【施工管理はおかしい3つの理由】おかしいと感じた時の対処法も紹介

このような思いや悩みをお持ちの方が多い施工管理の仕事。

結論：おかしいと感じる状態が続くなら、まずは在職中に転職準備へシフトしましょう。改善が見込めない職場で我慢し続ける必要はありません。

とはいえ、おかしいと感じる理由は周りと一緒だろうか、施工管理の転職先ってどこ？などの悩みも出てくるはず。そこで施工管理歴10年から発注者に転職した筆者が、おかしいと感じる3つの理由と、転職時の心構えについて本記事にて解説します。

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施工管理はおかしいと感じる3つの理由

私が施工管理として働く中で、あれ？おかしくない？と最も感じていた3つの理由を紹介します。

業務量が多い

主な業務として4大管理と言われる管理業務を行いますが、それら一つひとつのやることが多すぎます。

施工管理の仕事は外から見れば単純な業務に見られがちですが、実際には非常に多くの要素と細かい業務が絡み合い、膨大な量の業務量となります。

日中は現場の管理やスケジュール調整に追われ、夕方からは原価（お金）の管理に取り掛かります。突発的な現場トラブルや計画変更も重なるため、精神的にもかなりきつくなってきます。

このように、施工管理は非常に多岐にわたる業務を抱える仕事で、施工管理に疲弊しやすくなります。

残業は当たり前

人手不足な現場も多く、個々にかかる業務量の負荷が大きいため、残業が常態化する職場が少なくありません。

なお、建設業にも2024年4月から時間外労働の上限規制が適用されています。原則は月45時間・年360時間で、特別条項付き36協定でも年720時間が上限です（出典：厚生労働省「建設業の時間外労働の上限規制」）。

残業が常態化している場合は、自社の36協定や労務管理の状況も合わせて確認しておきたいところです。

平均残業時間が、施工管理と会社員で約4倍もの差があり、施工管理の残業は多いことが分かります。

ちなみに、私が施工管理として働いているときの平均残業時間は50.3時間/月でした。

給料が謎に少ない

業務量は多いし、残業も常態化した環境で働いているのにも関わらず、給料が安い！と感じる人は少なくありません。私がいた会社でも基本給が高いとは言えず、残業代があってようやく納得できる手取りになる感覚がありました。

まだ2年目で残業も少ない時の私の給料が80,000円だった時には、ひっくり返りましたね。

残業代に頼れない環境だと、若手のうちは収入が伸びにくいと感じることもありました。

施工管理がおかしいと感じたら取るべき対処法

辞めたいと思う人

辞めたい気持ちが続くなら、まずは在職中に転職活動を始めるのがおすすめです。

中途半端に悩んでいても、一度おかしいと思った労働環境は、そう簡単には変わりません。

今の業務は責任を持って続けつつ、就業後や休日を使って転職活動の時間を確保する方が、環境を打破する有力な選択肢です。

辞めるつもりがない人

辞めるつもりはないけど、今の労働環境には不満がある人は、会社と交渉することをオススメします。

ただでさえ人手不足な建設業界において、1人でも欠けてしまうのは痛手です。しかし注意点は、会社にとって魅力ある存在であることで、実力が伴った人ほど置いておきたいものです。

私が退職を伝えた時は、担当業務ができる人が、社内でも少ない業務だったこともあり、会社の上層部が直々に止めにきて、より良い条件を提示してきました。

施工管理がおかしいと感じたら辞めても大丈夫か

結論から言うと、準備をすれば辞める選択も十分に現実的です。

私も悩んで転職を決意し退職しましたが、全く後悔はしていませんし、転職のおかげで世界が変わりました。

とはいえ、今すぐにはちょっと…という方に大事な心構えを紹介します。

一度おかしいと感じたら早めに動く

一度おかしい！と思ったのに辞めない方に多いのは、いつかよくなるのでは？やめても行くところがない、など根拠もない理由をつけて、行動しない人が多いです。

実際に私も、辞めたら迷惑をかけてしまうのではないかと、ズルズル辞めずにいましたが、辞めた今言えるのはもっと早く動くべきだった。です。

苦しいながらも悩んでいる時より、私の場合は、転職によって余計なストレスがかなり軽くなりました。

大手の施工管理がホワイトだとは限らない

よく、大手ならばホワイト企業だろうし安心ですよね？と思われがちですが、実は大きな間違いです。

大手だからと言って必ずしも残業がゼロになるわけでもなく、土日も絶対的に休みとは限りません。

むしろ、大手の方が事業領域が大きく、出張や単身赴任、転勤の可能性は高く、自由な時間を取られてしまい「おかしい」と感じる人も少なくありません。

転職をするなら発注者はおすすめの1つ

施工管理から転職をするならば、私と同様に発注者を目指す方も少なくないはずです。

発注者というと難しいイメージをお持ちかもしれませんが、実はそんなことはなく、施工管理者としての経験はとても需要があり重宝されます。

ただし、発注者も仕事内容・残業・休日は企業ごとに差があります。求人票だけでは分からない条件もあるため、自分に合う発注者求人があるか確認してから判断してください。

施工管理のおすすめ転職エージェント

建築・施工管理におすすめできる転職エージェントについて紹介していきます。どのサイトも無料なので気楽に相談してみて下さい。ポイントをまとめた比較表から見ていきましょう。

順位	サービス名	評価	求人件数	おすすめポイント	公式サイト
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4位	建築転職	4.4	10,000件 以上	建設業界で働く人が選ぶ転職エージェントNo.1 業界実務経験者、国家資格保持アドバイザー在籍	公式
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工務・積算

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利用者の満足度94.2% スキルアップ研修「監督のタネ」が有益

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2,550件

1,107件

5,301件

2,245件

773件

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もし迷う場合は上位3社（ビルドジョブ、RSG建設転職、建築転職）を利用し、自分が納得できるサービスに絞った上で活用することをオススメします。

建設業界の求人はお世辞にも多いとは言えず、良い求人が見つかりにくいので、併用することで優良求人に出会う確率を高める方が良いです。

筆者も転職時は最低3社は利用し、同じ条件を伝えた上で本当に自分に合う求人に応募する形を取っています。

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