【2026年版】住友林業の平均年収は931万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

住友林業は、平均年収が931万円に達する国内トップクラスのハウスメーカーです。木材商社としての強みと海外住宅事業の成長を背景に、近年では給与水準が右肩上がりで推移しています。2025年度からは初任給も大幅に引き上げられ、実力次第で若手から高年収を狙える圧倒的な待遇の良さが魅力の企業です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

住友林業の平均年収は931万円

平均年収	平均年齢
931万円 手取り約677万円/年 手取り約56万円/月	44.3歳

住友林業の平均年収は931万円であり、2025年度からの初任給引き上げにより若年層の年収も飛躍的に向上しています。とくに、営業職や設計職では個人の成果がインセンティブとしてダイレクトに支給されるため、年齢に関わらず高収入を目指せる環境です。

このように、ベースアップの実施により安定した基本給を保証しつつ、賞与で利益を分配する方針を徹底しているため、働くモチベーションを維持しやすいでしょう。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

住友林業の年収構成は、安定した基本給に加えて、成果に応じた賞与や手当が加算されます。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	750万円	1,050万円
基本給	420万円	580万円
残業代	100万円	120万円
賞与	200万円	300万円
その他手当	30万円	50万円

住友林業の給与体系は、基本給が安定している一方で、営業職を中心とした成果報酬が充実しています。とくに、30代後半から40代にかけては役職手当や賞与の幅が大きくなり、年収1,000万円を超える社員も少なくありません。

残業代についても全額支給される体制が整っており、多忙な時期はその分給与に反映される仕組みです。さらに、家族手当や住宅手当などの諸手当が加算されることで、年収の総額が伸びる傾向にあります。

年度別の平均年収の推移について

住友林業の年度別平均年収は、海外事業の拡大に伴い直近数年で大幅に上昇しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	930万円	44.3歳
2023年度	910万円	44.0歳
2022年度	900万円	43.8歳
2021年度	870万円	43.2歳
2020年度	870万円	42.6歳
2019年度	860万円	42.5歳
2018年度	860万円	42.2歳
2017年度	870万円	42.0歳
2016年度	850万円	41.8歳
2015年度	850万円	41.5歳

住友林業の推移を見ると、800万円台半ばで推移していた年収が、2022年度を境に900万円の大台を突破しています。

全社的な働き方改革と並行して待遇改善が進められており、平均年齢の上昇とともに、長年勤める社員が正当に評価され、高い報酬を得ている実態がこのデータから読み取れます。

住友林業の平均年収（役職・年齢別）

住友林業の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は1,150万円・部長は1,450万円

住友林業では、管理職への昇格により基本給と賞与が飛躍的に伸びる仕組みとなっています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	800万円	580万円前後
係長	950万円	690万円前後
課長	1,150万円	820万円前後
部長	1,450万円	1,000万円前後

実際の社員の口コミ

住友林業における役職別の年収を分析すると、課長クラスから一気に年収1,000万円を超える水準に達することがわかります。とくに、係長から管理職（リーダー・課長）への昇格が給与面での大きなターニングポイントとなります。

口コミにもある通り、営業職だけでなく設計職などにも一定のインセンティブが存在するため、成果次第でさらに上積みも可能です。さらに管理職層になれば基本給そのものが大幅に引き上げられます。

技術職のキャリア形成においては、資格取得は必須です。「一級建築士」や「1級建築施工管理技士」などの国家資格は昇進・昇給の前提条件となっており、取得の有無が評価に関わってきます。

# 年齢別年収
30歳で750万円・40歳で1,050万円

住友林業の年齢別年収は、中堅層以降から他社との差が広がり始め、高い伸び率を示しています。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	550万円	500〜600万円
30歳	750万円	650〜900万円
35歳	900万円	750〜1,100万円
40歳	1,050万円	850〜1,300万円

実際の社員の口コミ

住友林業の年齢別年収では、30代前半までは同業他社と比較しても平均的な水準ですが、30代後半から加速度的に上昇します。とくに、営業成績が優秀な場合は、20代のうちから年収1,000万円を超えるプレイヤーも存在するようです。

一方で、口コミにもある通り若手のうちは成果報酬の比率が限定的な面もあります。しかし、長く勤めるほど役職やインセンティブの恩恵を受けやすく、40歳前後には1,050万円前後が視野に入ります。

個人の年収は、職種により差が出る点も特徴です。現場勤務の施工管理職は、現場手当や休日出勤手当の加算により年収が跳ね上がりやすい一方、内勤の設計や事務職は手当が少なく、現場職ほど伸びない傾向にある点に注意が必要です。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒32万円・院卒33万円（2025年）

住友林業の初任給は、2025年度より大幅に引き上げられ、業界内でも最高水準となります。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	33〜34万円	約530万〜550万円
	大学卒	32万円	約510万〜530万円
	高専卒	31万円	約490万〜510万円
2024年度	大学院卒	26万円	約420万〜440万円
	大学卒	25万円	約400万〜420万円
	高専卒	22万円	約350万〜370万円
2023年度	大学院卒	24万円	約380万〜400万円
	大学卒	23万円	約370万〜390万円
	高専卒	20万円	約320万〜340万円

実際の社員の口コミ

住友林業の初任給制度は、優秀な人材の獲得を目的に2025年度から大幅に改定されました。大卒32万円という額面は、他ハウスメーカーと比較しても非常に高く、新卒1年目から年収500万円以上を十分に狙える範囲です。

当初数年間はボーナスに固定枠があるなど、若手の生活を支える配慮も見られます。とくに、実力主義に移行する前の段階で高いベース給与が保証されている点は、新卒の就職活動における大きな魅力といえます。

総合職は初任給が引き上げられている一方で、事務企画職の初任給は大卒で21.4～23.4万円にとどまります（地域により異なる）。要因として、時間外手当は総合職が多く支給され、約6万円の違いがあるようです。

スーパーゼネコン競合他社との年収比較

住友林業の年収を競合他社と比較してみると、建設業界の中でもトップクラスに位置します。

企業	平均年収
鹿島建設	約1,184万円（41.9歳）
清水建設	約1,011万円（42.4歳）
竹中工務店	約1,032万円（43.1歳）
大林組	約1,140万円（44.0歳）
住友林業	約931万円（44.3歳）

住友林業の年収は、スーパーゼネコン各社と比較するとやや低めですが、住宅メーカー業界の中ではトップクラスです。とくに、住友林業は海外事業の比重が高いため、今後の海外市場の動向によっては、さらにゼネコン勢との差を縮める可能性があります。

ハウスメーカー他社との比較では、積水ハウスや大和ハウス工業と並び、高年収企業として知られています。多角化された収益源が、安定した高い給与水準を支える強みとなっています。

住友林業のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

住友林業は、手厚い福利厚生と実力重視の評価制度が高い次元で両立されている企業です。

賞与・ボーナス	約5〜7ヶ月分（約250万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	約25%
福利厚生	社宅貸与 / 財形貯蓄 / 従業員持株 / 退職金 / 永年勤続休暇 / 慶弔見舞金 / 療養補助金 / 福利厚生サービス、ほか
評価制度	目標達成度とプロセスの両面を評価する多角的制度

住友林業の賞与は業績連動性が強く、会社の利益がしっかり還元されます。近年は好調な決算を受けて、年間約5〜7ヶ月分程度が支給されるケースが多いようです。

福利厚生については、とくに住居関連が充実しており、社宅制度や家賃補助を活用することで可処分所得を大幅に増やすことが可能です。さらに、退職金や持株会制度もしっかり整っており、長く勤めることで着実な資産形成ができる環境が用意されているといえるでしょう。

住友林業の企業概要と事業内容

住友林業の企業概要
企業名	住友林業株式会社
設立年月	1948年2月
本社所在地	〒100-8270 東京都千代田区大手町一丁目3番2号
資本金	55,101百万円
公式サイト	https://sfc.jp/