【2026年版】東建コーポレーションの平均年収は629万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

東建コーポレーションは、平均年収629万円で、不動産・建設業界の中でも安定した給与水準を誇る企業です。土地活用のパイオニアとして全国展開する同社は、年齢給をベースに成果給を組み合わせた独自の給与システムを採用しており、営業職では平均年収819万円と高水準を実現しています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

東建コーポレーションの平均年収は629万円

平均年収	平均年齢
629万円 手取り494万円/年 手取り約41万円/月	40.3歳

東建コーポレーションの2024年度の平均年収は629万円で、平均年齢は40.3歳です。この水準は不動産・建設業界の中でも安定した給与体系を持つ企業として評価できるでしょう。

一方、営業部門では「成果」が報酬を大きく左右します。固定給に加え、契約実績に応じた歩合給が上乗せされる建設営業職の平均年収は819万円に達し、稼ぎたい層にとって非常に魅力的な水準です。

営業職は実績がダイレクトに反映される環境
東建コーポレーションの営業職は、成果が給与やポストに直結する実力主義の側面が強く、結果次第では20代でのスピード昇進も可能です。安定した土台の上で、自身の力を試したい方には魅力的な環境でしょう。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

東建コーポレーションの年収は、基本給に加えて残業代や賞与で構成されています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	483万円	536万円
基本給	240万円	264万円
残業代	48万円	60万円
賞与	58万円	65万円
その他手当	137万円	147万円

東建コーポレーションの年収構成を見ると、基本給は比較的抑えられている一方で、諸手当の占める割合が高い特徴があります。とくに営業職では、職階手当や営業手当、見込み残業代などが充実しており、月給の約半分を手当が占めるケースも珍しくありません。

賞与は基本給ベースで計算されるため月給の2〜2.5ヶ月分程度ですが、年2回の賞与に加えて管理手当（報奨金）が年4回支給されるなど、安定的な収入が期待できます。

年度別の平均年収の推移について

東建コーポレーションの平均年収は、2016年度以降緩やかに上昇しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約629万円	40.3歳
2023年度	約623万円	41.0歳
2022年度	約606万円	42.1歳
2021年度	約608万円	41.4歳
2020年度	約590万円	41.3歳
2019年度	約633万円	39.9歳
2018年度	約627万円	39.9歳
2017年度	約623万円	39.8歳
2016年度	約611万円	40.1歳
2015年度	約607万円	40.6歳

過去10年間の推移を見ると、東建コーポレーションの平均年収は607万～629万円の範囲で安定的に推移しています。2020年度には590万円へ一時的に減少したものの、その後は着実に回復傾向にあり、2024年度には629万円まで上昇しました。

平均年齢も40歳前後で安定しており、年齢構成の大きな変動がない中での年収増加は、企業としての業績安定性と待遇改善の姿勢を示すものといえるでしょう。

東建コーポレーションの平均年収（役職・年齢別）

東建コーポレーションの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は650万円・部長は800万円

東建コーポレーションでは、役職に応じて職階手当が加算されます。

役職	年収目安	手取り目安
主任	500万円	395万円前後
係長	580万円	455万円前後
課長	650万円	507万円前後
部長	800万円	615万円前後

実際の社員の口コミ

東建コーポレーションの役職別年収を見ると、主任で500万円、課長で650万円、部長クラスでは800万円程度が目安となります。営業職の場合は1件受注すれば主任、3本で課長になれるという明確な昇進基準がある一方、受注がない期間が続けば降格するという実力主義の側面もあります。

さらに、ファイナンシャルプランナーや宅地建物取引士などの資格を取得すれば毎月の資格手当が支給され、年収をさらに上乗せできるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で483万円・40歳で536万円

東建コーポレーションは年齢給をベースとした給与体系を採用しています。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	426万円	297〜610万円
30歳	483万円	336〜692万円
35歳	512万円	357〜735万円
40歳	536万円	374〜769万円

実際の社員の口コミ

東建コーポレーションの年齢別年収は、25歳で426万円、30歳で483万円、40歳で536万円と、年齢とともに着実に上昇していく傾向にあります。これは年齢給をベースとした給与体系により、基本給が年齢に応じて増加するためです。

とくに中途採用者が多い企業であることから、年齢に応じた給与設定が公平性を保つ仕組みとなっています。営業職の場合はこれに契約実績による成果給が加わるため、同年代でも年収に300万円以上の差がつくケースもあるでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒24.5万円・院卒25.5万円（2025年）

東建コーポレーションの初任給は、学歴や職種によって異なります。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	25.5万円	約370万〜400万円
	大学卒	24.5万円	約360万〜390万円
	高専卒	23.6万円	約350万〜380万円
2024年度	大学院卒	25.5万円	約370万〜400万円
	大学卒	24.5万円	約360万〜390万円
	高専卒	23.6万円	約350万〜380万円
2023年度	大学院卒	25.5万円	約360万〜390万円
	大学卒	24.5万円	約350万〜380万円
	高専卒	23.6万円	約340万〜370万円

実際の社員の口コミ

東建コーポレーションの2025年度の初任給は、基本給でみれば決して高くないものの、諸手当が充実しているため月給ベースでは比較的まとまった金額となります。

ただし、賞与は基本給ベースで計算されるため、月給と比べてやや少なく感じるかもしれません。1年目の推定年収は賞与を含めて350万〜400万円程度が目安となるでしょう。

東建コーポレーションへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、年齢給をベースに経験や資格が考慮されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	400万〜500万円	年：315万〜395万円 月：26万〜33万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	500万〜650万円	年：395万〜507万円 月：33万〜42万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	650万〜900万円	年：507万〜685万円 月：42万〜57万円

東建コーポレーションの中途採用では、年齢給をベースとした給与体系が採用されているため、年齢によってある程度の基本給が決まります。営業職の場合は月給26.3万円以上からスタートし、これに成果給が上乗せされる形となります。

中途採用の求人を見る限り、入社2年で835万円、入社3年で933万円、入社5年で1,191万円と、実績次第で大幅な年収アップも可能です。建築職の場合は資格や経験により優遇され、一級建築士や一級建築施工管理技士の資格保有者には高額な資格手当も支給されます。

大手ハウスメーカー競合他社との年収比較

東建コーポレーションの年収を大手ハウスメーカーと比較すると、中堅クラスの水準です。

企業	平均年収
積水ハウス	約862万円（44.0歳）
大和ハウス工業	約945万円（40.0歳）
住友林業	約932万円（43.3歳）
ミサワホーム	約725万円（43.5歳）
ヘーベルハウス	約800万円（41.8歳）
東建コーポレーション	約629万円（40.3歳）

大手ハウスメーカーとの比較では、東建コーポレーションの平均年収629万円は大和ハウス工業や住友林業といったトップ企業に比べると低い水準ですが、ミサワホームに近い位置づけとなっています。

ただ、東建コーポレーションの営業職に限定すれば平均年収819万円と、業界内でも高水準の給与体系となっており、実績次第では大手企業と同等以上の年収を得ることも可能です。

東建コーポレーションで年収を上げる3つのステップ

東建コーポレーションで年収を上げるには、明確な戦略が必要です。

東建コーポレーションで年収を上げるには、まず契約実績を積み重ねることが最も効果的です。営業職では1件受注すれば主任、3本で課長へ昇進できる明確な基準があり、成果給も上乗せされます。

次に、ファイナンシャルプランナーや宅地建物取引士などの資格を取得すれば、毎月数千円から数万円の資格手当が加算されます。さらに、エリア限定職から全国転勤可能な総合職へ転換すれば、月2万円程度の職階手当が追加され、年収500万円を超えるペースでの昇給が期待できるでしょう。

年4回支給される管理手当も見逃せない収入源です。1回あたり平均10万円程度と、年間で約40万円の上乗せとなるため、基本給以外の手当を最大限活用することが年収アップの鍵となります。

東建コーポレーションのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

東建コーポレーションは、安定した賞与制度と充実した福利厚生が特徴です。

賞与・ボーナス	4〜5ヶ月分（約100万〜120万円） 年2回（7月、12月）
賞与・ボーナス率	約20%
福利厚生	各種社会保険完備 / 企業年金制度 / 財形貯蓄制度 /社員持株会制度 / 退職金制度 / 慶弔見舞金 / 国内外リゾート施設 / ゴルフ場利用、ほか
評価制度	年功序列と実力主義の混合型 勤続年数と保有資格、営業実績で評価

東建コーポレーションの賞与は年2回で、基本給の2.5ヶ月分×2回が基本となっています。基本給が低めに設定されているため、賞与額自体は月給とあまり変わらない水準である点においては賛否あるようです。

評価制度は年功序列と実力主義が混在しており、勤続年数や保有資格が重視される一方、営業実績によって大きく差がつく仕組みです。

東建コーポレーションの年収に関するよくある質問

東建コーポレーションの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 成果給はどのくらいの金額が期待できる？

成果給の金額は個人の営業実績により大きく変動します。

中途採用の実例では、入社2年で年間約267万円、入社3年で323万円、入社5年で394万円と、年間200万〜400万円程度の成果給が支給されているケースがあります。契約金額や件数に応じてインセンティブが決まるため、実力次第で固定給を大きく上回る収入を得ることが可能です。

2. 基本給が低いのはなぜ？賞与に影響は？

東建コーポレーションの基本給が低いのは、諸手当を充実させる給与体系を採用しているためです。

基本給は13万〜20万円程度と低めですが、営業手当や職階手当、見込み残業代などの諸手当が月給の約半分を占めます。賞与は基本給の2.5ヶ月分×2回のため、月給と比べて少なく感じますが、年4回の管理手当で補完される仕組みとなっています。

3. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

4. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

5. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

6. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

7. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

東建コーポレーションの企業概要と事業内容

東建コーポレーションの企業概要
企業名	東建コーポレーション株式会社
設立年月	1976年7月
本社所在地	名古屋市中区丸の内ニ丁目1番33号 東建本社丸の内ビル
従業員数	5,381名
資本金	4,800,000,000円
公式サイト	https://www.token.co.jp/