【2026年版】戸田建設の平均年収は941万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

戸田建設は平均年収941万円と、業界トップクラスの高水準を誇る準大手ゼネコンです。年功序列を基本としつつ、役職昇進で1,000万円を超える高収入に特化した給与体系が特徴で、とくに初任給が2025年度に大幅アップした点が、若手のキャリアスタートにおける最大のメリットとして挙げられます。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

戸田建設の平均年収は941万円

平均年収	平均年齢
941万円 手取り706万円/年 手取り約59万円/月	44.6歳

戸田建設の最新の平均年収は、約941万円と建設業界のなかでも高水準にあることを示しています。スーパーゼネコンに続く水準であり、業界での地位の高さと安定した経営基盤を反映していると言えるでしょう。

近年の業績向上に伴い、賞与の増加や給与体系の見直しが行われていることも、年収水準を押し上げている要因と考えられます。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

戸田建設の年収は、基本給・残業代・賞与、およびその他の手当で構成されています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	603万円	847万円
基本給	31万円	44万円
残業代	6万円	8万円
賞与	127万円	178万円
その他手当	30万円	42万円

戸田建設の年収は、基本給と賞与が大部分を占めています。30歳で603万円、40歳で847万円と、年齢とともに基本給と賞与が堅実に増加しており、年功序列を基本とする昇給制度が機能しています。

残業代は12%を占めますが、役職昇進により残業手当が役職手当に切り替わる際、一時的に年収が変動する可能性には注意が必要です。

年度別の平均年収の推移について

戸田建設の年度別平均年収は、2016年3月期の約783万円から直近の2025年3月期の約941万円まで、9年間で約158万円上昇しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2025年度	約941万円	44.6歳
2024年度	約841万円	44.1歳
2023年度	約835万円	44.1歳
2022年度	約877万円	44.6歳
2021年度	約858万円	44.5歳
2020年度	約907万円	44.3歳
2019年度	約915万円	44.3歳
2018年度	約844万円	44.4歳
2017年度	約835万円	44.4歳
2016年度	約783万円	45.0歳

戸田建設の平均年収は、概ね800万円台後半から900万円台で安定して推移しています。平均年齢が44歳前後であることから、長年の経験と技術が適切に評価されていることも伺えます。

賞与の還元率が高い点も特徴的で、業績が良い年は年収を大きく押し上げます。今後も高水準の年収を維持することが予測され、長期的にキャリアを築く上で魅力的な要素となっています。

戸田建設の平均年収（役職・年齢別）

戸田建設の平均年収は、年功序列を基本としつつ、役職昇進により大きく年収がアップする仕組みです。

# 役職別年収
課長は1,020万円・部長は1,090万円

戸田建設では、各役職ごとに大幅な昇給が行われるため、非常に高い報酬が得られるようです。

役職	年収目安	手取り目安
主任	865万円	653万円前後
係長	1,025万円	764万円前後
課長	1,125万円	832万円前後
部長	1,240万円	906万円前後

実際の社員の口コミ

主任への昇進が最初の大きな昇給ポイントで、若手のうちから高収入が得られる環境です。ただし、管理職になると残業手当が役職手当に切り替わるため、残業が多い社員は一時的に年収が下がる可能性があります。

長期的には役職が上がることで給与テーブルの上限や賞与の基本額が増えるため、最終的には年収は上昇していきます。なお、給与テーブルが公開されており、個人の目標設定がしやすい環境です。

技術職のキャリア形成においては、資格取得は必須です。「一級建築士」や「1級建築施工管理技士」などの国家資格は昇進・昇給の前提条件となっており、取得の有無が評価に関わってきます。

# 年齢別年収
30歳で603万円・40歳で847万円

戸田建設の年齢別年収は、年齢とともに堅実に年収が上昇する傾向です。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	479万円	450〜500万円
30歳	603万円	580〜650万円
35歳	723万円	700〜750万円
40歳	847万円	820〜880万円

実際の社員の口コミ

戸田建設の年齢別年収は、30歳で603万円、40歳で847万円と、同世代平均を大きく超える高水準です。この点は、年功序列をベースに安定して給与が上昇していく体系に起因しているものと考えられます。

一定の役職に就くと残業代がなくなるという制度変更もありますが、課長職になれば成績次第で1,200万円を超える可能性もあり、個人の努力が報われます。

個人の年収は、職種により差が出る点も特徴です。現場勤務の施工管理職は、現場手当や休日出勤手当の加算により年収が跳ね上がりやすい一方、内勤の設計や事務職は手当が少なく、現場職ほど伸びない傾向にある点に注意が必要です。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒30万円・院卒32万円（2025年）

戸田建設の初任給は、2025年度から大幅に引き上げられ、他業種の大手企業と比較しても非常に高い水準です。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	32.0万円	約550万〜600万円
	大学卒	30.0万円	約520万〜570万円
	高専卒	28.0万円	約490万〜540万円
2024年度	大学院卒	29.0万円	約500万〜550万円
	大学卒	27.0万円	約470万〜520万円
	高専卒	25.0万円	約440万〜490万円
2023年度	大学院卒	27.0万円	約470万〜520万円
	大学卒	25.0万円	約440万〜490万円
	高専卒	23.0万円	約410万〜460万円

実際の社員の口コミ

戸田建設の初任給は、2025年度からの大幅な引き上げにより、他社と比べてもトップクラスです。優秀な若手人材を確保するためのベースアップの結果、口コミでは「相当いい待遇」と評価されています。

一方で、「そこからの昇給速度は微妙」という意見もあり、若いうちは年功序列の傾向が強いことが示唆されます。新しい人事制度は導入されつつありますが、若手のうちは成果が給与に直結しにくい側面もあります。

戸田建設へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験年数と保有資格を考慮し、主任以上の役職で迎え入れられるケースが一般的です。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	600万〜700万円	年：460万〜530万円 月：38万〜44万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	770万〜900万円	年：580万〜670万円 月：48万〜56万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	1,000万〜1,200万円	年：730万〜860万円 月：61万〜72万円

戸田建設では一級建築士や1級建築施工管理技士などの国家資格が昇進の前提条件となるため、資格保有者は主任以上での採用が期待できます。施工管理職の場合、現場手当や休日出勤手当が加算されることで、年収が高くなる傾向にあるようです。

賞与は業績連動性が高く、好業績時には年間8ヶ月分以上の支給実績もあるため、入社後の業績次第で想定以上の年収を得られる可能性があります。

スーパーゼネコン競合他社との年収比較

戸田建設の平均年収941万円は、鹿島建設や大林組といったスーパーゼネコンには及ばないものの、清水建設や竹中工務店と近い水準です。

企業	平均年収
鹿島建設	約1,184万円（41.9歳）
清水建設	約1,011万円（42.4歳）
竹中工務店	約1,032万円（43.1歳）
大林組	約1,140万円（44.0歳）
戸田建設	約941万円（44.6歳）

戸田建設の平均年収941万円は、清水建設や竹中工務店と近い水準であり、準大手ゼネコンとして非常に競争力のある給与水準です。鹿島建設や大林組といったトップクラスには及びませんが、業績や賞与の変動で差は縮まる可能性があります。

高収入を得たいと考える方にとって、戸田建設はスーパーゼネコンと並んで検討すべき魅力的な選択肢の一つとなるでしょう。

戸田建設で年収を上げる3つのステップ

戸田建設で年収を上げるには、資格取得と役職昇進、そして成果の可視化が重要です。

戸田建設の給与体系は年功序列を基本としつつ、実力主義的な評価制度への移行が進んでいます。とくに主任への昇進が最初の大きな昇給ポイントとなるため、入社後早期に必要資格を取得することが重要です。

課長職以上になれば1,000万円以上が見込め、成績次第では1,200万円を超えるケースもあります。さらに、給与テーブルが公開されているため、自身のキャリアプランと目標年収が明確に設定できる環境です。

新しい人事制度により若手のベースアップが実施されたため、入社時期によって初任給水準が異なります。転職時には現在適用される給与水準を必ず確認しましょう。

戸田建設のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

戸田建設は、年2回の賞与支給に加え、充実した福利厚生制度が魅力です。

賞与・ボーナス	約178万円（40歳例） 年2回（7月、12月）
賞与・ボーナス率	約21%（年収比）
福利厚生	社会保険完備 / 住宅補助 / 独身寮 / 財形貯蓄 / 社内預金 / 持ち株会、ほか
評価制度	実力・成果重視の制度へ移行中だが、年功序列の傾向も残る

戸田建設の賞与は年2回支給され、業績連動性が高く、高い還元率が魅力です。なお、評価制度は実力主義的な要素を取り入れた改定が進んでいますが、年功序列的な傾向が残っていることが読み取れます。

一方で、独身寮などの住宅補助や財形貯蓄、社員持ち株会など福利厚生は非常に充実しており、高い年収と相まって、社員が安心して長く働ける環境を提供しています。

戸田建設の年収に関するよくある質問

戸田建設の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 役職に就くと残業代がなくなり年収が下がるって本当？

一時的に年収が下がるケースはありますが、長期的には役職手当と賞与の基本額増加により年収は上昇します。

残業が多かった社員ほど、管理職昇進時に残業手当から役職手当への切り替えで一時的な減収を経験する可能性がありますが、給与テーブルの上限が上がることで、最終的には年収増につながる仕組みです。

2. 賞与は何ヶ月分支給され業績でどれくらい変動する？

年2回（7月・12月）支給で、近年は年間7〜8ヶ月分以上の実績があります。

業績連動性が高く、2019年3月期の好業績時には8ヶ月以上の支給が想定されていました。賞与は年収の約21%を占め、個人の成績による差はあまり大きくないものの、会社全体の業績が良好な年は年収を大きく押し上げる要因となります。

3. 住宅補助や独身寮など福利厚生の実質的な価値はどの程度？

独身寮は個室・冷暖房完備で月数万円の家賃負担軽減効果があり、既婚者には住宅手当が支給されます。

結婚していないと住宅補助が出ないため寮暮らしの社員が多いという口コミもありますが、独身寮の利用で年間約50万〜80万円相当の実質的な収入増効果が見込めます。さらに財形貯蓄や社内預金、自社株投資会など資産形成支援も充実しています。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

戸田建設の企業概要と事業内容

戸田建設の企業概要
企業名	戸田建設株式会社
設立年月	1936年7月10日
本社所在地	東京都中央区京橋1-7-1
従業員数	4,315人
資本金	230億円
公式サイト	https://www.toda.co.jp/