【2026年版】錢高組の平均年収は860万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

錢高組は、平均年収が860万円に達しており、中堅ゼネコンのなかでも非常に高い給与水準を誇る企業です。2025年度の初任給も大幅に引き上げられるなど若手への還元も手厚く、安定した年功序列の賃金体系を維持しつつも、近年の建設需要を背景にさらなる給与アップが期待できる環境が整っています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

錢高組の平均年収は860万円

平均年収	平均年齢
860万円 手取り632万円/年 手取り約53万円/月	39.6歳

錢高組の平均年収は、最新の報告によると860万円となっており、前年度から約35万円の大幅な増加を記録しています。平均年齢は39.6歳と、10年前と比較して約6歳ほど低下しているにもかかわらず、平均年収は過去最高水準を更新し続けています。

この点で、錢高組では若手社員への賃金改善が積極的に行われていると予想できます。なお、手取り額の目安については、月々約53万円程度となる計算で、十分に高水準な額と言えるでしょう。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

錢高組の年収構成について、基本給に加えて年2回の賞与と、現場勤務等で発生する残業代が大きな比重を占めています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	660万円	860万円
基本給	380万円	480万円
残業代	120万円	160万円
賞与	140万円	180万円
その他手当	20万円	40万円

錢高組の給与体系において、とくに現場監督などの技術職は残業代が年収を大きく押し上げる傾向にあります。30歳の平均的なモデルでは、基本給に加えて年間120万円程度の残業代が加算され、さらに業績に連動した賞与が支給されます。

40歳前後で役職がつくと基本給と賞与のベースがさらに高まり、年収800万円台後半が現実的なラインとなります。近年では、資格手当などの諸手当も充実しており、スキルアップが直接的に収入へ反映される仕組みです。

年度別の平均年収の推移について

錢高組の年度別平均年収は、2017年度に大幅な給与改定が行われて以降、800万円台を安定して推移しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約860万円	39.6歳
2023年度	約825万円	39.7歳
2022年度	約814万円	39.4歳
2021年度	約801万円	38.7歳
2020年度	約802万円	39.7歳
2019年度	約821万円	39.9歳
2018年度	約824万円	44.7歳
2017年度	約821万円	40.5歳
2016年度	約812万円	41.4歳

過去の推移を振り返ると、錢高組の年収は10年前と比較して飛躍的に向上していることが分かります。とくに近年は、人手不足解消や社員満足度向上のためのベースアップが継続されており、2024年度には約860万円と過去最高額を記録しました。

平均年齢が40歳を下回る水準でこの年収を維持している点は、同業他社と比較しても非常に優良な賃金水準と言えます。

錢高組の平均年収（役職・年齢別）

錢高組の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は950万円・部長は1,100万円

錢高組では、役職が上がるにつれて昇給幅が大きくなり、課長職以上で年収1,000万円前後を目指せます。

役職クラス	年収目安	手取り目安
主任	730万円	550万円前後
係長	810万円	610万円前後
課長	950万円	700万円前後
部長	1,100万円	800万円前後

実際の社員の口コミ

錢高組の役職別年収は、課長級で約950万円、部長級になると1,100万円を超える水準に達すると推測されます。主任や係長の段階でも700万円から800万円台となっており、日本の平均的な所得を大きく上回ります。

実際の社員の口コミを見ると、若いうちは年功序列の側面が強いものの、役職が付くことで給与が一段と向上する仕組みであることが分かります。とくに、管理職手当や責任の重さが反映された報酬体系となっており、長期的なキャリア形成において高いモチベーションを維持しやすい環境です。

技術職のキャリア形成においては、資格取得は必須です。「一級建築士」や「1級建築施工管理技士」などの国家資格は昇進・昇給の前提条件となっており、取得の有無が評価に関わってきます。

# 年齢別年収
30歳で660万円・40歳で860万円

錢高組の年齢別年収は、20代後半から30代にかけての昇給カーブが緩やかで、40代以降で加速する傾向にあります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	480万円	430〜530万円
30歳	660万円	600〜720万円
35歳	760万円	700〜820万円
40歳	860万円	800〜950万円

実際の社員の口コミ

錢高組における年齢別の年収推移を見ると、30歳前後で平均約660万円、40歳前後で約860万円に到達します。25歳時点でも約480万円となっており、若手時代から他業種と比較しても優位性のある報酬です。

社員の口コミからは、近年では資格取得が給与アップに直結してくることが伺えます。賞与額は年度の業績に左右される側面はありますが、ベースとなる年収水準が安定しているため、将来設計が立てやすいと言えるでしょう。

個人の年収は、職種により差が出る点も特徴です。現場勤務の施工管理職は、現場手当や休日出勤手当の加算により年収が跳ね上がりやすい一方、内勤の設計や事務職は手当が少なく、現場職ほど伸びない傾向にある点に注意が必要です。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒30万円・院卒32万円（2025年）

錢高組の初任給は、2025年度入社から大幅に引き上げられ、業界内でもトップクラスの水準となります。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	32.0万円	約460万〜500万円
	大学卒	30.0万円	約430万〜470万円
	高専卒	28.0万円	約400万〜440万円
2024年度	大学院卒	29.5万円	約430万〜470万円
	大学卒	27.5万円	約400万〜440万円
	高専卒	25.5万円	約370万〜410万円
2023年度	大学院卒	27.5万円	約400万〜440万円
	大学卒	25.5万円	約370万〜410万円
	高専卒	23.5万円	約340万〜380万円

実際の社員の口コミ

2025年度からの錢高組の初任給は、大学卒で30万円、大学院卒で32万円と極めて高い水準に設定されています。これにより、新卒1年目から年収450万円前後も可能となり、若手採用を強化している姿勢が鮮明です。

今回のベースアップにより全体の賃金テーブルが底上げされているため、入社数年後の年収も飛躍的に改善されると予想できます。

スーパーゼネコン競合他社との年収比較

錢高組の年収を競合他社と比較してみると、スーパーゼネコンには届かないものの、準大手ゼネコンの中では健闘しています。

企業	平均年収
鹿島建設	約1,184万円（41.9歳）
清水建設	約1,011万円（42.4歳）
竹中工務店	約1,032万円（43.1歳）
大林組	約1,140万円（44.0歳）
錢高組	約860万円（39.6歳）

錢高組の平均年収は、業界トップのスーパーゼネコン各社と比較すると200万から300万円ほどの差があるため、一見控えめな年収に感じる方もいるでしょう。

しかし、注目すべきは平均年齢の違いです。競合他社が40代前半を平均としているのに対し、錢高組は39.6歳と若く、年齢比での給与効率は非常に高い水準にあると分析できます。

錢高組のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

錢高組は、伝統ある企業として福利厚生や手当が非常に充実しており、長期勤続を前提とした制度が整っています。

賞与・ボーナス	約5ヶ月分（約140〜180万円） 年2回（7月、12月）
賞与・ボーナス率	2025年度実績見込 約5.2ヶ月
福利厚生	各種社会保険 / 従業員持株会 / 財形貯蓄 / 住宅資金借入補助金 / 確定拠出年金 / 厚生資金貸付 / 生命福祉共済、ほか
評価制度	年功序列をベースとした人事考課面談

福利厚生は、住宅関連の補助や長期的な資産形成を支える制度が非常に豊富で、とくに住宅資金借入補助金や確定拠出年金、所得補償保険などの導入により、社員の将来への備えが手厚く保護されているのが特徴です。

評価制度については口コミにもある通り、年功序列の側面が色濃く残っており、安定志向の社員には適した環境と言えます。さらに、資格取得が昇給に直結する制度もあり、真面目に取り組む社員が着実に評価される文化が醸成されています。

錢高組の企業概要と事業内容

錢高組の企業概要
企業名	株式会社錢高組
設立年月	1887年2月
本社所在地	東京都千代田区一番町31番地
従業員数	902名
資本金	36億9,500万円
公式サイト	https://www.zenitaka.co.jp/