【2026年版】サンテックの平均年収は661万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

サンテックの平均年収は661万円で、直近5年間の平均でも約622万円と安定した水準を維持しています。独立系電気工事会社として十分な待遇水準を誇っており、資格手当や地域手当などの各種手当制度が充実していて、保有資格によって年収をさらに積み上げられる環境が整っています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

サンテックの平均年収は661万円

平均年収	平均年齢
661万円 手取り約497万円/年 手取り約41万円/月	43.4歳

サンテックの2024年度における平均年収は661万円で、前年度比52万円の増加となっています。2014年度の543万円から右肩上がりで推移しており、10年間で118万円もの増加を達成しています。

独立系電気工事会社の中でも堅実な賃金上昇が続いており、安定したキャリアアップを期待できる企業といえるでしょう。

充実した資格手当制度による「年収の積み上げやすさ」に注目！
第一種電気主任技術者に月1万5千円、第三種電気主任技術者や1級電気工事施工管理技士に月7千円など、資格取得が直接給与に反映されます。早期に資格を取得するほど累計の手当額も大きくなるため、年収を能動的に伸ばしやすい仕組みです。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

サンテックの年収構成について、基本給に加えて残業代・賞与・各種手当が組み合わさる形で構成されています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	約520万円	約650万円
基本給	約240万円	約300万円
残業代	約60万円	約70万円
賞与	約200万円	約240万円
その他手当	約20万円	約40万円

サンテックの給与構成の特徴として、基本給をやや低めに設定しながら、地域手当や資格手当などの各種手当で総支給額を積み上げる形になっています。

口コミによれば、こうした構造はボーナスや退職金の計算基礎となる基本給が低くなる側面があるものの、資格手当は取得した時点から継続的に支給されるため、長く在籍するほど資格取得のメリットが大きくなるといえるでしょう。

年度別の平均年収の推移について

サンテックの年度別平均年収は、2014年度から2024年度にかけて全体として右肩上がりに推移しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約661万円	43.4歳
2023年度	約608万円	43.2歳
2022年度	約588万円	42.3歳
2021年度	約580万円	42.3歳
2020年度	約602万円	42.1歳
2019年度	約603万円	42.2歳
2018年度	約598万円	42.4歳
2017年度	約582万円	42.6歳
2016年度	約569万円	42.8歳
2015年度	約556万円	43.4歳

2021年度・2022年度は前年比でそれぞれ減少となりましたが、2023年度以降は回復し、2024年度には過去最高水準の661万円を記録しています。

過去10年間の平均は約596万円で、直近2年間はとくに大きな伸びを見せており、2023年度からの1年だけで53万円の増加となっています。業界全体の賃上げ傾向を背景に、今後もさらなる改善が期待されます。

サンテックの平均年収（役職・年齢別）

サンテックの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は720万円・部長は850万円

サンテックでは、役職が上がるにつれて昇給するものの、口コミによると昇給幅は大きくなく、役職への登用も年功序列的な傾向があるようです。

役職	年収目安	手取り目安
主任	550万円	440万円前後
係長	620万円	490万円前後
課長	720万円	560万円前後
部長	850万円	650万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからは、実績や貢献度よりも資格の有無や年次が昇進・昇給に影響しやすい傾向が読み取れます。

技術力や現場での成果が直接的に給与へ反映されにくい面があるとの声も見られますが、一方で役職が上がれば着実に収入が増えていく仕組みは整っており、長期的なキャリア設計のなかで資格取得と役職昇進を組み合わせていくことが年収アップへの王道といえるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で約520万円・40歳で約650万円

サンテックの年齢別年収は、年功序列的な傾向もあって年次に応じて段階的に上昇する傾向が見受けられます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	約440万円	380〜500万円
30歳	約520万円	460〜580万円
40歳	約650万円	580〜720万円

実際の社員の口コミ

口コミからは年功序列的な傾向が強い印象を受けます。年齢・年次による着実な昇給が期待できる一方、実力や成果だけで短期間に大幅な年収アップを狙うのは難しい環境のようです。

ただし、20代・30代のうちに施工管理技士などの国家資格を計画的に取得しておけば、手当として長期間にわたって年収に上乗せされるため、早期の資格取得が年収格差を生む重要なポイントとなっています。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒25万円・院卒26.2万円（2025年）

サンテックの初任給は、学歴・専攻科目を問わず一律の諸手当5万円が加算され、実質的な支給額は表記月給のとおりとなっています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	26.2万円	約419万〜440万円
	大学卒	25万円	約400万〜420万円
	高専卒	23.5万円	約376万〜395万円
2024年度	大学院卒	約26万円	約415万〜435万円
	大学卒	約24.5万円	約392万〜412万円
	高専卒	約23万円	約368万〜386万円
2023年度	大学院卒	約25万円	約400万〜420万円
	大学卒	約23.5万円	約376万〜395万円
	高専卒	約22万円	約352万〜370万円

実際の社員の口コミ

口コミを見ると、総支給額としては同業他社と比べて平均的な水準との評価がある一方、基本給が低い分だけ賞与や退職金の計算で不利になるという指摘も少なくありません。

初任給の時点では同業他社と同等水準ですが、入社後の昇給ペースが緩やかな点は念頭に置いておく必要があります。早い段階での資格取得が収入を引き上げる最も有効な手段であることは、多くの口コミが一致して指摘しているポイントです。

サンテックへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験年数や保有資格・役職相当が考慮されたうえで月給レンジが決定される形となっています。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	400万〜500万円	年：320万〜400万円 月：27万〜33万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	550万〜650万円	年：440万〜510万円 月：37万〜43万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	700万〜900万円	年：540万〜680万円 月：45万〜57万円

複数の転職サイトで掲載されているサンテックの求人情報を確認したところ、送電設備施工管理では400万〜900万円、内線工事施工管理では500万〜900万円が想定年収として示されています。

中途採用においては前職での経験・保有資格が年収決定に強く影響するため、電気工事施工管理技士などの有資格者であればより有利な条件を交渉しやすいといえるでしょう。

サンテックの年収を競合他社と比較してみると、独立系電気工事会社の中では標準的な水準に位置しています。

企業	平均年収
関電工	約906万円（42.4歳）
日本電設工業	約848万円（42.6歳）
きんでん	約850万円（非公開）
九電工	約700万円（39.0歳）
サンテック	約661万円（43.4歳）

電気工事業界の主要各社と比較すると、サンテックの661万円は関電工や日本電設工業と比べて低い水準にあります。ただし、平均年齢を見るとサンテックは43.4歳と最も高く、年齢構成の違いが年収差に影響している点は考慮が必要です。

九電工は平均年齢39歳と若く年収700万円であることを踏まえると、年齢帯を揃えて比較した場合、差は縮まる可能性があります。とくに独立系かつ中堅規模の会社という位置づけで安定した成長を続けている点は、サンテックの特徴といえるでしょう。

サンテックで年収を上げる3つのステップ

サンテックで年収を上げるには、資格取得・役職昇進・業績連動賞与の3点を意識した戦略が有効です。

とくに資格手当については、第一種電気主任技術者で月1万5千円、第三種電気主任技術者や1級電気工事施工管理技士で月7千円など、取得した資格ごとに毎月の給与に上乗せされます。

たとえば30歳で1級電気工事施工管理技士を取得した場合、その後20年以上にわたり手当が累積されるため、早期取得による生涯年収への効果は決して小さくありません。

サンテックでは昇給は年1回（7月）に行われますが、社内の目標面談制度を活用して自分のキャリアパスを明確にしておくことで、より計画的な年収アップが見込めます。

サンテックのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

サンテックは、年2回の定期賞与に加えて業績連動賞与も設けており、福利厚生面でも独身寮・社宅・自社保養所など生活を支える制度が充実しています。

賞与・ボーナス	年3回（3月・9月・業績連動6月） 年2回定期賞与 約2ヶ月分相当
賞与・ボーナス率	約30〜35%
福利厚生	独身寮 / 社宅 / 自社保養所 / 企業年金基金 / 従業員持株会 / 財形貯蓄 / 退職金制度 / 社員親睦行事 / 社員表彰制度、ほか
評価制度	年1回の個人目標達成度評価・上司面談

評価制度については、面談は実施されているものの給与への反映度合いが不透明という口コミが散見されます。一方で資格手当は取得した翌月から継続的に支給されるため、評価制度に左右されない安定した収入底上げの手段として機能しています。

独身寮・社宅・自社保養所といった住居・生活関連の福利厚生が充実している点は、とくに転勤を伴う現場職の社員にとって実質的な待遇の厚さにつながるといえるでしょう。

サンテックの年収に関するよくある質問

サンテックの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

2. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

3. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

サンテックの企業概要と事業内容

サンテックの企業概要
企業名	株式会社サンテック
設立年月	1948年10月
本社所在地	〒102-8440 東京都千代田区二番町3番地13
従業員数	1,475名
資本金	1,190,250,000円
公式サイト	https://www.suntec-sec.co.jp/