【2026年版】ユアテックの平均年収は734万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

ユアテックは、平均年収734万円を誇る東北電力グループの総合設備エンジニアリング企業です。電気設備工事を中心に、空調管設備や情報通信工事など幅広い分野で事業を展開しており、安定した業績と充実した福利厚生が魅力となっています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

ユアテックの平均年収は734万円

平均年収	平均年齢
734万円 手取り556万円/年 手取り約46万円/月	42.0歳

ユアテックの2024年度の平均年収は734万円です。これは全国平均年収458万円を276万円上回る高水準であり、建設業界全体の平均544万円と比較しても約190万円高い水準となっています。

平均年齢は42.0歳、平均勤続年数は19年以上と、長期的に安定して働ける環境が整っているのが特徴です。

東北電力グループ故の「安定した経営基盤」に注目！
ユアテックは東北電力グループの一員として、電力インフラを支える重要な役割を担っています。親会社との強固な関係により、案件の約40%以上が安定的に確保されており、業績の変動が少ないのが特徴です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

ユアテックの年収構成について、30歳と40歳のモデルケースをもとに解説します。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	538万円	657万円
基本給	312万円	384万円
残業代	108万円	120万円
賞与	102万円	125万円
その他手当	16万円	28万円

ユアテックの年収は基本給に加えて、残業代が大きな割合を占めているのが特徴です。30歳で年収538万円のうち、残業代が約20%を占めています。

40歳になると基本給が上がるとともに、役職手当やその他諸手当が増加し、年収657万円に達します。賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績に応じて安定的に支給されるのが魅力です。

年度別の平均年収の推移について

ユアテックの年度別平均年収は、過去10年間で着実に上昇を続けています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約734万円	42.0歳
2023年度	約711万円	41.9歳
2022年度	約715万円	41.9歳
2021年度	約695万円	41.8歳
2020年度	約686万円	41.5歳
2019年度	約695万円	41.6歳
2018年度	約699万円	41.8歳
2017年度	約698万円	42.0歳
2016年度	約694万円	42.0歳
2015年度	約685万円	42.1歳

過去10年間の推移を見ると、2015年度の685万円から2024年度の734万円まで、約49万円（7.2%）の上昇となっています。とくに、2020年度以降は年々増加傾向にあり、業績の安定と働き方改革の成果が年収に反映されている状況です。

平均年齢はほぼ横ばいで推移しており、若手からベテランまでバランスの取れた人員構成が維持されています。

ユアテックの平均年収（役職・年齢別）

ユアテックの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は850万円・部長は950万円

ユアテックでは、役職に応じて年収が大きく変動する体系となっています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	600万円	460万円前後
係長	700万円	530万円前後
課長	850万円	630万円前後
部長	950万円	695万円前後

実際の社員の口コミ

口コミから分かるように、ユアテックの給与体系は基本的に年功序列をベースとしています。係長までは残業代が支給されるため、繁忙期には管理職並みの年収になることもあります。

管理職になると残業代が出ない代わりに、役職手当が加算され安定した給与を得られるのが特徴です。副長以上の管理職では年収700万円以上が一般的となっています。

# 年齢別年収
30歳で538万円・40歳で657万円

ユアテックの年齢別年収は、経験年数とともに着実に上昇していく傾向にあります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	436万円	345〜552万円
30歳	538万円	425〜680万円
35歳	615万円	486〜777万円
40歳	657万円	519〜831万円

実際の社員の口コミ

口コミからも分かるとおり、若手のうちは基本給が低めに設定されており、残業代で収入を補う形になっています。しかし、年齢とともに基本給が上昇し、30代で係長、40代で課長クラスに昇進すると年収は大きく伸びます。

とくに、35歳以降は役職がつくことで年収が600万円を超える社員が増える傾向にあります。技術職の場合は残業時間が多い分、さらに年収が高くなります。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒24.5万円・院卒26万円（2025年）

ユアテックの初任給は、学歴に応じて設定されており、安定した水準となっています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒（修士）	26.0万円	約370万〜410万円
	大学卒	24.5万円	約350万〜390万円
	高専卒	21.9万円	約320万〜350万円
2024年度	大学院卒（修士）	25.5万円	約360万〜400万円
	大学卒	24.0万円	約340万〜380万円
	高専卒	21.5万円	約310万〜340万円
2023年度	大学院卒（修士）	25.0万円	約350万〜390万円
	大学卒	23.5万円	約330万〜370万円
	高専卒	21.0万円	約300万〜330万円

実際の社員の口コミ

新卒1年目の推定年収は、大卒で約350万〜390万円程度となります。初任給自体は業界平均的な水準ですが、賞与が年2回（計4〜5ヶ月分）支給されるため、年収ベースでは安定した水準です。

さらに、独身寮や社宅の利用により住居費を抑えられるため、実質的な可処分所得は高くなります。資格取得の報奨金制度もあり、努力次第で収入を増やせる環境です。

ユアテックへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験年数や保有資格に応じて年収が決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	400万〜550万円	年：310万〜420万円 月：26万〜35万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	550万〜750万円	年：420万〜565万円 月：35万〜47万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	750万〜900万円	年：565万〜660万円 月：47万〜55万円

ユアテックの中途採用では、設備設計や施工管理の経験が重視されます。月給は25万円〜40万円が基本で、初年度の年収は550万円〜900万円のレンジとなります。

とくに、1級電気工事施工管理技士などの資格を保有している場合は、優遇されるケースが多くなっています。契約期間中の評価を経て正社員登用される仕組みも整備されており、安定したキャリア形成が可能です。

電気設備系サブコン競合他社との年収比較

ユアテックの年収を電気設備系サブコンの競合他社と比較してみましょう。

企業	平均年収
関電工	約906万円（42.4歳）
きんでん	約850万円（41.7歳）
九電工	約700万円（39.5歳）
トーエネック	約710万円（42.1歳）
ユアテック	約734万円（42.0歳）

電気設備系サブコンの中で比較すると、ユアテックは中堅クラスの年収水準となっています。関東地盤の関電工やきんでんには及びませんが、九州電力系の九電工や中部電力系のトーエネックとほぼ同水準です。

地域性や事業規模を考慮すると、東北地方での生活コストとのバランスを考えれば、実質的な購買力は高いと言えるでしょう。平均年齢もほぼ同じレベルにあります。

ユアテックで年収を上げる3つのステップ

ユアテックで年収を上げるには、計画的なキャリア形成が重要となります。

ユアテックでは、資格取得が昇進や年収アップに直結します。1級電気工事施工管理技士や電気主任技術者などの資格を取得することで、報奨金が支給されるだけでなく、昇進の際に有利になるでしょう。

さらに、係長から課長へと段階的に昇進することで、年収は飛躍的に上昇します。大型の電力設備工事や、公共施設のプロジェクトでリーダーとして実績を残すことも重要です。

年功序列の要素が強い企業ですが、資格取得や実績によって同年代内での差がつきます。若いうちから計画的に資格を取得し、実績を積み重ねることが早期の年収アップにつながります。

ユアテックのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

ユアテックは、賞与制度が充実しており、福利厚生も手厚い企業です。

賞与・ボーナス	4.5〜5ヶ月分（約150万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	約27%
福利厚生	社宅・寮制度 / 奨学金返還支援制度 / 通勤手当 / 時間外手当 / 世帯手当 / 単身赴任手当 / 財形貯蓄 / 従業員持株会 / 保養施設、ほか
評価制度	・年功序列をベースとした評価制度 ・年1回の面談でフィードバックが実施 ・資格取得や実績に応じて加点される仕組み

賞与は年2回で計4.5〜5ヶ月分が支給され、業績に応じて安定的に支給されるのが特徴です。評価制度は年功序列が基本となっており、真面目に働き続けることで確実に評価が上がっていく仕組みです。

福利厚生では、とくに奨学金返還支援制度（最大180万円）が魅力的で、若手社員にとって大きなメリットとなっています。社宅や寮制度も充実しており、住居費の負担を軽減できます。

ユアテックの年収に関するよくある質問

ユアテックの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 東北電力グループとの関係は年収に影響する？

東北電力グループであることで安定した受注が見込め業績が安定するため、結果的に年収の安定性につながっています。

東北電力からの案件が売上の40%以上を占めており、景気変動の影響を受けにくい構造となっています。

2. 残業代は年収のどれくらいを占めている？

独自調査によれば、若手から中堅社員の場合、残業代は年収の約20%前後を占めるようです。

30歳で年収538万円のうち約108万円が残業代です。繁忙期には残業時間が増えるため、年収に占める割合も高くなる傾向にあります。

3. 年功序列の中で早期に年収を上げる方法は？

資格取得が最も効果的な方法です。

1級電気工事施工管理技士や電気主任技術者などの難関資格を取得することで、報奨金が支給されるとともに、昇進の際に有利になります。大型プロジェクトでの実績も評価につながります。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

ユアテックの企業概要と事業内容

ユアテックの企業概要
企業名	株式会社ユアテック
設立年月	1944年10月
本社所在地	〒983-8622 仙台市宮城野区榴岡4丁目1番1号
従業員数	3,811人
資本金	78億390万円
公式サイト	https://www.yurtec.co.jp/