【2026年版】若築建設の平均年収は911万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

若築建設は、平均年収911万円と業界内でも高水準の給与体系を持つ総合建設会社です。年功序列型の評価制度のもと安定した昇給が見込めます。賞与は年2回支給され、基本給の7.7ヶ月分という高水準を実現しており、長期的なキャリア形成に適した企業です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

若築建設の平均年収は911万円

平均年収	平均年齢
911万円 手取り652万円/年 手取り約54万円/月	44.7歳

若築建設の平均年収は911万円で、全国平均443万円と比較すると2倍以上の高水準です。「海のゼネコン」として海上土木に強みを持ち、羽田空港や中部国際空港などの大規模プロジェクトを手掛けてきた実績が評価されています。

過去10年間で670万円から911万円へと約36%上昇しており、安定した成長を続けている点も魅力です。長期的に働くことのメリットが明確なため、安定感を求める方と相性が良い企業です。

高水準の賞与制度による「安定収入」に注目！
若築建設では基本給の7.7ヶ月分という高水準の賞与が年2回支給されます。業績に応じた変動はあるものの、建設業界の中でも充実した賞与制度が整っており、年収の約3分の1を賞与が占める計算です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

若築建設の年収構成は、基本給に残業代と年2回の賞与を加えた形です。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	657万円	785万円
基本給	379万円	453万円
残業代	62万円	68万円
賞与	196万円	237万円
その他手当	20万円	27万円

年収の約58%を基本給が占め、残業代は約10%程度となっています。賞与は年収の約30%を占める重要な構成要素で、基本給の7.7ヶ月分という水準は建設業界でも上位に位置します。

住宅手当や家族手当などの福利厚生も充実しており、独身寮や借上社宅制度により住居費負担を軽減できる点も特徴です。残業時間は月平均21.9時間と比較的抑えられており、ワークライフバランスにも配慮された環境といえます。

年度別の平均年収の推移について

若築建設の年度別平均年収は、過去10年間で一貫して上昇傾向です。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約911万円	44.7歳
2023年度	約881万円	44.7歳
2022年度	約888万円	44.9歳
2021年度	約868万円	44.9歳
2020年度	約872万円	45.5歳
2019年度	約872万円	45.1歳
2018年度	約843万円	45.1歳
2017年度	約798万円	44.9歳
2016年度	約771万円	44.7歳
2015年度	約764万円	43.8歳

2015年度の764万円から2024年度の911万円まで、約147万円（19.2%）の増加を記録しています。平均年齢は44歳前後で安定しており、年齢構成の変化による影響は限定的です。

2018年度から2019年度にかけては約45万円の大幅増となり、その後も堅調な伸びを維持しています。2023年度から2024年度では30万円増加し、直近でも成長基調が継続している点が特筆されます。

若築建設の平均年収（役職・年齢別）

若築建設の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は1,007万円・部長は1,197万円

若築建設では、年功序列を基本とした役職別の給与体系です。

役職	年収目安	手取り目安
主任	700万円	516万円前後
係長	840万円	600万円前後
課長	1,010万円	705万円前後
部長	1,200万円	825万円前後

実際の社員の口コミ

年功序列型の給与体系のため、勤続年数に応じて着実に昇給していく仕組みとなっています。管理職に昇進すると残業代が支給されなくなるため、残業時間が多い部署では一時的に年収が下がるケースもあるようです。

ただし、基本給自体は役職に応じて確実に上昇するため、長期的には安定した収入が見込めます。52歳までは定期昇給があり、その後は年俸制に移行するという明確な制度設計がなされています。

# 年齢別年収
30歳で657万円・40歳で785万円

若築建設の年齢別年収は、30代から大きく上昇する傾向です。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	540万円	480〜610万円
30歳	660万円	590〜720万円
40歳	790万円	720〜850万円

実際の社員の口コミ

20代後半から30代にかけて年収が大きく伸びる傾向にあり、同年代と比較しても高水準の給与が得られます。ボーナスの割合が高いことから、手元に残る金額も多く、若手のうちから資産形成が可能です。

ただし、52歳以降は年俸制に移行するため、それ以降の大幅な昇給は難しくなります。建設業界全体の中では福利厚生が充実しており、住宅手当や各種手当によって実質的な収入はさらに高くなるでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒30万円・院卒32万円（2026年度）

若築建設の初任給は、総合職と専任職で異なる水準です。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2026年度	大学院卒（総合職）	32.0万円	約490万〜540万円
	大学卒（総合職）	30.0万円	約460万〜510万円
	高専卒（総合職）	28.3万円	約434万〜484万円
2025年度	大学院卒（総合職）	30.0万円	約460万〜510万円
	大学卒（総合職）	28.0万円	約429万〜479万円
	高専卒（総合職）	26.4万円	約405万〜455万円
2024年度	大学院卒（総合職）	27.0万円	約414万〜464万円
	大学卒（総合職）	25.0万円	約383万〜433万円
	高専卒（総合職）	23.5万円	約360万〜410万円

実際の社員の口コミ

2026年度は大卒総合職で30.0万円と、大手ゼネコンに並ぶ水準まで引き上げられました。過去3年間で段階的に初任給が増額されており、人材確保への積極姿勢がうかがえます。

1年目の年収は残業時間によって大きく変動し、500万円を超えるケースもあるようです。独身寮や借上社宅制度により住居費負担が軽減されるため、若手のうちから貯蓄しやすい環境が整っています。

若築建設へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験やスキルを考慮した給与交渉が可能です。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	450万〜600万円	年：348万〜450万円 月：29万〜38万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	600万〜800万円	年:450万〜579万円 月：38万〜48万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	800万〜1,100万円	年：579万〜765万円 月：48万〜64万円

建築施工管理の中途採用では月給35万円以上、土木施工管理では月給40万円〜55万円からのスタートが基本です。とくに土木施工管理技士の有資格者は初年度年収700万円〜900万円と高待遇が提示されています。

契約期間満了後の正社員登用を前提とした採用も行われており、実績次第では早期のキャリアアップも可能でしょう。前職の年収や保有資格によって提示額が変わるため、面接時の交渉が重要になります。

海洋土木（マリコン）業界競合他社との年収比較

若築建設の年収を、同じ「海洋土木（マリコン）」を主軸とする競合他社と比較すると、業界内でもトップクラスの位置にあります。

企業	平均年収
五洋建設	約950万円（43.8歳）
若築建設	約911万円（44.7歳）
東亜建設工業	約890万円（44.2歳）
東洋建設	約880万円（43.5歳）

マリコン業界のリーダーである五洋建設には及びませんが、若築建設は準大手という規模感でありながら、東亜建設工業や東洋建設といった競合を上回る911万円という高水準を維持しています。

平均年齢が44歳前後と各社で横並びであることを考えると、この年収の高さは年齢構成によるものではなく、個々の給与体系そのものが高いことを示しています。

若築建設で年収を上げる3つのステップ

若築建設で年収を上げるには、年功序列制度を活用しつつ専門性を高めることです。

資格取得支援制度が充実しており、技術士や一級建築士などの難関資格取得者には報奨金が支払われます。受験費用や予備校の受講費用も会社が負担するため、積極的に活用すべきでしょう。

海洋土木という若築建設の強みを活かした専門性を磨くことで、評価が高まります。年功序列が基本ですが、52歳までは定期昇給があるため、その間に着実に役職を上げていくことが年収アップの王道です。

現場での実績評価に加えて、資格取得による技術手当の加算も年収アップに直結します。とくに海洋土木分野の専門資格は市場価値が高く、転職市場でも有利に働くため、早期取得を目指すことをおすすめします。

若築建設のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

若築建設は、基本給の7.7ヶ月分という高水準の賞与が魅力です。

賞与・ボーナス	7.7ヶ月分（約232万円） 年2回（6月、11月）
賞与・ボーナス率	約30%
福利厚生	独身寮 / 借上社宅 / 財形貯蓄 / 従業員持株会 / 企業年金 / 共済会 / GLTD保険 / 帰省旅費 / 提携ジム / 宿泊費補助制度、ほか
評価制度	年1回の自己評価と上司評価による総合評価 基本的に年功序列型の昇給制度

賞与は基本給の7.7ヶ月分と建設業界でも高水準で、年収の約30%を占めます。住宅関連の福利厚生が充実しており、独身寮や借上社宅制度で住居費負担を大幅に軽減できるのが心強いポイントです。

評価制度は年功序列が基本ですが、年1回の評価によって若干の昇給額の差が生じます。上司による評価基準のばらつきが指摘されていますが、大きな減額リスクは少なく、安定志向の方には適した環境でしょう。

若築建設の年収に関するよくある質問

若築建設の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 残業代を含まない基本給の割合は？

年収の約58%が基本給で、残業代は約10%程度です。

若築建設では基本給が年収のベースとなっており、残業代への依存度は比較的低い構造といえます。残業時間は月平均21.9時間と抑えられているため、ワークライフバランスを保ちながら安定収入が得られる仕組みです。

2. 新卒と中途採用で初年度年収に差はある？

中途採用の方が前職の経験を考慮されるため、初年度から高い年収になる可能性があります。

新卒総合職の初年度年収が460万円〜540万円程度であるのに対し、土木施工管理の中途採用では700万円〜900万円からスタートするケースもあります。経験年数や保有資格によって大きく差がつきます。

3. 賞与の支給時期と変動幅はどの程度？

賞与は6月と11月の年2回支給され、基本給の7.7ヶ月分が標準となっているようです。

業績によって変動はありますが、大幅な減額は少なく、安定した支給実績があります。建設業界全体の景気動向に左右される面はあるものの、過去の実績を見ると一定水準を維持しているといえるでしょう。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

若築建設の企業概要と事業内容

若築建設の企業概要
企業名	若築建設株式会社
設立年月	1890年5月
本社所在地	東京都目黒区下目黒二丁目23番18号
従業員数	825名
資本金	113億7千4百万円
公式サイト	https://www.wakachiku.co.jp/