【2026年版】東洋エンジニアリングの平均年収は957万円|役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

東洋エンジニアリングは、平均年収が957万円とプラント業界内でも極めて高い給与水準を誇ります。わずか4年で平均年収が270万円以上も上昇するなど、待遇改善が加速している点が大きな特徴です。さらに、手厚い住宅補助や独身寮により、実生活のゆとりを確保できる点も魅力的な企業です。

この記事の要約
  • 2024年度の平均年収は957万円
    • 過去5年間の平均年収は約839万円
    • 手取り目安は約680万円~720万円
  • 年収推移は2020年度684万円~2024年度957万円
    • 前年度の875万円よりも+9.3%増加

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

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目次

東洋エンジニアリングの平均年収は957万円

平均年収平均年齢
957万円
手取り約700万円/年
手取り約58万円/月
42.5歳

東洋エンジニアリングの平均年収は、最新の有価証券報告書によると957万円です。40代前半で1,000万円に近い給与を狙える環境であり、手取り額は年間で約680万円から720万円程度、月額ではおよそ57万円から60万円程度が目安となります

平均年齢は42.5歳となっており、ベテランから若手まで幅広い層が活躍しています。プラントエンジニアリング業界内でもトップクラスの報酬水準を維持しており、生活の安定性は極めて高いと言えます。

Topics:2024年から「建設業界」では時間外労働が規制

建設工事を含むプロジェクト領域では、「人材不足」「高齢化」「長時間労働」といった業界特有の課題を背景に、2024年4月より時間外労働の上限規制が適用されました

これを機に、以前よりも残業代が抑制される傾向にある一方で、基本給の引き上げ(ベースアップ)で補填し、年収水準を維持・向上させることで、人材確保と健全な就業環境の両立を図る企業が増えています。

年収構成(基本給+残業代+賞与年2回)

東洋エンジニアリングの給与体系は、安定した基本給に加えて、残業代と年2回の賞与で構成されています。

年収構成30歳の例40歳の例
年収760万円940万円
基本給430万円530万円
残業代110万円140万円
賞与210万円260万円
その他手当10万円10万円
独自調査に基づく年収データ

東洋エンジニアリングの年収は基本給の比率が多く、安定感の高さが特徴です。30歳のモデルケースでは基本給430万円、残業代110万円、賞与210万円で総額760万円に達します。40歳では基本給が500万円を超え、賞与額も役職に応じてさらに上昇します。

とくに大規模プロジェクトの繁忙期は残業代が増える傾向にありますが、その分しっかり報酬として還元される仕組みが整っています

年度別の平均年収の推移について

東洋エンジニアリングの年度別平均年収は、業績回復とともに直近で過去最高水準まで上昇しています。

年度平均年間給与平均年齢
2024年度約957万円42.5歳
2023年度約875万円43.1歳
2022年度約855万円43.4歳
2021年度約824万円43.4歳
2020年度約684万円43.8歳
2019年度約797万円43.9歳
2018年度約717万円43.8歳
2017年度約805万円43.5歳
2016年度約846万円43.6歳
2015年度約791万円43.7歳
出典:東洋エンジニアリング|有価証券報告書

東洋エンジニアリングの給与推移を見ると、2020年度の684万円からわずか4年で270万円以上も平均額が増加しました

とくに2024年度は前年比82万円増の957万円を記録しており、若手離職防止を目的とした待遇改善が顕著に現れています。平均年齢が徐々に低下している点からも、中堅・若手層への還元が進んでいることが伺えます。

東洋エンジニアリングの平均年収(役職・年齢別)

東洋エンジニアリングの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

平均年収(役職・年齢別)について
  • 役職別年収
    課長は1,340万円・部長は1,610万円
  • 年齢別年収
    30歳で760万円・40歳で940万円
  • 初任給(新卒1年目の年収)
    大卒24.8万円、院卒27.1万円(2025年)

# 役職別年収
課長は1,340万円・部長は1,610万円

東洋エンジニアリングでは、役職昇進に伴う昇給幅が非常に大きく、管理職は高待遇となります。

役職年収目安手取り目安
主任850万円610万円前後
係長1,020万円720万円前後
課長1,340万円920万円前後
部長1,610万円1,080万円前後
独自調査に基づく役職別年収データ

実際の社員の口コミ

スクロールできます

給与は年次によってグレードが決まるため順調に増える。グレードとは別に職責制度があり、職責が高いと給与も上がる。一方でプロジェクトによっては職責が上がりにくいため、何時が上がっても運が悪いと職責の低い仕事にアサインされる事もあり、その時は給与が下がる。

引用元:openwork

年棒制が適用されるグレードになると、そこから給料は大きくあがらない。平社員-課長-部長でそれぞれ50-100万円くらいの差しかないが、増える責任に対して報酬が見合っていない。管理職につくインセンティブが希薄。

引用元:openwork

基本的によほどのことがないと降格にならないので、過去の人事評価制度で昇格したベテラン層は、定年まで高水準の年棒を維持し続ける仕組みになっている。

引用元:openwork


東洋エンジニアリングの役職別給与は、係長クラスから年収1,000万円を超え始め、課長職では1,340万円程度、部長職では1,610万円以上が目安です。年次によるグレード制が基本ですが、アサインされるプロジェクトの重要度や職責によっても年収が変動する仕組みが採用されています

一度昇格すると安定して高い水準を維持できる点が強みですが、管理職へのインセンティブについては社員間で評価が分かれる部分もあります。総じて高待遇な給与体系が維持されていると言えるでしょう。

東洋エンジニアリングのようなプラントエンジニアリングでは、管理職に近づくほど「技術力に加えて、案件を動かす責任範囲」を示せるかが評価に影響しやすくなります
そのため、担当領域に応じて「技術士」「施工管理技士」「監理技術者」といった資格を取得すると、担当できる業務や役割が広がり、昇進・昇給の判断材料になりやすい点は押さえておきましょう。

# 年齢別年収
30歳で760万円・40歳で940万円

東洋エンジニアリングの年齢別年収は、30代以降の伸びが顕著で、他業種と比較しても高い水準にあります。

年齢推定年収推定範囲
25歳530万円480~580万円
30歳760万円680~850万円
35歳860万円780~950万円
40歳940万円850~1,050万円
独自調査に基づく年齢別年収データ

実際の社員の口コミ

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直近では毎年ベアを実施しており、横浜にある同業他社と負けないどころか、少し高い水準である。30代前半で40時間の固定残業代込みになり、一気に給料があがる。30代後半になると年俸制となり、職責に応じて給料が決まる。

引用元:openwork

30代ぐらいまでは他業界に比べても給料水準は高く、コンサル及び総合商社を除けば、トップクラスの給与が貰える。特に海外駐在となるとさらに給料はアップするが、文系だとなかなか駐在のチャンスは難しい。

引用元:openwork

給与に関しては、成果によらず、年功序列で上がっていく。賞与は会社業績に応じて変わるため、同業他社と比較して決して良いとは感じないが、低くは無いと感じる。

引用元:openwork

東洋エンジニアリングの年齢別年収では、30歳で760万円、40歳で940万円が目安です。とくに30代前半で職能グレードが上がると、固定残業代の支給により給与が一気に上昇する傾向にあります。

海外駐在時は手厚い諸手当が加算されるため、若くして1,000万円を超えるケースも少なくありません。基本的には年功序列の仕組みが残っていますが、毎年のベースアップにより、全世代を通じて非常に高い水準の給与が保証されています。

個人の年収は、職種や配属によって差が出やすい点が特徴です。たとえば施工監理・メンテナンスなど現場寄りの職種は、現場手当や出張手当などが付くことで、総支給が高くなりやすい傾向があります。
一方で、本社・設計部門などの内勤(設計、調達、事務)は手当が相対的に少なく、同じ会社でも現場系ほど年収が伸びにくいケースがある点に留意しましょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒24.8万円・院卒27.1万円(2025年)

東洋エンジニアリングの初任給は、2025年度よりさらなる引き上げが行われ、若手層の待遇が強化されています。

入社年度学歴初任給推定年収
2025年度大学院卒27.1万円約430万~460万円
大学卒24.8万円約400万~430万円
高専卒22.4万円約360万~390万円
2024年度大学院卒26.1万円約410万~440万円
大学卒23.8万円約370万~400万円
高専卒21.5万円約340万~370万円
2023年度大学院卒25.0万円約390万~420万円
大学卒22.9万円約360万~390万円
高専卒20.7万円約320万~350万円
独自調査に基づく初任給データ

実際の社員の口コミ

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新卒で寮に入ったので、給与は少ないながらも余裕のある暮らしはできた。ただし上がり幅が少ないため、現場に行かないといつまでも納得のいく金額はもらえない。

引用元:openwork

基本的には年功序列。修士卒10数年目以降は残業代が付かない。手当は豊富で、長期出張時はそれなりの金額が支給される。

引用元:openwork

管理職になるまでは、定期昇給あり。新卒入社なら、ほぼ横並び。そこそこの出来では差がつかない。

引用元:openwork

東洋エンジニアリングの初任給は、2025年度で院卒27.1万円、大卒24.8万円と高水準です。初年度の推定年収は大卒で約400万円、院卒で約430万円を超えます。独身寮などの住居支援が充実しているため、額面以上の生活のゆとりを感じる社員が多いようです

入社数年は年功序列で足並みが揃いますが、海外現場へのアサインや出張手当によって、同年代でも大きな収入差が生まれる点も特徴です。若手からしっかりと稼げる環境が構築されています。

スーパーゼネコン競合他社との年収比較

東洋エンジニアリングの年収をゼネコン各社と比較すると、建設業界の中でもトップクラスの立ち位置にあることがわかります。

企業平均年収
鹿島建設約1,184万円(41.9歳)
清水建設約1,011万円(42.4歳)
竹中工務店約1,032万円(43.1歳)
大林組約1,140万円(44.0歳)
東洋エンジニアリング約957万円(42.5歳)
出典:各企業の公式データ(有価証券報告書等)より

東洋エンジニアリングの平均年収957万円は、スーパーゼネコン各社と比較して遜色ない水準にあります。とくに直近数年の上昇率は極めて高く、このままのペースが続けば、年収1,000万円超えの大手各社とも肩を並べる可能性が非常に高いです。

福利厚生の住居補助を含めれば、実質的な待遇面での差はほぼ無いと言っても過言ではありません

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東洋エンジニアリングのボーナス(賞与)・評価制度・福利厚生

東洋エンジニアリングは業績連動型の賞与に加え、業界内でも際立って手厚い福利厚生制度を完備しています。

賞与・ボーナス約5から6ヶ月分(約210万から260万円)
年2回(7月、12月)
賞与・ボーナス率約40%
福利厚生独身寮 / 借上社宅 / 住宅補給金 /
財形貯蓄 / 企業年金 / 共済会 /
育児・介護休業 / 契約スポーツ施設、ほか
評価制度目標達成度および
職能グレードに基づく多角的な評価
出典:公式サイトや求人・転職サイトの採用情報・募集要項より

評価制度に関する口コミの例

  • 基本的には管理職になるまでは年功序列
  • 優秀でもそうでなくてもそこまで差は出ない
  • 期初の目標に対する達成度に応じて評価されるが曖昧な部分もある
  • 明らかに飛び抜けて優秀な人は飛び級で昇級していた
  • 大卒・高専卒は同じ量働いても評価されないため頑張る意味を感じない
  • JTCらしく成果より費やした時間と労力が重要視される傾向がある

東洋エンジニアリングの賞与は年2回、直近では5から6ヶ月分支給されています。福利厚生はとくに住宅関連が充実しており、独身寮や借上社宅、住宅補給金など居住コストを最小限に抑えることが可能です

評価制度は目標管理に基づきますが、とくに管理職手前までは年功序列の色が強く、安定志向の社員には働きやすい環境です。一方で成果主義への転換を求める声もあり、とくに若手の中には実力評価のさらなる強化を望む意見も見られます。

東洋エンジニアリングの企業概要と事業内容

東洋エンジニアリングの企業概要
企業名東洋エンジニアリング株式会社
創業1961年5月1日
本社所在地〒261-8601
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目1番地
幕張テクニカルセンター
従業員数6,229名
資本金18,198,978,851円
公式サイトhttps://www.toyo-eng.com/jp/ja/

主な事業内容

  • プラント建設:石油、ガス、化学分野の大規模プロジェクト設計施工
  • エネルギー革新:次世代燃料、水素・アンモニア関連の技術開発
  • 環境対策:資源再利用や脱炭素化を推進するインフラエンジニアリング
  • 操業コンサル:プラントのDX化、安全性向上を支援する技術支援
  • 研究開発:最先端の化学触媒や独自製造プロセスのライセンス提供
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