【2026年版】東京エネシスの平均年収は804万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

東京エネシスは、平均年収804万円と、東京電力グループならではの安定した給与体系が特徴です。2024年度の平均年収は783万円でしたが、奨学金返済支援や入社前自己啓発支援など、充実した福利厚生制度も魅力で、近年では長期的なキャリア形成を支える環境が整っています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

東京エネシスの平均年収は804万円

平均年収	平均年齢
804万円 手取り635万円/年 手取り約53万円/月	46.9歳

東京エネシスの2024年度の平均年収は804万円で、平均年齢は46.9歳です。日本の平均年収が約460万円であることを考えると、全国平均を大きく上回る水準といえます。

東京電力グループの一員として、エネルギーインフラを支える技術力とともに、安定した給与体系が構築されています。

最大360万円の奨学金返済支援に注目！
東京エネシスでは、新卒社員に対して最大360万円の奨学金返済支援制度を設けています。さらに、入社前に20万円の自己啓発支援金も支給されるため、若手社員の経済的負担を大幅に軽減できます。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

東京エネシスの年収構成について、30歳と40歳のモデルケースで見ていきます。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	550万円	720万円
基本給	300万円	420万円
残業代	80万円	70万円
賞与	150万円	200万円
その他手当	20万円	30万円

年収構成を見ると、基本給に加えて残業代と賞与が収入の大きな柱となっていることがわかります。30歳では年収550万円程度ですが、40歳になると720万円前後まで上昇します。

社員の口コミによると、出張や現場勤務が多い場合は手当や残業代により月70万円を超えるケースもあるようです。一方で、本社勤務では残業が少ない傾向にあり、給与水準は抑えめになる傾向が見られます。

年度別の平均年収の推移について

東京エネシスの年度別平均年収は、近年上昇傾向にあります。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約804万円	46.9歳
2023年度	約783万円	46.8歳
2022年度	約675万円	46.4歳
2021年度	約643万円	46.0歳
2020年度	約689万円	46.4歳
2019年度	約691万円	45.9歳
2018年度	約675万円	45.9歳
2017年度	約682万円	45.8歳
2016年度	約715万円	46.1歳
2015年度	約710万円	46.4歳

過去10年間のデータを見ると、2022年度に643万円まで下がりましたが、2023年度以降は回復基調に転じています。とくに2024年度は804万円と前年度比で21万円増加し、過去最高水準に達しました。

この背景には、物価上昇への対応としてのベースアップや、東京電力グループ全体での待遇改善の動きがあるとみられます。平均年齢も46歳前後で安定しており、長期勤続者が多いことがうかがえます。

東京エネシスの平均年収（役職・年齢別）

東京エネシスの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は1,000万円・部長は1,200万円

東京エネシスでは、役職による年収差が明確に設定されています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	650万円	510万円前後
係長	780万円	605万円前後
課長	1,000万円	760万円前後
部長	1,200万円	895万円前後

実際の社員の口コミ

東京エネシスでは、年功序列をベースとしながらも、上司からの評価が昇進スピードに影響します。とくに管理職への登用は実績だけでなく、人間関係も重要な要素となるようです。

役職に就けば年収1,000万円超えも十分に現実的ですが、若手の段階では福利厚生の充実度と引き換えに、給与水準は抑えられる傾向があります。

# 年齢別年収
30歳で550万円・40歳で720万円

東京エネシスの年齢別年収は、着実に上昇していく傾向があります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	440万円	400〜480万円
30歳	550万円	510〜610万円
40歳	720万円	650〜800万円

実際の社員の口コミ

年齢とともに着実に昇給していく制度ですが、その上昇幅は年間5,000円程度と控えめです。一方、賞与は業績連動型で夏冬合わせて4〜5ヶ月分が支給されるため、ボーナス次第で年収が大きく変動します。

現場勤務や出張が多い社員は手当が厚く、本社勤務と比べて年収に差が生まれる構造になっています。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒25.1万円・院卒26.2万円（2025年）

東京エネシスの初任給は、学歴によって設定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	26.2万円	約360万〜390万円
	大学卒	25.1万円	約350万〜380万円
	高専卒	23.0万円	約320万〜350万円
2024年度	大学院卒	26.2万円	約360万〜390万円
	大学卒	25.1万円	約350万〜380万円
	高専卒	23.0万円	約320万〜350万円
2023年度	大学院卒	25.5万円	約350万〜380万円
	大学卒	24.0万円	約330万〜360万円
	高専卒	22.5万円	約310万〜340万円

実際の社員の口コミ

初任給は全国平均よりも高めですが、同業他社と比較するとやや控えめという声もあります。一方で、独身寮の利用や各種手当の充実により、実質的な生活費負担は軽減されています。

さらに、2024年以降はベースアップが継続的に実施されており、若手社員の待遇改善に向けた取り組みが進められています。

東京エネシスへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験や保有資格により想定年収が変動します。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	450万〜550万円	年：355万〜430万円 月：30万〜36万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	550万〜700万円	年:430万〜545万円 月:36万〜45万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	700万〜900万円	年:545万〜685万円 月:45万〜57万円

中途採用では、前職での実務経験と保有資格が年収査定に大きく影響します。とくに施工管理技士の資格を持っている場合は、年収500万〜800万円のレンジで採用される可能性があります。

工事監理職であれば未経験者も受け入れており、年収450万〜600万円からスタートできます。さらに、資格取得報奨金制度があるため、入社後にスキルアップすることで年収アップが期待できます。

大手設備工事企業競合他社との年収比較

東京エネシスの年収を競合他社と比較してみると、中位に位置します。

企業	平均年収
三機工業	約943万円（42.3歳）
住友電設	約868万円（44.0歳）
東京エネシス	約804万円（46.9歳）
日本リーテック	約703万円（43.2歳）

設備工事業界の大手企業と比較すると、東京エネシスは三機工業や住友電設には及びませんが、日本リーテックを上回る水準です。三井系の三機工業が943万円と最も高く、住友グループの住友電設が868万円で続きます。

東京エネシスは804万円と、業界内では中位に位置しますが、東京電力グループならではの安定性や福利厚生の充実度を考慮すると、総合的な待遇では遜色ないといえるでしょう。

東京エネシスで年収を上げる3つのステップ

東京エネシスで年収を上げるには、計画的なキャリア形成が重要です。

東京エネシスでは年功序列がベースですが、資格取得と現場での実績が年収アップの鍵となります。1級施工管理技士などの上位資格を取得すると30万円の報奨金が支給され、さらに資格手当も加算されます。

また、現場配属や出張が多い業務に従事すると、残業代や各種手当により実質的な収入が大きく増加します。昇進においては上司からの評価が重要なため、日頃のコミュニケーションも欠かせません。

入社前に取得した資格も報奨金の対象となります。第一種電気工事士で3万円、2級施工管理技士でも3万円が支給されるため、入社前の自己投資が有効です。

東京エネシスのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

東京エネシスは、賞与と福利厚生の充実度が特徴的です。

賞与・ボーナス	4ヶ月分以上（約130万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	約16%
福利厚生	奨学金返済支援 / 自己啓発支援 / カフェテリアプラン / 財形貯蓄 / 持株会 / 企業年金 / 住宅融資 / 独身寮 / 資格取得報奨金（3万〜30万円）、ほか
評価制度	年功序列をベースに上司評価を加味した制度

賞与は年2回で、夏季が多めに設定されており、合計で4ヶ月分以上が支給されます。評価制度は年功序列を基本としながらも、上司の評価が昇進スピードに影響するため、日頃の業務態度やコミュニケーションが重要です。

福利厚生では、奨学金返済支援が最大360万円と非常に手厚く、若手社員の経済的負担を大きく軽減できます。さらに、カフェテリアプランでは年間5万円分のポイントが付与され、旅行や自己啓発に活用できます。

東京エネシスの年収に関するよくある質問

東京エネシスの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 資格取得で年収はどれくらい変わる？

1級施工管理技士などの上位資格を取得すると、報奨金30万円に加えて月額の資格手当が追加されます。

第一種電気工事士でも3万円の報奨金があり、複数資格を取得することで年間10万円以上の手当増加が見込めます。

2. 新卒と中途採用で年収に差はある？

中途採用の場合は前職の経験と保有資格により、新卒よりも高い初年度年収が提示されることが多いです。

施工管理経験者であれば年収500万〜800万円からスタートでき、新卒の初年度年収350万円前後と比べて大きな差があります。

3. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

4. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

5. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

6. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

7. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

東京エネシスの企業概要と事業内容

東京エネシスの企業概要
企業名	株式会社 東京エネシス
設立年月	1947年8月
本社所在地	〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町一丁目3番1号
従業員数	1,312名
資本金	28億81百万円
公式サイト	https://www.qtes.co.jp/