【大林組】平均年収1066万円│施工管理の平均年収との差も解説

スーパーゼネコンの1社として名高い大林組ですが「平均年収はいくらなのか？」「施工管理における年収差はどれくらいか？」と気になりますよね。

本記事では、大林組の平均年収と推移・年齢別年収・新卒採用者の初任給、キャリア採用へのポイントについても解説します。

大林組の平均年収は1,066万円

2024年3月の有価証券報告書では、大林組の平均年収は1,066万円となっています。

事業年度	平均年収	平均年齢	平均 勤続年数
2024年3月期	1,066万円	42.6歳	16.7年
2023年3月期	1,032万円	42.7歳	17.0年
2022年3月期	1,025万円	42.6歳	17.0年
2021年3月期	1,032万円	42.6歳	17.1年
2020年3月期	1,058万円	42.6歳	17.2年
2019年3月期	1,057万円	42.5歳	17.2年
2018年3月期	1,046万円	42.4歳	17.2年
2017年3月期	951万円	42.3歳	17.1年
2016年3月期	915万円	42.3歳	17.2年
2015年3月期	891万円	42.4歳	17.4年

出典：大林組「有価証券報告書・四半期報告書」

国税庁が開示している民間給与実態統計調査によると、日本の給与所得者の平均年収は458万円なので、大林組の年収は高いと言えます。

業種別の平均年収においても、建設業の平均年収は529万円であるため、業界全体を通しても高水準であることが分かります。

施工管理平均年収との差

大林組の平均年収は1,066万円で施工管理の平均年収は632万円であることから、その差は434万円です。

434万円は施工管理の20代後半の年収に該当し、大手企業と中小企業で働く施工管理でもこれだけの差があります。

業務内容は大手でも中小でも類似しているにも関わらず、企業の大きさで年収がこれだけ変化するとなると、企業規模は重要であると言えます。

大手ゼネコン平均年収ランキング
第2位│大林組と競合他社との比較

大手ゼネコンの平均年収をランキング形式で以下に記載します。平均年収は売上や従業員数によっても変わるので、参考程度でご覧ください。

順位	企業名	平均年収	平均年齢
1位	鹿島建設	1,177万円	43.7歳
2位	大林組	1,066万円	42.6歳
3位	大成建設	1,025万円	42.9歳
4位	竹中工務店	1,019万円	44.6歳
5位	清水建設	971万円	43.4歳

※企業名をタップすれば個別解説記事をご覧いただけます。

出典：各社の有価証券報告書

• 鹿島建設「有価証券報告書・四半期報告書」
• 大林組「有価証券報告書・四半期報告書」
• 大成建設「有価証券報告書・四半期報告書」
• 竹中工務店「有価証券報告書・四半期報告書」
• 清水建設「有価証券報告書・四半期報告書」

大林組の年収はなぜ高い？

2024年3月期の有価証券報告書によると、2023年度の売上高は2兆3251億円、営業利益は915億円と非常に高い収益を上げています。

また、国内外で多くの大規模プロジェクトを手掛け、各事業において安定した収益を確保しており、高い技術力と品質で評価され、持続的な受注を確保し収益性を維持しています。

さらに、競争力ある給与体系により優秀な人材を確保し維持し、これらの背景が大林組の高年収に繋がっています。

大林組の年齢別平均年収

企業口コミ情報サイト「openwork」による正社員191人による回答を参考に算出した年齢別の平均年収は以下の通りです。

ポジション、所属部署の残業時間、賞与などによって年収は変わるため、参考までにご覧ください。

年齢	平均年収	最高年収
25歳	585万円	750万円
30歳	741万円	950万円
35歳	849万円	1,088万円
40歳	911万円	1,168万円
45歳	953万円	1,221万円
50歳	1,017万円	1,303万円
55歳	–	–

大林組の新卒採用の初任給はいくら？

大林組の新卒採用者の初任給は以下の通りです。

出典：大林組「募集要項」

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」による新規学卒者の学歴別にみた賃金による男女別の初任給は以下の通りです。

性別	高卒	高専・短大	大学	大学院
男女計	18.7万円	21.5万円	23.7万円	27.6万円
男性	18.9万円	22.3万円	24.0万円	28.3万円
女性	18.3万円	21.2万円	23.4万円	26.1万円

以上のことから、日本人の新規学卒者の初任給に比べ、大林組の新卒採用者の初任給は平均以上であることが分かります。

大林組の新卒採用者の推定年収

大林組の新卒採用者の全国型をベースに初年度推定年収を算出してみました。

学歴	推定賞与	推定年収
博士了	114万円	510万円
修士了	104万円	464万円
大学卒	97.1万円	433万円
短大・高専卒	86.7万円	387万円
高卒	79.8万円	356万円

日本人の1人当たりの平均年収は458万円であることから、博士修士了での新卒採用者は1年目から日本人の平均年収を超えることが分かりました。

新卒の採用実績

新卒採用実績は以下の通りです。

出典：大林組「募集要項」

どの建設会社でも言える事ですが、技術系（理系）と事務系（文系）の採用人数割合は6:1～7:1の割合が多いです。

言わずもがなですが、建設会社なので技術系の採用が多いのは当たりまえの話で、その中でも主に建築・土木の分野への配属率は高く、現場もしくは設計へ割り振られるケースが一般的です。

キャリア採用で大林組に転職するには

大林組への転職を実現させるためのポイントは下記です。

それぞれ解説していきます。

キャリア採用実現のポイント#1
企業HPから直接応募する

1つ目のポイントは「企業HPから直接応募する」です。

直接応募をすると、企業側は転職エージェントに紹介料を支払う必要がなくなります。また、企業に対して自らリサーチし関心を抱いて応募したという姿勢が伝わり、志望意欲の高さを評価されやすくなります。

例えば、あなたのスキルや経歴が募集要項にしっかりとマッチしている場合、企業は転職エージェント経由よりも直接応募の方を採用メリットが高いと判断することがあり、企業側にとってより有利な人材を確保する手段となります。

したがって、あなたのスキルや経歴が企業の募集要項に合致していると判断できる場合は、企業HPからの直接応募が非常に効果的です。

キャリア採用実現のポイント#2
転職エージェントを活用する

2つ目のポイントは「転職エージェントを活用する」です。

自分の経験値が想定できず、書類作成や面接にも自信がない場合は企業へ直接応募するのではなく、転職エージェントを活用してサポートを受ける方が効果的です。

転職エージェントは業界の最新情報や企業の内部事情にも詳しく、給与や勤務条件の交渉も行ってくれるため、転職活動がスムーズに進みます。

以上のことから、転職エージェントの活用は成功率を高めるためにオススメです。

補足│施工管理の転職需要が増えている

建設業は仕事がきついイメージが強いが故に若手の参入は少なく、多くの企業において人手不足による深刻な状況が続いており、求人募集している企業が多いです。

経験者はより歓迎されやすい傾向にあり、建設業の施工管理はどの企業に行っても仕事内容は似ていることから、転職して待遇の改善を目指す人も増加傾向にあります。

その結果、施工管理の経験者を中心に転職を考える人が増え、実際に転職するかは別として、転職エージェントに相談するケースが増えています。

次章では、大林組への転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

施工管理のおすすめ転職エージェント

建築・施工管理におすすめできる転職エージェントについて紹介していきます。どのサイトも無料なので気楽に相談してみて下さい。ポイントをまとめた比較表から見ていきましょう。

順位	サービス名	評価	求人件数	おすすめポイント	公式サイト
1位	ビルドジョブ	4.7	4,000件 以上	累計支援者数2万人・内定獲得率77% 施工管理の有資格者なら年収をあげやすい	公式
2位	建設設備求人DB	4.7	16,000件 以上	サポート力が高く、施工管理の転職におすすめ 人材大手の東証プライム上場企業が運営	公式
3位	RSG建設転職	4.5	15,000件 以上	利用者の収入UP率99.4%、利用満足度98％ 建設業界出身のアドバイザーが丁寧にサポート	公式
4位	建築転職	4.4	10,000件 以上	建設業界で働く人が選ぶ転職エージェントNo.1 業界実務経験者、国家資格保持アドバイザー在籍	公式
5位	ビーバーズ	4.2	3,500件 以上	建設業界や不動産・製造など幅広い職種を取扱い ワークライフバランスを重視した求人を厳選	公式

6位以降のランキングはこちら

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順位

サービス名

特徴

公開求人

公式

職種別求人

施工管理

土木施工管理

設備施工管理

電気施工管理

施工図・設計

工務・積算

CADオペ

営業

その他

6位

ベスキャリ建設（現キャリ）

利用者の満足度94.2% スキルアップ研修「監督のタネ」が有益

約13,000件

公式

3,233件

2,358件

2,550件

1,107件

5,301件

2,245件

773件

1件

320件

7位

KSキャリア

転職者の入社半年後の定着率92％ KEIAIグループによる情報網を活かした求人紹介

非公開

公式

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8位

建設転職ナビ

利用者の満足度97.7%、豊富な職種の取扱い 領域ごとに強みを持つ約30名のアドバイザー在籍

約17,138件

公式

5,368件

3,049件

1,596件

787件

5,857件

365件

79件

1,490件

5,331件

9位

施工管理求人ナビ

45万人以上が利用し、満足度は97％ 利用者の92％が約1.2～3.8倍の収入UPを実現 職種別求人検索ができないのがネック

約18,946件

公式

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10位

施工管理ジョブ

年間登録者数は10,000人超え 地域別求人は圧倒的多さで地方の方にもオススメ

約19,886件

公式

19,886件

15,300件

8,548件

8,087件

186件

3,094件

599件

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21件

11位

建設・設備求人データベース

全国の建設・プラント系求人を幅広く保有 豊富な情報量で応募前に企業情報を手堅く収取可能

約16,081件

公式

4,259件

2,391件

1,784件

1,493件

2,941件

284件

75件

525件

994件

12位

建築求人.jp

建設業界従事者が選ぶ転職サイト口コミ評価No.1 人事総務担当者が選ぶ転職サイトNo.1 ベテラン・シニア技術者の利用満足度No.1

約7,085件

公式

2,013件

888件

881件

463件

817件

140件

504件

171件

449件

13位

施工管理転職ナビ

他社にはない珍しいお祝金制度（最大70,000円） 他にもビル・電験に特化したサイトをそれぞれ保有

約999件

公式

322件

94件

47件

32件

12件

2件

4件

15件

–

14位

施工管理の転職エージェント

上場企業の学情が運営する施工管理特化の転職支援 中堅・スーパーゼネコンや総合デベロッパーへの 転職で年収600万以上の求人紹介も可能

非公開

公式

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15位

建設キャリアプラス

電気系、施工管理に特化した求人で転職支援 80,000事業者以上の豊富なネットワークから 納得できる求人を紹介

約1,546件

公式

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もし迷う場合は上位3社（ビルドジョブ、RSG建設転職、建築転職）を利用し、自分が納得できるサービスに絞った上で活用することをオススメします。

建設業界の求人はお世辞にも多いとは言えず、良い求人が見つかりにくいので、併用することで優良求人に出会う確率を高める方が良いです。

筆者も転職時は最低3社は利用し、同じ条件を伝えた上で本当に自分に合う求人に応募する形を取っています。

大林組の会社概要

大林組は、日本を代表する大手総合建設会社の一つで、国内外で多くの建築・土木事業を展開しているスーパーゼネコンです。

社名	株式会社大林組
英文社名	OBAYASHI CORPORATION
本社所在地	〒108-8502 東京都港区港南2丁目15番2号
取締役社長	蓮輪 賢治
資本金	577.52億円

事業	事業内容
国内建設事業（建築）	時代や文化のシンボルとなる数多くのプロジェクトを手がけています。顧客や社会のさまざまなニーズに対応したオフィス、マンション、商業施設、工場、病院や学校など、あらゆる建築物を提供します。
国内建設事業（土木）	生活に必要不可欠なインフラの建設を通じて、より安全・安心かつ豊かな社会の実現に貢献します。トンネル、橋梁、ダム、河川、都市土木、鉄道や高速道路などさまざまな土木建造物を手がけています。
海外建設事業	東南アジア、北米、オセアニアにおいて、地域に根差したグループ会社を中心に建築・土木事業を展開しています。
エンジニアリング事業	専門的な技術分野での高い技術力・ノウハウを基盤とするエンジニアリングと、総合建設業の強みを融合させることで、社会的な課題を総合的に解決し、新たな付加価値として「建てる＋α」を提供します。
開発事業	都心部を中心に優良賃貸不動産の開発・保有を継続するとともに、私募ファンドの活用による機動的なキャピタルゲインの獲得とビル運営管理モデルを構築します。
グリーンエネルギー事業	2050年のカーボンニュートラルに向けて、太陽光、風力、バイオマス、地熱など再生可能エネルギーによる発電事業を推進するほか、国内外でカーボンフリーなグリーン水素の社会実装をめざしたサプライチェーン構築実証事業に取り組んでいます。
新領域ビジネス	新領域ビジネスの分野では、社会課題の解決に向けて大林グループの持つコア技術を活用し成長市場に展開するとともに、PPP・コンセッションへの取り組みも強化します。

大林組の福利厚生・制度

大林組の福利厚生や制度については以下の通りです。

休日休暇	完全週休2日制、祝祭日、夏期休日、年末・年始休日、年次有給休暇（1年度につき20日）、積立保存休暇、結婚休暇、忌服休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、現場休暇など
保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生	諸制度／社内預金、従業員持株会、退職年金、育児休職、介護休職、育児・介護のための短時間勤務、共済会、DCマッチング拠出、転勤時休暇、別居者帰省旅費など 社宅・寮／各事業所周辺に社宅・寮（個室）あり 厚生施設／全国各地のリゾート施設・保養所、契約スポーツクラブなど
教育制度	入社時／新入職員教育 入社後／職場内教育（ジョブローテーション、指導員、自己申告面談などの各制度）、職場外教育（職種別若年研修、事業領域ごとの研修、その他随時専門研修）、国内留学、海外留学（海外の各大学・企業）、語学研修、各種通信教育、各種社外セミナー教育、社内トレーニー制度など