後や結婚後に適用され、持ち家の場合でも住宅手当が支給されるため、ライフステージに応じて柔軟な支援を受けられる仕組みです。

3. 奨学金返還支援制度の対象者と支援額は？

新卒入社者が対象で、最大108万円までの奨学金返還支援が受けられます。

支援条件や期間は入社年度や勤続年数により異なるため、詳細は採用担当者に確認することが望ましいでしょう。若手社員の経済的負担を軽減する制度として評価されています。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技術系は現場での熟練度や残業、休日出勤手当が年収の柱となり、同年代の事務系より30〜70万円程度高くなる傾向にあります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

住友電設の企業概要と事業内容

住友電設の企業概要
企業名	住友電設株式会社
設立年月	1950年4月
本社所在地	〒108-8303 東京都港区三田3-12-15
従業員数	3,547名
資本金	64億4,043万円
公式サイト	https://www.sem.co.jp/