【2026年版】大気社の平均年収は1181万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

大気社の平均年収は1181万円で、サブコン業界の中でもトップクラスの水準です。2024年度は前年度比で約113万円増加しており、直近5年間の平均でも1045万円と高い水準を維持しています。賞与の業績連動幅が大きく、好調な年には年収がさらに跳ね上がる傾向にあるなど、給与面での魅力が際立つ企業のひとつです。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

大気社の平均年収は1181万円

平均年収	平均年齢
1181万円 手取り約800万円/年 手取り約67万円/月	42.3歳

大気社の2024年度における平均年収は1181万円で、前年度比で約113万円の増加となっています。

空調設備や塗装プラントを主力とするエンジニアリング企業として高い収益性を維持しており、業界全体の賃上げ傾向に加え、同社独自のベースアップや現場手当の拡充が年収水準の押し上げに寄与しています。

業界トップの年収水準と低離職率の両立に注目！
大気社は2024年度に前年度比約8.3%の年収ベースアップを実施しています。高水準の年収にもかかわらず、2023年度の離職率は2.2%と非常に低く、働きやすい環境づくりと待遇改善が両立している点が大きな魅力のひとつです。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

大気社の年収構成について、基本給に加えて残業代と賞与が年収を大きく底上げする構造になっています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	約750万円	約1090万円
基本給	約370万円	約480万円
残業代	約90万円	約110万円
賞与	約250万円	約440万円
その他手当	約40万円	約60万円

大気社の年収において特徴的なのは、賞与の占める割合が大きい点です。口コミによると、業績が好調な年には夏冬の賞与を合わせて基本給の相当月数が支給されるケースもあります。

残業代は全額支給が基本で、施工管理職では現場手当も上乗せされます。そのため、同じ年齢・役職でも業績や配属現場によって年収に幅が生じやすい構造といえるでしょう。

年度別の平均年収の推移について

大気社の年度別平均年収は、900万円台から1100万円超まで業績に連動しながら推移しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約1181万円	42.3歳
2023年度	約1068万円	42.5歳
2022年度	約965万円	42.5歳
2021年度	約1033万円	42.7歳
2020年度	約1078万円	43.1歳
2019年度	約1076万円	43.6歳
2018年度	約927万円	43.9歳
2017年度	約894万円	43.8歳
2016年度	約968万円	43.8歳
2015年度	約896万円	43.7歳

過去10年間の推移を見ると、大気社の平均年収は概ね900万円以上を維持しており、2019年度以降は1000万円台に定着しています。

2022年度に一時的に965万円まで下落したものの、その後は急回復し、2024年度は過去最高水準の1181万円を記録しました。賞与の業績連動幅が大きいため年度ごとの変動はあるものの、長期的に見ると右肩上がりの傾向が続いています。

大気社の平均年収（役職・年齢別）

大気社の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は1200万円・部長は1500万円

大気社では、ステージ制の人事評価を採用しており、役職が上がるにつれて賞与や役職手当が大幅に加算される仕組みになっています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	800万円	590万円前後
係長	1000万円	720万円前後
課長	1200万円	840万円前後
部長	1500万円	1020万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからも分かるとおり、大気社では主任以降の昇進試験を経てステージを上げることで年収が大きく伸びる仕組みになっています。とくに課長職以上になると賞与の額が一般社員と比べて格段に大きくなり、1000万円超えが現実的な水準となってきます。

PMクラスまで到達すると2000万円を超えるケースもあるなど、上位職への昇進が年収アップへの最も有効なルートといえるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で約750万円・40歳で約1090万円

大気社の年齢別年収は、年齢が上がるとともに残業代・賞与ともに増加する傾向があり、40代以降で大きく伸びるのが特徴です。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	480万円	450〜550万円
30歳	750万円	650〜850万円
40歳	1090万円	950〜1250万円

実際の社員の口コミ

大気社では20代のうちから同業他社・他業種と比べて高い水準の年収が期待できます。一方で賞与の業績連動幅が大きいため、特定の年度は年収が変動する点には留意が必要です。

30代以降は役職昇進や資格取得によって年収の伸びに個人差が出やすく、昇進スピードと現場実績が年収水準を左右する傾向があります。長期的には40代以降に年収が大きく伸びるキャリアラインが描けるでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒27.5万円・院卒28.6万円（2025年）

大気社の初任給は、2024年4月より大幅に引き上げられ、業界水準を大きく上回る水準となっています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	28.6万円	約430万〜500万円
	大学卒	27.5万円	約410万〜480万円
	高専卒	25.4万円	約380万〜440万円
2024年度	大学院卒	28.6万円	約430万〜500万円
	大学卒	27.5万円	約410万〜480万円
	高専卒	25.4万円	約380万〜440万円
2023年度	大学院卒	25.8万円	約390万〜450万円
	大学卒	24.3万円	約360万〜420万円
	高専卒	－	－

実際の社員の口コミ

大気社の初任給は2024年4月より大卒で3万2000円、院卒で2万8000円引き上げられ、建設業界・サブコン全体の中でも高水準となっています。

入社後3年目からは賞与が満額支給されるため、若手のうちから年収が大きく伸びやすい環境です。口コミでも新卒段階での給与の高さを評価する声が多く、入社1年目から他業種の同期を上回る待遇が期待できるでしょう。

大気社へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験・年収・保有資格などが考慮され、ポジションと職能等級をもとに年収が決定される仕組みとなっています。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	550万〜700万円	年：410万〜520万円 月：34万〜43万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	700万〜900万円	年：520万〜650万円 月：43万〜54万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	970万〜1300万円	年：700万〜900万円 月：58万〜75万円

大気社への転職では、空調施工管理や設備エンジニアリングの実務経験、1級管工事施工管理技士などの国家資格が年収を大きく左右します。なお、施工管理の中途採用では月給29万円から70万円と幅広い設定がなされており、経験年数や前職での実績に応じて個別に提示されるようです。

管理職相当での転職では年収1000万円超の提示となるケースも想定されます。なお、転職後に想定年収が確定するまでは、入社後約1年間の賞与が満額支給されないケースもある点には注意が必要です。

大手・大気社競合他社との年収比較

大気社の年収を競合他社と比較してみると、サブコン業界の中でも最上位に位置していることが分かります。

企業	平均年収
大気社	約1181万円（42.3歳）
高砂熱学工業	約1129万円（41.6歳）
関電工	約906万円（42.4歳）
きんでん	約888万円（41.7歳）
三機工業	約878万円（42.3歳）

比較表を見ると、大気社は5社の中で最も高い平均年収を誇り、2位の高砂熱学工業に約52万円の差をつけています。3位以下のきんでん・関電工・三機工業とは300万円近い開きがあり、サブコン業界でも突出した待遇水準といえます。

ただし、平均年齢は各社42歳前後と近いため、単純な年収比較が可能な状況です。企業ごとに賞与の業績連動幅や職種構成が異なるため、自分のキャリアに照らし合わせて比較することが重要です。

大気社で年収を上げる3つのステップ

大気社で年収を上げるには、昇進・資格取得・現場実績の積み上げという3つのアプローチが効果的です。

大気社の年収構造は、基本給よりも賞与と残業代の占める割合が大きいため、昇進による賞与倍率アップが最も年収に直結します。ステージ5以上の管理職ポジションに到達すると、賞与だけで一般社員の年収を上回るケースもあります。

とくに、技術系職種では昇格試験の合否が将来の年収に長く影響するため、早期のステージアップが収入増への近道となるでしょう。

年収アップには社内での昇進が最も効果的ですが、さらに年収を伸ばしたい場合は、施工管理経験者を積極採用している他のサブコン・ゼネコンへの転職も選択肢のひとつです。

大気社のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

大気社は、賞与・福利厚生ともに業界水準を大きく上回る充実した待遇体制を整えています。

賞与・ボーナス	年2回（6月、12月） 業績連動型・役職によって支給倍率が異なる
賞与・ボーナス率	基本給の複数ヶ月分（業績・役職により変動）
福利厚生	社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災） / 独身寮 / 住宅手当 / 社員持株制度 / 退職金制度 / 慶弔見舞金 / カフェテリアプラン / 厚生施設、ほか
評価制度	・職務等級制（ステージ1〜7） ・昇格試験 / 目標管理をもとに年次評価

大気社の評価制度はステージ制を採用しており、昇格には試験の合格が必要なため、実力主義の側面も持ち合わせています。賞与は業績連動型のため好調な年は大幅な上乗せが期待できる一方、業績悪化時には減少するリスクもあります。

カフェテリアプランや複数の厚生施設、独身寮・住宅手当など、金銭以外の待遇面も充実しており、実質的な生活コストを抑えやすい環境が整っているのも魅力のひとつです。

大気社の年収に関するよくある質問

大気社の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

2. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

3. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

大気社の企業概要と事業内容

大気社の企業概要
企業名	株式会社 大気社
設立年月	1913年4月
本社所在地	〒160-6129 東京都新宿区西新宿8-17-1
従業員数	5,427名
資本金	64億5,517万円
公式サイト	https://www.taikisha.co.jp/