【2026年版】東洋建設の平均年収は838万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

東洋建設は、年収838万円を誇る準大手ゼネコンです。過去10年で平均年収が160万円以上も増加するなど非常に高い水準を維持しています。さらに、2025年度からは初任給の大幅な引き上げも実施される、注目の企業です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

東洋建設の平均年収は838万円

平均年収	平均年齢
838万円 手取り約620万円/年 手取り約51万円/月	43.1歳

東洋建設の平均年収は2025年3月期の予測値で838万円となっており、ゼネコン業界内でも高い水準です。有価証券報告書によると、2016年の743万円から右肩上がりに上昇しており、ここ10年で160万円以上アップしました。

平均年齢は43.1歳で、中堅社員のボリュームが高くなっています。手取り額は年間で約620万円、月々では約51万円ほどが目安となります。業績の安定に伴い、社員への還元も着実に進んでいる企業といえるでしょう。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

東洋建設の年収構成は、毎月の基本給と残業代、さらに年2回の賞与で成り立っており、とくに、賞与の支給額が年収を左右します。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	502万円	850万円
基本給	312万円	450万円
残業代	96万円	160万円
賞与	89万円	230万円
その他手当	5万円	10万円

東洋建設の年収内訳を複数の転職サイト等で確認したところ、施工管理などの現場職では残業代が年収を大きく押し上げる要因となっているようです。また、役職に就くと賞与の幅が拡大し、年収850万円を超える社員も珍しくありません。

独身寮などの福利厚生が充実しているため、可処分所得は数値以上に高くなるという推論も成り立ちます。さらに、賞与は業績連動性が高いため、好景気時にはまとまった金額が期待できるでしょう。

年度別の平均年収の推移について

東洋建設の年度別平均年収は、2016年以降のデータを見ると分かる通り着実に増加しており、企業の成長が給与に反映されています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2025年度	約838万円	43.1歳
2024年度	約824万円	43.3歳
2023年度	約802万円	43.4歳
2022年度	約831万円	43.0歳
2021年度	約803万円	43.0歳
2020年度	約788万円	43.2歳
2019年度	約800万円	44.0歳
2018年度	約776万円	44.0歳
2017年度	約768万円	44.2歳
2016年度	約743万円	44.2歳

有価証券報告書のデータを見ると、直近では800万円の大台を安定して維持しており、準大手ゼネコンの中でも堅実な給与体系といえます。2023年度には一時的な減少がありましたが、翌2024年度には再び回復し、過去最高水準へ近づいています。

平均年齢がわずかに下がっている一方で年収が上昇している点は、若手や中堅層のベースアップが行われている可能性が考えられます。

東洋建設の平均年収（役職・年齢別）

東洋建設の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は950万円・部長は1,000万円以上

東洋建設では、役職が上がるにつれて年収が大きく上昇する仕組みとなっており、管理職への昇進が高い報酬に直結します。

役職クラス	年収目安	手取り目安
主任	730万円	550万円前後
係長	800万円	600万円前後
課長	950万円	700万円前後
部長	1,000万円～	740万円前後

実際の社員の口コミ

東洋建設の役職別給与を分析したところ、係長クラスでも800万円台という高い水準にあり、責任の重さに応じて昇給していく体系です。社員の口コミからは、伝統的な年功序列の側面がある一方で、管理職まで到達すれば安定して高年収を享受できるという安心感も伺えます。

ただし、とくに、現場職では残業代が占める割合が大きいという声もあり、配属部署によって手取り額には個人差が生じる可能性が高いです。さらに、近年は中堅層の底上げも進んでいる点にも注目です。

技術職のキャリア形成においては、資格取得は必須です。「一級建築士」や「1級建築施工管理技士」などの国家資格は昇進・昇給の前提条件となっており、取得の有無が評価に関わってきます。

# 年齢別年収
30歳で502万円・40歳で850万円

東洋建設の年齢別年収は、若手時代は比較的安定して推移し、30代後半から役職登用とともに上昇する傾向にあります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	504万円	391〜649万円
30歳	502万円	389〜647万円
35歳	650万円	520〜800万円
40歳	850万円	680〜1,050万円

実際の社員の口コミ

東洋建設の年齢別の年収推移を見ると、35歳を過ぎたあたりから上昇ペースが早まることが予想されます。40歳前後では平均年収が850万円程度に達し、施工管理などの現場従事者であれば手当により1,000万円を超える可能性もあります。

長く勤めるほど報われる賃金推移で、安定志向の社員には適した環境です。さらに、定年後も継続雇用制度がありますが、一定年齢で年俸制へ移行し水準が調整される点は留意しておきたい部分です。

個人の年収は、職種により差が出る点も特徴です。現場勤務の施工管理職は、現場手当や休日出勤手当の加算により年収が跳ね上がりやすい一方、内勤の設計や事務職は手当が少なく、現場職ほど伸びない傾向にある点に注意が必要です。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒30万円・院卒32万円（2025年）

東洋建設の初任給は2025年度より大幅な引き上げが実施され、業界内でもトップクラスの支給額に設定されています。

最終学歴	2025年度の初任給
大学院修士了	32万円
大学専攻科卒	31万円
大学卒	30万円
高専卒	28万円

入社年度	初任給	1年目の年収目安
2025年度	30万円	450万円
2024年度	25万円	380万円
2023年度	24万円	370万円

実際の社員の口コミ

東洋建設の2025年度からの初任給引き上げは、大学卒で月給30万円と業界内でも非常に高い水準です。新卒1年目の年収目安は賞与込みで450万円を超える可能性が高く、同業他社と比較しても遜色ありません。

院卒であれば、さらに給与面での優遇がある体系です。若手層の確保に本気で取り組む姿勢が見て取れ、以前の口コミにあった昇給幅への不満も解消されつつあるようです。

スーパーゼネコン競合他社との年収比較

東洋建設の年収を競合他社と比較してみると、スーパーゼネコンには届かないものの、準大手としては非常に高い水準です。

企業	平均年収
鹿島建設	約1,184万円（41.9歳）
清水建設	約1,011万円（42.4歳）
竹中工務店	約1,032万円（43.1歳）
大林組	約1,140万円（44.0歳）
東洋建設	約838万円（43.1歳）

東洋建設の平均年収は、鹿島建設などのスーパーゼネコンと比較すると300万円程度の開きがありますが、準大手ゼネコンの中ではトップクラスです。中でも、2025年度からの初任給引き上げにより、若手時代の支給額ではスーパーゼネコンに匹敵する水準に達しました。

将来的な安定性と企業の独自性を考慮すると、非常にコストパフォーマンスの良いキャリア選択肢であるという推論も可能です。さらに、実力に応じた待遇を求める層にとっても有力な候補となるでしょう。

東洋建設のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

東洋建設の年収を競合他社と比較してみると、スーパーゼネコンには届かないものの、準大手としては非常に高い水準です。

賞与・ボーナス	4〜4.5ヶ月分（約180万円〜） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	約20%
福利厚生	独身寮・社宅制度、ベビーシッター利用割引、GLTD制度など
評価制度	年1回の人事考課、年功序列をベースとした昇給体系

東洋建設の賞与は年2回支給され、業績が良い場合は年間で基本給の4.5ヶ月分程度が支払われます。福利厚生については、独身寮や社宅が完備されているだけでなく、ベビーシッター利用割引や人間ドックの費用補助など、育児や健康を支える制度が充実しています。

評価制度は保守的な年功序列の側面がありますが、裏を返せば、大きなミスがなければ安定して昇給していく安心感があります。

東洋建設の企業概要と事業内容

東洋建設の企業概要
企業名	東洋建設株式会社
設立年月	1929年7月
本社所在地	〒101-0051 東京都千代田区神田神保町一丁目105番地 神保町三井ビルディング11階
従業員数	1,673名
資本金	140億4,936万円
公式サイト	https://www.toyo-const.co.jp/