【2026年版】トーエネックの平均年収は753万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

トーエネックは、平均年収753万円で、電気設備工事業界の中でも高水準の年収を誇る企業です。中部電力グループの総合設備企業として、安定した業績をベースに基本給に加えて充実した手当と、業績連動型の賞与制度を備えており、福利厚生も手厚く長期的なキャリア形成を見据えた働きやすい環境が整っています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

トーエネックの平均年収は753万円

平均年収	平均年齢
753万円 手取り590万円/年 手取り約49万円/月	41.7歳

トーエネックの2024年度における平均年収は753万円です。電気設備工事業界において高水準の給与体系を持ち、安定した業績と中部電力グループの強固な基盤により、従業員に対して適切な報酬を提供しています。

また、平均年齢は41.7歳で、ベテラン層が多く在籍していることから、長期的に働ける環境が整っていることが伺えます。

充実した手当制度による「安定した生活基盤」に注目！
トーエネックでは、基本給に加えて住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外勤務手当など多様な手当が充実しています。さらに、社員寮は月額6,000円と格安で利用でき、若手社員でも生活基盤を安定させながらキャリアをスタートできます。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

トーエネックの年収構成について、30歳と40歳の例を見ていきましょう。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	564万円	645万円
基本給	312万円	360万円
残業代	108万円	120万円
賞与	118万円	135万円
その他手当	28万円	32万円

年収構成を見ると、基本給が全体の約55%を占め、残業代が約19%、賞与が約21%、その他手当が約5%となっています。30歳から40歳にかけて年収は約80万円増加し、各項目がバランス良く上昇しています。

基本給の安定性に加えて、残業代は全額支給される制度であり、賞与は業績連動型で年2回支給されるため、総合的に安定した収入を得られるでしょう。

年度別の平均年収の推移について

トーエネックの年度別平均年収は、安定した上昇傾向を示しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約753万円	41.7歳
2023年度	約707万円	41.7歳
2022年度	約709万円	41.5歳
2021年度	約714万円	41.5歳
2020年度	約703万円	41.5歳
2019年度	約687万円	41.3歳
2018年度	約683万円	41.2歳
2017年度	約692万円	41.4歳
2016年度	約704万円	41.6歳
2015年度	約689万円	41.9歳

過去10年間の年収推移を見ると、2015年度の689万円から2024年度の753万円まで、約64万円の増加が見られます。2023年度から2024年度にかけては46万円の大幅な増加を記録しました。

平均年齢は41～42歳で安定しており、年功序列の要素を残しつつも業績や個人の評価に基づいた昇給が行われています。

トーエネックの平均年収（役職・年齢別）

トーエネックの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は770万円・部長は870万円

トーエネックでは、役職に応じて年収が段階的に上昇します。

役職	年収目安	手取り目安
主任	620万円	490万円前後
係長	690万円	540万円前後
課長	770万円	600万円前後
部長	870万円	670万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからは、30歳を過ぎてから役職がつき始めることがわかります。役職が付くと給与が大きく変わる一方で、管理職の賞与は部門の営業成績に連動するため、業績が悪化すると減少するリスクもあります。

職級制度は細かく設定されており、年度評定に基づいて段階的に昇給していく仕組みです。年功序列の要素が強い一方で、評価制度も存在するため、実力を反映する側面もあります。

# 年齢別年収
30歳で564万円・40歳で645万円

トーエネックの年齢別年収は、年齢とともに着実に上昇します。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	464万円	358〜601万円
30歳	564万円	435〜731万円
35歳	589万円	455〜763万円
40歳	645万円	498〜835万円
45歳	778万円	600〜1008万円

実際の社員の口コミ

年齢別年収を見ると、25歳で464万円、30歳で564万円、40歳で645万円、45歳で778万円と着実に上昇しています。20代は年功序列の影響で昇給速度が遅いものの、30代以降は役職が付き始めることで年収が大きく伸びます。

親会社の中部電力と比較すると年収は低めですが、世間一般的には高水準です。年功序列が強い一方で、安定した収入を得られる点が特徴でしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒26万円・院卒27.2万円（2025年）

トーエネックの初任給は、学歴に応じて設定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	27.2万円	約380万〜420万円
	大学卒	26.0万円	約360万〜400万円
	高専卒	23.6万円	約330万〜370万円
2024年度	大学院卒	26.7万円	約370万〜410万円
	大学卒	25.5万円	約350万〜390万円
	高専卒	23.1万円	約320万〜360万円
2023年度	大学院卒	25.7万円	約350万〜390万円
	大学卒	24.5万円	約340万〜380万円
	高専卒	22.1万円	約310万〜350万円

実際の社員の口コミ

初任給は年々上昇傾向にあり、2025年度は大卒で26.0万円、院卒で27.2万円です。基本給はそれほど高くないものの、残業代が全額支給されるため、若手社員でも残業によって収入を増やすことができます。

新卒1年目の推定年収は残業代込みで360万～420万円程度となり、賞与も年間120万円前後と充実しています。

トーエネックへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験や保有資格、スキルを考慮して決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	360万〜480万円	年:290万〜380万円 月:24万〜32万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	500万〜650万円	年:400万〜510万円 月:33万〜43万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	600万〜750万円	年:470万〜580万円 月:39万〜49万円

中途採用では、電気工事施工管理技士などの資格保有者は優遇されます。とくに、1級電気工事施工管理技士を持っている場合は、年収交渉で有利になるでしょう。

複数の転職サイトで調べてみたところ、電気施工管理職の中途採用では月給22.5万～43.7万円、想定年収360万～700万円の範囲で募集されています。

電気設備工事業界競合他社との年収比較

トーエネックの年収を競合他社と比較してみると、業界内でバランスの取れた水準です。

企業	平均年収
きんでん	約827万円（44.8歳）
関電工	約768万円（42.5歳）
トーエネック	約753万円（41.7歳）
ユアテック	約684万円（42.3歳）
北陸電気工事	約679万円（43.5歳）
九電工	約741万円（43.2歳）

電気設備工事業界の大手企業と比較すると、トーエネックの平均年収は753万円で業界3位の水準です。トップのきんでんには約74万円差がありますが、平均年齢が41.7歳とやや若いことを考慮すると、同年齢での比較ではそれほど大きな差ではないでしょう。

関電工とは約15万円差で、ほぼ同水準といえます。中部電力グループの安定性と、充実した福利厚生を考慮すると、総合的な待遇は競合他社と比較しても遜色ありません。

トーエネックで年収を上げる3つのステップ

トーエネックで年収を上げるには、計画的なキャリア形成が重要です。

トーエネックでは資格取得が年収アップの重要な要素です。1級電気工事施工管理技士の取得により、資格手当だけでなく、役職昇格のチャンスも広がります。

さらに、大型プロジェクトの施工管理経験を積むことで評価が高まり、30代での役職昇格が現実的になります。年功序列の要素は残っていますが、実績と資格を組み合わせることで、同世代よりも早い昇進が可能でしょう。

資格取得支援制度が充実しており、受験費用の補助や合格祝い金が支給されます。資格取得を積極的にサポートする環境が整っているため、キャリアアップを目指す方には最適な環境です。

トーエネックのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

トーエネックは、充実した賞与制度と福利厚生が特徴です。

賞与・ボーナス	6.2ヶ月分（約180万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	34%
福利厚生	通勤手当 / 家族手当 / 住宅手当 / 時間外勤務手当 / 奨学金返還支援手当 / カフェテリア制度 / 社員寮 / 育児・介護休職制度、ほか
評価制度	・OJT評価シートによる目標管理制度 ・年1回の昇給と昇格審査あり ・資格取得や現場実績が評価に反映

賞与は前年実績で平均6.2ヶ月分と充実しており、業績に応じて変動します。管理職の場合は部門の営業成績に連動するため、業績が良い年は大幅な増額も期待できるでしょう。

評価制度は年功序列が基本ですが、OJT評価シートによる目標管理も導入されており、一定の実力主義も取り入れられています。福利厚生では、月額6,000円の社員寮や奨学金返還支援手当など、若手社員にとって魅力的な制度が揃っています。

トーエネックの年収に関するよくある質問

トーエネックの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 20代の年収が低いのは本当ですか？

20代の基本給は比較的低めですが、残業代が全額支給されるため、実質的な年収は決して低くありません。

口コミでも「残業代で稼いでいる」という声が多く、若手のうちは基本給よりも残業代の比重が大きくなります。さらに、賞与も年間120万円前後と充実しているため、総合的に見れば業界平均以上の収入を得られるでしょう。

2. 残業代は全額支給されますか？

サービス残業はほとんどなく、働いた分だけしっかりと給与に反映されます。

この点は、口コミでも高く評価されており、若手社員にとって大きなメリットです。労働環境の透明性が高く、安心して働けるでしょう。

3. 中部電力本体との年収差はどのくらい？

トーエネックの平均年収753万円に対し、親会社の中部電力は平均年収が約800万円台とされており、約50万～100万円の差があるといわれています。

とくに、35歳時点では約300万円の差があるという口コミもあります。ただし、トーエネックは福利厚生が充実しており、社員寮が月額6,000円で利用できるなど、実質的な生活コストは抑えられるでしょう。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

トーエネックの企業概要と事業内容

トーエネックの企業概要
企業名	株式会社 トーエネック
設立年月	1944年10月
本社所在地	〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄一丁目31番23号
従業員数	4,942名
資本金	7,680百万円
公式サイト	https://www.toenec.co.jp/