【2026年版】植木組の平均年収はいくら？役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

植木組の2024年度平均年収は683万円で、新潟県柏崎市に本社を置く東証スタンダード上場の総合建設会社です。残業代が分単位で全額支給される仕組みや、確定拠出年金・住宅補助など手厚い福利厚生も備えており、地域水準を大きく上回る待遇が整っています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

植木組の平均年収は683万円

平均年収	平均年齢
683万円 手取り約499万円/年 手取り約42万円/月	44.7歳

植木組の2024年度の平均年収は683万円で、前年度比46万円増と近年の中でも高い伸び率を記録しています。国税庁が公表する建設業の平均給与（約544万円）を大きく上回っており、新潟県の上場企業の中では上位に位置する水準です。

確定拠出年金・住宅補助・GLTD制度による「手厚い生活保障」に注目！
植木組は確定拠出年金・住宅補助制度・GLTD制度など、長期的な生活を支える福利厚生が充実しています。社宅・独身寮・借上社宅の整備も整っており、額面年収以上に実質的な生活コストを抑えやすい環境が整っている点が特徴です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

植木組の年収構成について、基本給を軸に残業代・賞与が上乗せされる体系となっています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	約530万円	約650万円
基本給	約31万円/月	約38万円/月
残業代	約40万円	約50万円
賞与	約110万円	約130万円
その他手当	約50万円	約60万円

植木組の年収は基本給に加え、年2回の賞与と残業代が主な構成要素です。現場勤務では現場手当や地域手当も別途加算されます。また、扶養家族手当・通勤手当・単身赴任手当なども充実しており、各種手当の合計が実質的な年収を底上げしています。

なお、口コミでは残業代の支給上限に関して異なる声も寄せられており、実際の支給条件は担当部署や現場によって異なる可能性があります。

年度別の平均年収の推移について

植木組の年度別平均年収は、2016年度に一時的な落ち込みはあったものの、全体としては右肩上がりの傾向が続いています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約683万円	44.7歳
2023年度	約636万円	44.7歳
2022年度	約608万円	44.5歳
2021年度	約665万円	44.7歳
2020年度	約668万円	45.5歳
2019年度	約620万円	46.1歳
2018年度	約639万円	46.5歳
2017年度	約642万円	46.6歳
2016年度	約638万円	45.7歳
2015年度	約608万円	45.5歳

植木組の平均年収は、有価証券報告書の公式データによると2014年度の546万円から2024年度の683万円まで、約10年間で137万円増加しています。

2019年度・2022年度などの年に一時的な落ち込みが見られますが、2023年度から2024年度にかけては＋47万円と近年最大の増加幅を記録しており、業況の改善と人材確保に向けた給与水準の引き上げが続いている様子がうかがえます。

植木組の平均年収（役職・年齢別）

植木組の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長はは900万円・部長は1,050万円

植木組では、等級制度に基づく昇格試験が年収の伸びを大きく左右する仕組みとなっており、役職が上がるにつれて年収が段階的に上昇します。

役職	年収目安	手取り目安
主任	650万円	480万円前後
係長	780万円	570万円前後
課長	900万円	650万円前後
部長	1,050万円	750万円前後

実際の社員の口コミ

植木組の昇格制度は等級制を採用しており、1級土木・建築施工管理技士などの国家資格の取得が昇格の前提条件とされています。年功序列の色が強く、等級が上がるまでに3〜5年かかることが多い一方、昇格すれば年収は段階的に大幅アップします。

将来的には制度見直しの可能性も指摘されており、中途採用で主任・課長相当として入社するルートでは、より早い段階で高い等級から入れる可能性もあるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で約530万円・40歳で約650万円

植木組の年齢別年収は、勤続年数と等級制度に連動して年代が上がるにつれ着実に上昇する傾向があります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	400万円	370〜430万円
30歳	530万円	490〜580万円
40歳	650万円	600〜720万円

実際の社員の口コミ

植木組の年齢別年収は、年功序列的な仕組みにより20代〜30代前半にかけては緩やかな伸びにとどまる一方、等級の昇格が進む30代後半以降から50代にかけて大きく伸びる傾向があります。

口コミでは「同年代より基本給が高い」「毎年のベースアップがある」といった声が複数確認でき、地域の同業他社と比べても待遇は相対的に高い水準にあるとも考えられます。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒23万円・院卒23.6万円（2025年）

植木組の初任給は、公式採用サイトに記載された金額をもとに、現場手当・地域手当が加算される体系となっています。

入社年度	学歴	初任給（基本給）	推定年収
2025年度	大学院卒	23.6万円	約350万〜390万円
	大学卒	23万円	約340万〜380万円
	高専・専門・短大卒	20.4万円	約310万〜340万円
2024年度	大学院卒	23.6万円	約350万〜390万円
	大学卒	23万円	約340万〜380万円
	高専・専門・短大卒	20.4万円	約310万〜340万円
2023年度	大学院卒	約22万円	約330万〜370万円
	大学卒	約21.3万円	約320万〜360万円
	高専・専門・短大卒	約19万円	約290万〜320万円

実際の社員の口コミ

植木組の初任給は、大卒・高専が23万円、院了が23.6万円の基本給設定となっています。2023年度以前の公式初任給情報については、複数の転職サイトで調べてみたところ事務系総合職21.3万円の記載が確認されており、近年は若手社員の基本給が段階的に引き上げられてきた経緯があると考えられます。

なお、東京など都市部勤務の場合は地域手当（月3万〜3.3万円）が加算されるため、実質的な月収は基本給よりも高くなるでしょう。

植木組へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、施工管理経験や保有資格、前職の実績に応じて等級が設定され、入社時の年収が決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	400万〜500万円	年：300万〜380万円 月：25万〜32万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	550万〜700万円	年：410万〜520万円 月：34万〜43万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	700万〜850万円	年：520万〜620万円 月：43万〜52万円

複数の転職サイトで調べてみたところ、植木組の中途採用における想定年収は土木・建築施工管理職で600万〜800万円と公開されており、1級施工管理技士を保有し5年以上の実務経験がある場合は、入社時から比較的高い等級でのスタートが期待できます。

基本給は月37万〜44万円の幅で設定されており、残業代・各種手当・賞与を含めた総支給額で年収が決まる仕組みのため、繁忙度の高い現場に携わるほど実質的な収入が高くなる傾向にあるでしょう。

大手・競合他社との年収比較

植木組の年収を競合他社と比較してみると、同規模の地域密着型ゼネコンと同水準か、やや上回る位置に位置しています。

企業	平均年収
植木組	約683万円（44.7歳）
福田組	約741万円（44.0歳）
大末建設	約737万円（43.0歳）
東亜建設工業	約975万円（43.5歳）
飛島建設	約949万円（44.0歳）

植木組の平均年収は同規模の中堅ゼネコンと比較した場合、新潟県内のライバル企業である福田組や大末建設と比べてやや低い水準にあります。

一方で、国税庁が公表する建設業の平均給与水準や新潟県内の上場企業平均を大きく上回っており、地元・東日本エリアでのキャリアを重視する方には十分に競争力のある報酬体系といえるでしょう。

植木組で年収を上げる3つのステップ

植木組で年収を上げるには、等級制度と資格要件を正しく理解したうえで計画的に行動することが重要です。

植木組の年収体系は基本給を軸に残業代・賞与・各種手当が上乗せされる仕組みのため、資格取得による等級アップが年収底上げの最も直接的な手段となります。

資格を保有した状態で中途入社するルートでは、初年度から比較的高い等級でのスタートが見込めるほか、収益貢献度の高い現場への関与を意識することも、実質的な収入アップにつながるでしょう。

資格取得に際しては、植木組の「資格取得祝金」制度を活用できます。会社が費用面でサポートしてくれる仕組みが整っているため、在職中に計画的に取得を進めることが年収アップの近道です。

植木組のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

植木組は、賞与年2回の支給と等級連動型の評価制度を採用しており、福利厚生の面でも上場企業として手厚い制度が整っています。

賞与・ボーナス	年2回（6月、12月） 平均約107万円（推定）
賞与・ボーナス率	年収の約15〜18%
福利厚生	確定拠出年金（DC） / 社員持株会 / 財形住宅融資 / 共済会 / GLTD制度 / 住宅補助制度 / 資格取得祝金 / 独身寮・社宅・借上社宅 / 会員制リゾートクラブ、ほか
評価制度	等級制度に基づく昇格試験 現場成果・目標管理制度（MBO）

植木組の賞与は年2回支給で、担当した現場の収益状況や個人の目標達成度が評価に反映される仕組みです。確定拠出年金や住宅補助制度、GLTD制度など、長期的な生活保障を支える制度が充実している点も特徴的といえます。

福利厚生全体の水準は地方中堅ゼネコンの中でも高く、社宅・寮の整備状況も充実しており、県外配属や単身赴任に際しても生活コストを抑えやすい環境が整っています。

植木組の年収に関するよくある質問

植木組の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 植木組の年収は新潟の他社と比べて高い？

新潟県内の上場企業の平均年収は453万円（令和6年賃金構造基本統計調査より）とされており、植木組の平均年収683万円はこれを大きく上回ります。

新潟県内の上場企業年収ランキングでは上位に位置しており、建設業に限れば県内トップクラスの水準といえるでしょう。

2. 1級施工管理技士を持っていると年収はどう変わる？

植木組では等級制度の昇格条件として1級土木・建築施工管理技士などの資格取得が必須ですが、その分基本給・賞与ともに大幅アップが見込まれます。

中途採用においても1級資格の有無が採用時の等級設定に直結するため、転職前に取得しておくことが年収アップの有力な手段となるでしょう。

3. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

4. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

５. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

6. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

7. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

植木組の企業概要と事業内容

植木組の企業概要
企業名	株式会社植木組
設立年月	1948年7月
本社所在地	〒945-8540 新潟県柏崎市駅前1-5-45
従業員数	600名
資本金	53億1,567万円
公式サイト	https://www.uekigumi.co.jp/