【2026年版】田辺工業の平均年収は651万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

田辺工業の2024年度の平均年収は、約651万円となっています。賞与が年収の柱となる給与体系が特徴で、年2回支給される賞与は直近実績で年間6.7ヶ月分にのぼります。資格取得や役職昇進によって年収が大きく変わる仕組みも設けられており、建設・プラント業界の中で安定した水準を維持している会社です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

田辺工業の平均年収は651万円

平均年収	平均年齢
651万円 手取り約490万円/年 手取り約40万円/月	40.9歳

田辺工業の2024年度の平均年収は651万円で、国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」による全国平均給与458万円を大きく上回っています。

賞与が年収全体に占める比重が大きく、2024年度実績は年間6.7ヶ月分と高水準であることが、平均年収を押し上げている大きな要因と言えます。

年間6.7ヶ月分の賞与による「収入の厚み」に注目！
田辺工業の賞与実績は年間6.7ヶ月分（2024年度）と、建設・プラント業界の平均を大きく上回る水準です。基本給に加えて賞与の比重が高いことで、残業の多寡に関わらず年収が安定しやすい給与体系が整っています。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

田辺工業の年収構成について、基本給・賞与・残業代・各種手当の組み合わせで成り立っています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	約500万円	約651万円
基本給	約22万円/月	約27万円/月
残業代	約50万円	約60万円
賞与	約150万円	約180万円
その他手当	約30万円	約40万円

田辺工業の給与体系は基本給に加えて、年2回の賞与（7月・12月）が年収を大きく左右する構造です。2024年度の賞与実績は年間6.7ヶ月分となっており、仮に月給25万円の社員であれば賞与だけで約168万円を受け取る計算になります。

また、出張手当や資格取得褒奨金など各種手当も充実しており、特に長期出張や海外案件に携わる社員は手当が年収に大きく上乗せされるケースもあります。

年度別の平均年収の推移について

田辺工業の年度別平均年収は、2016年度の553万円から2024年度の651万円へと、約10年間で100万円近く増加しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約651万円	40.9歳
2023年度	約653万円	40.9歳
2022年度	約628万円	41歳
2021年度	約620万円	40.9歳
2020年度	約596万円	40.7歳
2019年度	約616万円	40.9歳
2018年度	約604万円	40.7歳
2017年度	約596万円	40.8歳
2016年度	約598万円	41.5歳
2015年度	約588万円	41.7歳

田辺工業の平均年収は、2016年度の598万円を起点にして2024年度の651万円まで緩やかな上昇傾向を続けてきました。2020年度に596万円と一時的に落ち込んだものの、翌年度以降は回復し、2022年度には620万円、2023年度には653万円と近年最高水準を記録しています。

2024年度は前年度比でわずかに減少していますが、賞与6.7ヶ月分という高水準を維持しており、長期的には安定した増収傾向にある会社と言えるでしょう。

田辺工業の平均年収（役職・年齢別）

田辺工業の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は750万円・部長は900万円

田辺工業では、昇進試験の結果や評価によって職位が上がる仕組みとなっており、役職ごとに年収水準が大きく変わります。

役職	年収目安	手取り目安
主任	550万円	420万円前後
係長	650万円	490万円前後
課長	750万円	560万円前後
部長	900万円	650万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからも分かるとおり、田辺工業では日々の昇給幅は小さい一方で、職位（役職）が上がることで手当が加算され、年収に大きな差がつく仕組みです。

管理職になるかどうかが年収の分岐点になりやすく、さらに、長期出張や海外案件では出張手当・食事手当が上乗せされるため、案件の種類によっても実際の収入が変わってくる点に注目したいところです。

# 年齢別年収
30歳で約500万円・40歳で約651万円

田辺工業の年齢別年収は、年齢給が毎年積み上がっていく仕組みを背景に、入社後10〜15年かけて緩やかに上昇していく傾向が見られます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	350万円	320〜390万円
30歳	500万円	450〜560万円
40歳	651万円	580〜730万円

実際の社員の口コミ

口コミによれば、入社3年までは比較的順調に職位が上がり、年齢給も毎年加算される仕組みになっています。ただし、4年目以降は実力主義の色合いが強まり、昇進ペースに個人差が生まれやすいです。

近年は若手社員でも管理職に登用される例が増えており、早期昇進によって30代前半でも年収600万円台を目指せる環境が整いつつあると言えるでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒22万円・院卒非公開（2025年）

田辺工業の初任給は、職種によって月額22万円前後から24万円台（諸手当込）で設定されており、残業代は別途全額支給されます。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2024年度 （2024年4月実績）	大学院卒（設計・施工）	22.1〜24.9万円	約310万〜380万円
	大学卒（設計・施工）	22.1〜24.9万円	約310万〜380万円
	大学卒（事務）	21.7〜24.5万円	約300万〜370万円
2023年度 （推定）	大学院卒（設計・施工）	約21〜23万円	約290万〜350万円
	大学卒（設計・施工）	約21〜23万円	約290万〜350万円
	大学卒（事務）	約20〜22万円	約280万〜340万円
2022年度 （推定）	大学院卒（設計・施工）	約20〜22万円	約280万〜340万円
	大学卒（設計・施工）	約20〜22万円	約280万〜340万円
	大学卒（事務）	約19〜21万円	約270万〜320万円

実際の社員の口コミ

口コミにもあるとおり、田辺工業は基本給こそ同業他社と比べて突出して高いわけではありませんが、賞与の手厚さが際立っています。サービス残業が禁止されているため残業代は全額支給される運用が浸透しており、新卒1年目から残業をこなすほど手取りが増える仕組みです。

新潟県内の同規模企業と比較しても待遇は相応に高く、地元就職先として安定した評価を得ている会社と言えるでしょう。

田辺工業へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職での経験・資格・担当してきた案件の規模をもとに月給が決定され、職位（役職）も経歴に応じて中堅以上からスタートできるケースがあります。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	350万〜500万円	年：270万〜390万円 月：22万〜32万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	500万〜650万円	年：390万〜490万円 月：32万〜40万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	750万〜1,000万円	年：560万〜730万円 月：46万〜60万円

田辺工業では中途入社であっても「最初から高い職位で給与がもらえる」という口コミが見られるとおり、前職のキャリアが年収に直結しやすい環境があります。

中途採用の求人情報では想定年収が750万〜1,000万円と明示されており、一級建築士や施工管理技士の有資格者であれば、転職初年度から高水準の年収を目指せる可能性があります。

大手競合他社との年収比較

田辺工業の年収を競合他社と比較してみると、プラントエンジニアリング・建設業界内では中堅から上位に位置する水準であることがわかります。

企業	平均年収
田辺工業	約651万円（40.9歳）
タクマ	約869万円（42.8歳）
東芝プラントシステム	約837万円（47.8歳）
レイズネクスト（旧：新興プランテック）	約667万円（非公開）
東洋エンジニアリング	約800万円前後（非公開）

比較表からもわかるとおり、田辺工業の平均年収651万円は、タクマや東芝プラントシステムといった大手上場企業と比べると100〜200万円程度の差があります。ただし、これらの企業は平均年齢が田辺工業より高く、規模も大きいため単純な比較には注意が必要です。

田辺工業は非上場であることもあり、有価証券報告書に記載されている公式データとして年収情報が公開されている点は信頼性の高い指標です。同等の規模・業態で見れば、決して見劣りしない水準と言えるでしょう。

田辺工業で年収を上げる3つのステップ

田辺工業で年収を上げるには、職位・資格・担当案件という3つの軸をいかに伸ばせるかが重要です。

田辺工業では毎年1回の定期昇給があるものの、昇給幅は数千円単位と比較的小幅です。そのため、年収を大きく伸ばすためには管理職への昇進が事実上の近道となります。

一方で賞与は業績連動で推移しており、直近の6.7ヶ月という高水準を維持できれば、基本給が横ばいであっても年収全体は底堅く推移します。資格取得褒奨金の制度を活用した上で、出張機会を積極的に活かすことが、実質的な収入アップにつながるでしょう。

田辺工業には従業員持株会も導入されており、株式を保有することで資産形成の観点からも長期的な収入補完が期待できます。給与以外の資産形成手段として活用を検討するのもよい選択肢です。

田辺工業のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

田辺工業は、年2回の賞与制度と充実した福利厚生を備えており、長期在籍を後押しする環境が整っています。

賞与・ボーナス	6.7ヶ月分（約145〜180万円） 年2回（7月、12月）
賞与・ボーナス率	約56%（年収に占める賞与比率の目安）
福利厚生	各種社会保険 / 退職金 / 企業年金 / 従業員持株会 / ライフプラン支援制度 / 資格取得褒奨金 / 保養施設 /借上社宅 / 独身者帰省旅費支援制度、ほか
評価制度	年功序列ベースの職位制度に加え 上司評価による職位加算あり

田辺工業の評価制度については、年功序列的な側面が根強い一方で、上司の判断によって職位やボーナスが加算される裁量も存在します。口コミでは評価の透明性に関して改善を求める声もあり、個人の成果が見えにくいと感じる社員もいるようです。

ただし、退職金制度・企業年金・ライフプラン支援制度など老後に直結する長期的な福利厚生が充実している点は評価が高く、トータルの処遇という観点では安定した環境が整っていると言えるでしょう。

田辺工業の年収に関するよくある質問

田辺工業の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 田辺工業は非上場だが年収データは信頼できる？

田辺工業は非上場企業ですが、有価証券報告書を公式に公開しており、そこに記載された平均年間給与のデータは高い信頼性を持ちます。

上場企業と同等の情報開示を行っている点で、他の非上場企業と比べて透明性は高い水準にあります。転職を検討する際は公式の有価証券報告書を一次情報として活用することを推奨します。

2. 賞与6.7ヶ月は全社員に適用される？

2024年度の賞与実績6.7ヶ月はあくまで全社平均の数値です。

個人ごとのボーナス額は職位・役職・評価によって変動し、課長や課長代理の裁量によって加算される仕組みも口コミで確認されています。新入社員や若手社員では平均を下回る可能性もあるため、初年度の賞与は月給の5〜6ヶ月分程度を目安としておくのが現実的な見方です。

3. 中途入社でも同じ給与テーブルが適用される？

田辺工業では中途入社の場合、前職の経験・保有資格・担当案件の規模などを考慮した上で職位を決定し、その職位に基づく月給が適用されます。

口コミにもあるとおり新卒よりも高い職位で入社できるケースがあり、とくに施工管理技士や建築士などの有資格者は、採用時点から一般社員より高い年収水準での入社も期待できます。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

田辺工業の企業概要と事業内容

田辺工業の企業概要
企業名	田辺工業株式会社
設立年月	昭和44年2月
本社所在地	〒942-0032 新潟県上越市大字福田20番地
従業員数	900名
資本金	8億8,532万円
公式サイト	https://www.tanabe-ind.co.jp/